Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Entwicklungsmöglichkeiten im Job, auch externe Weiterbildungen werden unterstützt, Wechsel und Aufstieg innerhalb der Firma möglich, interessante Produkte, je nach Arbeitsbereich weltweite Dienstreisen, coole Events, moderne Arbeitsplätze in Wiener Neustadt, in Wien wird Stück für Stück modernisiert
Ansich eine spannende Branche.
Es wurde sich immer um mich bemüht. Was mir sehr gefallen hat war, dass ich sehr selbstständig arbeiten konnte. Alle waren wirklich sehr freundlich, wenn man Fragen oder Anliegen hatte.
Pünktliches Gehalt. Betriebsrat, der wirklich etwas weiterbringen möchte und engagiert ist! Kollegenzusammenhalt. Kantine. Flexible Arbeitszeiten - Work-Life-Balance. Spannendes Produkt
Interessantes Produkt
In mehreren Meetings (unterschiedlichen Teilnehmer) werden die gleichen Themen diskutiert und auch wiedersprüchliche Entscheidungen getroffen.
Es wird immer mit Problemen und Obsoleszensen des alten Systems gekämpft. Aktuell gibt es ein Ressourcenkonflikt zwischen Weiterentwicklung und Fehlerbehebungen. Die Kundenzufriedenheit wird sich aufgrund der vielen Ausfälle nicht in die positive Richtung bewegen. Auch bei der Weiterentwicklung wird nicht viel Zeit in detaillierte Reviews und Analysen investiert.
IT-Austattung (Laptop, Netzwerk) verbesserungsbedürftig - viele Ausfälle.
Das Arbeitsklima ist sehr kalt, und Entscheidungen werden von oben herab getroffen.
Die Firma hat ein Nokia-Problem. Weiterentwicklungen sind einfach nicht vorangetrieben worden in der Vergangenheit, was teilweise auch vom Eigentümer so vorgegeben wurde. Nun wird händeringend an Weiterentwicklungen gearbeitet in der Hoffnung, dass es dann wieder zu einer Blütezeit kommt. Es wird auch händeringend nach Aufträgen gesucht, aber teilweise weiß man nicht einmal, was in 2 Monaten verkauft wird und was nicht.
Dementsprechend ist auch die Fluktuation von Mitarbeitern aktuell sehr hoch.
Es ist inakzeptabel wie bestimmte Personen in hohen Positionen mit den Mitarbeitern umgehen. Die Software-Abteilung wird als die unwichtigste Abteilung im gesamten Unternehmen angesehen. Dementsprechend behandelt man die Mitarbeiter und deren Arbeit dort.
Wo soll man anfangen und aufhören?
Geheimnistuereien, keine klare Linie von der GF, Fehlplanungen, keine Learnings aus den Fehlern der Vergangenheit, aufgeblasene Prozesse, "unkündbare" Mitarbeiter die sich alles leisten können ohne Konsequenzen, usw..
Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber ist nicht existent. Hier wird zusammengespart was das Zeug hält, egal wie fordernd und letzten Jahre waren.
Wasserkopf im Management loswerden. Es gibt viel zu viele Häuptlinge, von denen aber niemand Entscheidungen treffen möchte. Die Angst vor dem Eigentümer ist im Management allgegenwertig, deshalb werden viele Themen einfach totgeschwiegen (z.B. finanzielle Katastrophenprojekte in der Entwicklung, wo sich die halbe Firma an den Kopf greift, wie sowas passieren konnte bzw. wieso sowas nicht weiterkommuniziert wird.) Konsequenzen gibt es so eben keine, früher oder später werden aber für die massiven Management-Fehlentscheidungen in der Firma Köpfe rollen (müssen). Vielleicht geht ...
Leute als Leute sehen und nicht als Roboter
Meeting Themen klar abgrenzen oder zusammenführen.
Mehr Zeit in Reviews und Analysen investieren und dadurch massive Fehler- und Ausschusskosten reduzieren. Dazu müssen auch andere Bereiche als Support involviert werden.
Auf Kernkompetenzen fokusieren und nicht das Rad neu erfinden.
MA fair einstufen und Gehälter proaktiv an die erbrachte Leistung anpassen.
Manche Arbeitsplätze sind sehr alt.
Die einzige Möglichkeit für das Unternehmen, sich zu verbessern und zu überleben, besteht darin, die älteren Mitarbeiter loszuwerden, die mit Unterstützung von Herrn Sch. das Sagen haben. Und das wird nicht passieren.
Der am besten bewertete Faktor von Schiebel Elektronische Geräte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Alle Kollegen waren freundlich zueinander und es wurde nicht hinter dem Rücken heimlich über jemanden gesprochen.
Im Team und innerhalb der Abteilung sehr gut.
Nur innerhalb eigener Abteilung
Top, vor allem innerhalb der Abteilung.
Ich wurde sofort in das Team integriert und wurde wie ein vollwärtiger Mitarbeiter behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiebel Elektronische Geräte ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Town-Hall Meetings, bei denen über die aktuellen Ereignisse berichtet wird. Die wirklich wichtigen Informationen/Probleme werden aber meistens totgeschwiegen und nicht ehrlich kommuniziert.
Gibt es vor allem von ganz oben nicht. Geheimnistuerei im ganz großen Stil, Mitarbeiter werden durch keinen Informationsfluss ruhig gehalten.
Nicht das beste
Würde sogar meinen das was du sagst bzw versuchst zu erklären zu verbessern garnicht ernst genommen wird
Es finden regelmäßig Informationsevents statt. An Verbesserung wird laufend gearbeitet.
existiert nicht ..... alles was man vielleicht erfährt, hört man beim Kaffeeautomaten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Schulungen können teilweise selbst ausgesucht und beantragt werden. Management ist aber meistens eine Freunderlwirtschaft, dort sitzen nicht unbedingt Leute, die Ahnung von ihrem Job haben.
Es gibt ein firmeninternes Board mit Stellenausschreibungen.
Soweit ich mitbekommen habe, kann man mit Engagment und Arbeitswillen eine gute Karriere in diesem Unternehmen machen.
Weiterbildung wird sehr hochgestellt. Man muss sich jedoch vorrangig selbst darum kümmern.
Es wurde einem gesagt "Kannst dich schon weiterbilden, aber das ist dein Privatvergnügen und ändert sicher nichts an dem was du machst oder kriegst." Wogegen anderen wiederum die Weiterbringen bezahlt wurden und es als gut angesehen wurden wenn sie interesse zeigten.
