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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHIEBEL Antriebstechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHIEBEL Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHIEBEL Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Barbara Taussig-SchiebelHead of HR & Communication

Ein offenes, ehrliches, faires und respektvolles Miteinander sehen wir als die Basis unseres täglichen Handelns. Equal Pay, Diversity und Inklusion sind für uns nicht Schlagwörter sondern gelebte Realität.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Barbara Taussig-SchiebelHead of HR & Communication

Stärkeren Fokus auf Dialog.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich sehr gut. Einige Leute sind sehr nett, da fühlt man sich wohl. Es sind viele schon länger da, die wissen richtig viel über das Produkt.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War ohne Probleme.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fands recht gut, meine Kollegen waren cool und ich glaube in den Hallen verstehen sich auch alle gut. Wenn man eine Frage/Problem hatte, hat sofort jemand einem geholfen. Habe in anderen Firmen andere Erfahrungen gemacht.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat Gleitzeit, also kann man es sich einrichten. Cool ist, dass Freitag so eine Art kurzer Tag ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner war mega nett. War zwar viel unterwegs, da er auch Sales gemacht hat. Aber immer erreichbar.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, voll. Ich musste leider aus persönlichen Gründen gehen, aber es war immer was spannendes zu tun.

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