Solider Arbeitgeber mit fragwürdigen Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist definitiv viel Potential da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Betriebsratwahl ist es leider teilweise ein "Gegenkurs" zum Nachteil der AN geworden. BR sind in größeren Unternehmen ein normaler Bestandteil, diese Entscheidung der AN muss nicht ein Nachspiel für Sie bedeuten!
Firmenparkplatz nur für "auserwählte" Leute, der Rest soll in der "Umgebung" parken. Dies wurde beim Bewerbungsgespräch nicht erwähnt und wird ab der neuen Kurzparkzonenregelung im Jahr 2022 zu einer Kerndiskussion werden.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit der Zeit weiterentwickeln.
Systeme erneuern, wie heutzutage üblich Homeoffice-Möglichkeiten fördern.
Den Mitarbeitern mehr "Freiheiten" geben, wenn die Arbeit passt. Radios im Büro genehmigen. Flexibler im Umgang mit Urlaub und Zeitausgleich werden (3. Urlaubswochen genehmigen - Zeitausgleich genehmigen, wenn AN Urlaub + ZA in Kombination, oder mehrere Tage ZA konsumieren will). Höhenverstellbare Tische wären super, damit AN zwischenzeitlich auch im Stehen die Arbeiten erledigen können. Streiterein zwischen Management und div. bestimmter Mitarbeiter unter vier Augen durchführen und nicht vor allen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht berauschend.
Mitarbeiter, die untereinander streiten
Vorgesetzte, die Mitarbeiter ansprechen, weshalb Sie sich miteinander unterhalten
Kein Radio erlaubt
Allgemeine Stille im Büro, wenig Gemeinsamkeiten unter den Kollegen.
Jeder kocht sein Süppchen.
Kommunikation
Wird mittlerweile besser. Seit geraumer Zeit wurden einige Neuanstellungen getätigt, welche wirklich an einer besseren Kommunikation bemüht sind.
Man befindet sich auf einem guten Weg, teilweise leidern noch kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit intern ist grundsätzlich in Ordnung.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist gegeben.
Fexible Arbeitszeiten mit Kernzeit erleichtert das Arbeitsleben etwas.
Urlaub ist jederzeit möglich, je früher die Bekanntgabe, desto besser.
3 Wochen Urlaube sind allerdings nicht erwüscht.
Vorgesetztenverhalten
Die neuen Vorgesetzten bringen eine klarere Linie ein.
An einigen Punkten gibt es dennoch Verbesserungsmöglichkeiten.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Homeoffice ist nicht erlaubt/erwünscht auch trotz steigender COV-19 Fälle.
Interessante Aufgaben
Abhänging von der Position und der Abteilung - sind die Aufgaben interessant und man hat die Möglichkeit, die Art und Weise wie man arbeitet selbst zu gestalten.
Gleichberechtigung
Mittlerweile sind auch in der Produktion mehrere Frauen angestellt worden.
Denke, dass die Gleichberechtigung hier in Ordnung ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen breit durch die Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Modernes neues Büro, Computer mit zwei Bildschirmen.
Individuelle höhenverstellbare Tische wären empfehlenswert gewesen, wenn man schon ein neues und zeitgerechtes Büro baut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, der Branche entsprechend. Dafür muss man verständlich auch einiges leisten.
Image
Mitarbeiterintern wird eher kritisch über das Unternehmen gesprochen. Viele sind unzufrieden. Schade, da ist defenitiv Potential nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es aktuell keine. Ein Tipp wäre, den Mitarbeitern zu sagen, wo sie aktuell stehen und welche Pläne man mit Ihnen hat.
Als Mitarbeiter weiss man nicht, wo man steht.