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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vorreiter in innovativen Dingen wie autarkes, elektrisches Fahren, Elektro LKWs im Einsatz, Förderung umweltbewusster Maßnahmen/ Benefits (E-Bike-Leasing)
Hier gibt es nichts zu beanstanden, das wäre Jammern auf höchstem Niveau
Es geht um Arbeiten und Geld verdienen und da ist DB Schenker sicher ein guter und langfristiger Partner an der Hand, der sich nicht verstecken muss!
Offenere Kommunikation, mehr Wertschätzung, Mitarbeiter mehr nach ihren Stärken einsetzen, Portfolio der Kunden erweitern und auf andere Produktbereiche ausrollen
gut
DB Schenker ist eine erfolgreiche Traditionsmarke und immer unter den Top3 - Wir sind gut aufgestellt und machen gutes Geschäft. Wir können gut ohne die DB, die DB aber langfristig nicht ohne DB Schenker!
Mobiles Arbeiten, Teilzeit, Gleitzeit, Familie und Job - perfekt!
Jeder, der gute Leistung bringt, wird zum einen gefordert, aber auch gefördert! Ohne Studium Führungskraft werden - das geht bei DB Schenker! Rein durch interne Weiterbildungsmaßnahmen
nicht top und an der Spitze, dafür in der Regel übertariflich und immer pünktlich!
schon immer Vorreiter gewesen mit Gas - LKWs, elektrischen LKWs
in der Regel gut und Teamarbeit wird groß geschrieben und gelebt
Je älter, umso erfahrener - wir haben alle Altersklassen, sogar über 65 hinaus
Es gibt noch die "alten Hasen", die nach alten Mustern und Regeln handeln, aber Wertschätzung und Weiterbildung, Förderung wird extrem groß geschrieben
Moderne Ausstattung, neueste Geräte und Equipment, elektrisch verstellbare Tische, 2/ 3 Monitore, ... alles aktuell und zeitgemäß
Gute Kommunikation untereinander
Gendern wird gelebt, es gibt sehr viele Frauen in unseren Teams
natürlich hängt dies von der jeweiligen Tätigkeit und Stelle ab - aber wir befinden uns im Bereich Logistik eh in einem ständig wechselnden Bereich
Immer erreichbar und hilfsbereit
Jeder sehr nett und ruhig
Wa gibt viele Möglichkeiten für Aufstiegschancen
Recht flexibel
Bin sehr zufrieden mit meinem einkommen
Seht nett und hilfsbereit
Es gibt jeden tag was zu lachen ob im büro oder mit den kunden
Büro arbeit
Es gibt jeden tag was neues zum dazu lernen
Man wird erkannt und respektiert egal in welchem alter oder welche Herkunft
Gehalt immer pünktlich!
unorganisiert, schlechte Kommunikation!
Image wir immer schlechter und schlechter!
viel zu viel, einges von Grund auf neu
mal so, mal so
120% jeden Tag, einfach zu viel!
mehr gegeneinander als füreinander
Nach 43 Jahren hat ein Kollege von der GL nur einen feuchten Händedruck bekommen!
Unprofessionell und nur an das Geld denken, Mitarbeiter sind egal!
sehr schlecht, mehr gegeneinander als füreinander
Für diese Leistung müsste mehr bezahlt werden, viele All-in Verträge
Top
Dass er schon vieles gut gehandelt hat
Dass er lügnern schnell glaubt und die die recht haben im unrecht liegen.
Das geht und arbeitszeiten
Nicht nur an das Geld denken und mehr Menschlichkeit
Arbeitszeitmodell, Potenzial, Ausbildung (wenn durch Vorgesetzten unterstützt), guter Name am Markt
Siehe oben und Matrix leben und nicht die Mitarbeiter zwischen den reportinglinien hängen lassen
Tatsächlich Positionen offen ausschreiben, Mitarbeitergespräche führen, Lob/Tadel aussprechen, kein mikro Management, aufhören alles über tickets lösen zu wollen, mehr Meinungen zulassen, Vorschlagssystem fehlt zur Gänze.
Werte, die gut wären, werden vom Management nicht gelebt
Gutes Arbeitszeitmodell mit 2 Homeoffice Tagen pro Woche und gleitzeit
Durch wiederholte Restrukturierungen mehr und mehr Silodenken.
Wenig motivierend, nicht fair, Positionen werden nicht offen ausgeschrieben, Mitarbeiter bewusst kurz gehalten, manipulative Gesprächsführung, wenig Feedback
Menge gut aber oft mit hidden agenda
Nach Aussen ja aber die Realität sieht anders aus. Viele Besetzungen erfolgen aus Vertrautengruppe
Wäre interessant aber mehr und mehr wird reguliert und man hat weniger Einfluss bzw Freiheiten. Dafür gibt es mehr und mehr Systeme zu bedienen, da mehr Personal in den Verwaltungspositionen eingespart wird.
Mittlerweile nur mehr den Zusammenhalt an der Basis
Management von global über regional bis hin zu Cluster
Ende vom Abnick Management per Mail
Alles ist gut, kann aber auch alles besser sein.
IT + Kommunikation + zu wenig Autoritär
Weniger auf die Nörgler hören, mehr auf die Leistungsträger.
Top Gehälter
IT ist leider zu schwach besetzt
Zuviel per Mail zu wenig persönlich.
Zu 100%
Home Office, pünktliche Gehaltauszahlungen, Weiterbildung, Flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt
Auf die Basis hören die tagtäglich an der Front kämpft. Dem Mutterkonzern nicht den gesamten Gewinn zu überweisen, da Schenker ebenfalls seine Strukturen erhalten muss
Durch den anstehenden Verkauf herrscht eine gereizte Stimmung unter den Mitarbeitern
Mehr Sein als Schein. Die Firma lebt nur mehr durch den Einsatz und Fleiß der Mitarbeiter
Home Office wird angeboten und auch genutzt
Wird durch die Schenker Akademie angeboten. Externe Kurse sind in den meisten Abteilungen ebenfalls möglich. Höhere Positionen für Frauen so gut wie unmöglich zu erreichen.
Für neue Mitarbeiter ein Tipp! SOFORT ein höheres Gehalt ausmachen oder den Job bleiben lassen! Gehaltssprünge sind so gut wie unmöglich und wenn dann mit der doppelten Arbeit verbunden
Wird versucht und auch gelebt
Wirklich das einzig positive neben der pünktlichen Zahlung
Werden nicht schlechter-aber auch nicht besser behandelt
Elfenbeinturm Denken - Basis wird komplett vergessen. Diese Leute bringen aber das Geld und die verteilten ZEP
Einsparungen wohin man sieht. Sei es Infrastruktur oder Personal um den Mutterkonzern zu retten
Endlos Diskussionen über Projekte die danach eingestampft werden und man sich fragt für was man dafür Herzblut investiert hat
Frauen werden offensichtlich von höheren Positionen fern gehalten
Ja die gibt es
So verdient kununu Geld.