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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich Beide nicht mehr sehen muss
Am Anfang bekommt man eine Mappe mit allen Unterlagen und so fühlt man sich willkommen. Man kann mit dem Chef immer offen reden. Die Firma wächst und man hat viele Möglichkeiten.
mir fällt nichts ein
Die Offenheit. Man kann alles offen besprechen.
WLAN und Zusammenhalt einzelner Kollegen.
Firmenhund. Verkehrsanbindung. Gratis Kaffee.
Im Sommer gab es manchmal Eis. Sommerfest. Mitarbeiter Benefits (Rabatte)
Dass es keine Parkplätze gibt. Aber die öffentlichen fahren bis ca vor die Türe (Badner Bahn, U6)
Er beurteilt Situationen, ohne sich auf alle Parteien zu beziehen
So viel Akku habe ich nicht
wie schon erwähnt
Das es keine Parkplätze gibt.
Jeder Unternehmensberater bewegt sich nahe der Verzweiflung sobald er hier aktiv sein ist
Es gibt nur ein unzureichendes Onboarding
Eher in Richtung Teambuilding Workshops, da könnte man mehr machen.
Man sollte den eigenen Mitarbeiter:innen etwas mehr vertrauen/zutrauen und nicht nur erwarten, dass man loyal hinter der Firma steht.
Weiters sollte das Onboarding bzw. die Einschulung neuer Mitarbeiter genauer ausgebaut werden. Ich hatte keine Einschulung und auch mein erster Tag war nicht gerade entspannt, da ich mir eher wie ein Eindringling vorgekommen bin. Eine klare Aufgabenverteilung und ebenfalls wöchentliche JourFix mit dem eigenen Team, damit jeder MA auch abgeholt und informiert wird, wäre eine gute Idee für die MA-Bindung. <— ...
In der Produktion sollte man Leute einstellen die wirklich von der CNC Branche kommen und nicht irgendwelche Vorgesetzten einstellen die von der Elektrobranche kommen !!
Der am besten bewertete Faktor von SCHIEBEL Antriebstechnik ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man hat Gleitzeit, also kann man es sich einrichten. Cool ist, dass Freitag so eine Art kurzer Tag ist.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man nicht zu lange in der Firma bleibt und zb für die Familie oder für die Freizeitaktivitäten Zeit hat. Kurzfristig einen Urlaubstag zu bekommen ist gar kein Problem.
Wenn man gerne macht was man tut, ist die Arbeit keine Arbeit mehr!
Gute Arbeitszeiten, wenn man sich selbst gut organisieren kann, vermeidet man Überstunden.
Sehr gut.
Die Vorgesetzten schauen, dass man keine Überstunden macht. Urlaub wird problemlos genehmigt. Es gibt Gleitzeit und somit kann man sich die Zeiten gut einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIEBEL Antriebstechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen gut. Zusammenhalt ist nicht gewünscht
Leider angespannt, man fühlt sich als Eindringling. Man weiß, dass die Wände Ohren haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht berauschend.
Mitarbeiter, die untereinander streiten
Vorgesetzte, die Mitarbeiter ansprechen, weshalb Sie sich miteinander unterhalten
Kein Radio erlaubt
Allgemeine Stille im Büro, wenig Gemeinsamkeiten unter den Kollegen.
Jeder kocht sein Süppchen.
Manager verplanen uns ohne Ahnung zu haben, wir werden nicht gefragt.
frustrierend, luftleer, demotivierend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe nichts benötigt, da ich intern sehr viel Wissen vermittelt bekommen habe. Aber es werden Schulungen immer genehmigt. Man muss sie halt vorschlagen.
Weiterentwicklung in allen Bereichen möglich. Abteilungswechsel intern jederzeit möglich!
Es liegt an einem selbst. Wenn man Karriere machen will, steht einem niemand im Weg. Man muss sich aber auch selbst drum kümmern und zb Kurse vorschlagen.
Es gibt viele Lehrlinge im Betrieb. Das ist aber auch schon die einzige Weiterbildung. Unterstützung ist teilweise vorhanden. Man wird verglichen oder ersetzt.
Wenn man Potenzial hat, die Ambition und Eigeninitiative zeigt sind die Wege nach oben offen.
