Kritik und Verbesserungsvorschläge für ein respektvolleres Arbeitsklima bei DB Schenker
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld:
Moderne Arbeitsplätze und Ausstattung sind in vielen Bereichen vorhanden.
Karrieremöglichkeiten:
Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens sind gegeben.
Stabilität:
Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche Lohnzahlungen.
Teamarbeit:
Gute Zusammenarbeit und Kollegialität unter den meisten Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston und Respekt:
Unprofessionelles und respektloses Verhalten einiger Vorgesetzter wirkt demotivierend.
Fehlende Unterstützung bei Konflikten:
Beschwerden werden nicht ernst genommen oder führen zu keinen sichtbaren Konsequenzen.
Work-Life-Balance:
Zunehmender Druck durch Überstunden oder unerwartete Anforderungen (z. B. Arbeit an Samstagen).
Kommunikation:
Wichtige Informationen werden häufig nicht klar oder rechtzeitig vermittelt.
Mangel an Empathie:
Fehlender Respekt gegenüber gesundheitlichen und persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Führungsverhaltens:
Schulungen und Coachings für Vorgesetzte, um professionelle Kommunikation, Respekt und Konfliktlösungsfähigkeiten zu fördern.
Klare Verantwortungsbereiche:
Delegation sollte klar definiert sein, damit Vorgesetzte ihre Aufgaben wahrnehmen und nicht auf Mitarbeitende abwälzen.
Mitarbeiterschutz:
Einführung eines anonymen Beschwerdesystems, damit Mitarbeitende Missstände melden können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Respekt und Diversität fördern:
Klare Maßnahmen gegen diskriminierendes Verhalten und Schulungen zur interkulturellen Kompetenz.
Bessere Gesundheitsunterstützung:
Förderung eines mitfühlenden Umgangs bei Krankheit und Verletzungen durch Sensibilisierung der Führungskräfte.