Zukunftstechnologie bei rückständiger Organisation/Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgabengebiete in einer wichtigen, zukunftsträchtigen Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ungesundes Betriebsklima
Organisation/Führungskompetenz (Fehlverhalten wird viel zu lang toleriert)
rückständiges Mindset/Unwille zur Verbesserung (Zitat: "Das machen wir seit 40 Jahren so, warum sollen wir das jetzt ändern?")
Verbesserungsvorschläge
ein Neustart würde dem Unternehmen gut tun.
"Ausmisten" und sich wieder auf die Grundwerte besinnen!
Sich auch unternehmerisch mehr an der Zukunft orientieren und nicht in der Vergangenheit schwelgen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen herrscht eher Mistrauen.
siehe auch Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen (min. quartalsmäßig), in denen über Zahlen, Marktgeschehen etc. informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
über andere Abteilungen oder Gesellschaften wird offen gelästert. Ein Zusammengehörigkeitsgefühl ist im Unternehmen leider überhaupt nicht vorhanden.
Es ist meist erste Priorität, eine/n Schuldige/n zu finden als eine Problemlösung.
Work-Life-Balance
Gleitzeitvereinbarungen gibt es. Urlaub/Zeitausgleich kann frei eingeteilt werden
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden meiner Erfahrung nach in Entscheidungen einbezogen, nur gibt es Vorgesetzte, denen das "Wohl" bzw. der Status der eigenen Abteilung wichtiger sind als das Wohl des Unternehmens.
Zitat: "Der/die Führungskraft kann seine Abteilung eben gut in Schutz nehmen" hab ich nicht nur einmal gehört.
In welchem Unternehmen ist es üblich, dass Abteilungen/Kollegen das Bedürfnis haben, sich voreinander schützen zu müssen?!
Interessante Aufgaben
auf sein Aufgabengebiet kann man gut Einfluss nehmen, die Arbeitsbelastung könnte dennoch besser aufgeteilt sein.
Es werden mehr unterstützende als "einkommensproduzierende" Positionen geschaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Großraumbüros sind gewöhnungsbedürftig und es kann schnell laut und miefig werden.
Die IT-Infrastruktur entspricht überhaupt nicht dem Stand der Zeit und den Anforderungen eines Weltmarktführers. Um seinem Alltagsgeschäft nachzugehen, sind 5 (!) teils maßgeschneiderte Programme erforderlich (Standardprogramme wie Outlook, Excel etc. sind dabei noch nicht mal inkludiert)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung
wer sich aktiv meldet, kann sich in der Regel auch weiterbilden.
mehr Schulungen bezüglich Persönlichkeitsbildung und unternehmerischem Denken würden dem Unternehmen bzw. den Mitarbeitern gut tun.