... ein Unternehmen, das sicher nicht Standart ist ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Erweiterung des Standortes in Wiener Neustadt, Parkplatz direkt am Standort, Gehalt wird pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kontinuität und laufend schwankende Aufgaben und Prioritäten
Die Resignation von langjährigen Mitarbeitern etwas verbessern zu wollen, aufgrund schlechter Erfahrungen mit "Verbesserungen". Schlechte Anbindung an den öffentlichen Verkehr, keine geregelten Temperaturen in der Produktion - im Sommer sehr heiß, im Winter vor allem in der Nähe der Tore sehr kalt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bis in die unterste Ebene wertschätzen und auch beim Gehalt nicht immer nur drücken ...
Mit der Handhabung der Pauschalstunden fehlt schlichtweg die Motivation mehr zu leisten
Arbeitsatmosphäre
Schwankend zwischen gut und schlecht, je nachdem wie angespannt die Auftragslage ist
Oft wird auch der Druck die Mitarbeiter aufgebaut um Termine einzuhalten, was schlussendlich nicht gebraucht wird
Kommunikation
Es gibt verschiedene - manchmal auch zu viele - Kommunikationswege, am schnellsten verteilen sich aber Gerüchte und schlechte Nachrichten über Gerüchte zu erfahren ist nicht gut
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung meist sehr gut, abteilungsübergreifend gibt es eine eher abgrenzende Haltung, standortübergreifend (Zentrale = Obrigkeit - Produktionsstandort = Fussvolk) sehr schwierig
Work-Life-Balance
Work Life Balance sollte selbst gesteuert werden können, das ist hier nicht der Fall - das Auf und Ab der Aufträge entscheidet stark mit ob man arbeiten gehen muss oder leben darf
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzer sehr gut, Top Management darüber bremst / hemmt die Führungskräfte hier wirkliche Änderungen einzuführen
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt und herausfordernde Kunden
Gleichberechtigung
Frauen werden oft nicht gleichberechtigt behandelt und mit Aufgaben konfrontiert, welche einem männlichen Kollegen in selber Position nicht übertragen werden
Arbeitsbedingungen
ein andauernder Stop and Go Betrieb - Mitarbeiter sollen möglichst Minusstunden machen wenn wenige Aufträge im Haus sind, und dann von 0 auf 100 Überstunden leisten (unabhängig ob man privat was vor hat oder geplant hat) um "dringende" Aufträge zu erfüllen
Übertriebene Corona Maßnahmen werden vom Management verhängt. Das Management sitzt im Homeoffice und die "Arbeiter" welche kein Homeoffice machen können müssen laufend testen (am liebsten in der Freizeit des Mitarbeiters), werden zum Impfen genötigt und müssen trotzdem andauernd mit Maske herumlaufen
Gehalt/Sozialleistungen
wer hier anfangs nicht gut verhandelt, hat es schwer zu einer Gehaltserhöhung zu kommen
mit der Überzahlung des KVs (Einstufungen eher niedrig) sind auch Überstunden abgegolten und positive Zeitsalden werden mit Jahreswechsel auf 0 gesetzt
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen kann man hier nur über Beziehungen, Leistung ist nachrangig, wichtiger ist das man sich selbst gut verkauft und bei Misserfolgen es glaubwürdig an andere abschieben kann