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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es herrschte eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Generell gutes Image bei Mitarbeitern.
Die Arbeitszeiten konnte man flexibel gestalten. Der Urlaub musste beantragt werden, wurde aber generell genehmigt.
Es gibt ein firmeninternes Board mit Stellenausschreibungen.
Alle Kollegen waren freundlich zueinander und es wurde nicht hinter dem Rücken heimlich über jemanden gesprochen.
Mir ist kein respektloser Umgang mit älteren aufgefallen.
Es gab keinen merkbaren Stress, Ziele zu erreichen.
Die Abteilung konnte das Büro selbst gestalten, es gab eine Regelbare Klimaanlage.
Ich habe als Praktikant alle Informationen erhalten, die ich gebraucht habe. Allerdings hat die Zusammenarbeit zwischen meiner Abteilung und der Führungsebene manchmal gestockt.
Meines Erachtens nach für ein einmonatiges Praktikum genug.
Schiebel ist ein Technikorientiertes Unternehmen und hat somit auch einen höheren Männeranteil, auch in der Führungsebene. Abgesehen davon habe keine Diskriminierung irgendeiner Art bemerkt.
Es gab teilweise Probleme, eine passend lange Aufgabe (1 Monat) für einen Praktikanten zu finden. Das Problem habe ich bei "vollen" Mitarbeitern nicht bemerkt.
Standort Wiener Neustadt: große Büros, Parkplätze, Kantine
Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
freundlicher und respektvoller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
In mehreren Meetings (unterschiedlichen Teilnehmer) werden die gleichen Themen diskutiert und auch wiedersprüchliche Entscheidungen getroffen.
Es wird immer mit Problemen und Obsoleszensen des alten Systems gekämpft. Aktuell gibt es ein Ressourcenkonflikt zwischen Weiterentwicklung und Fehlerbehebungen. Die Kundenzufriedenheit wird sich aufgrund der vielen Ausfälle nicht in die positive Richtung bewegen. Auch bei der Weiterentwicklung wird nicht viel Zeit in detaillierte Reviews und Analysen investiert.
IT-Austattung (Laptop, Netzwerk) verbesserungsbedürftig - viele Ausfälle.
Meeting Themen klar abgrenzen oder zusammenführen.
Mehr Zeit in Reviews und Analysen investieren und dadurch massive Fehler- und Ausschusskosten reduzieren. Dazu müssen auch andere Bereiche als Support involviert werden.
Auf Kernkompetenzen fokusieren und nicht das Rad neu erfinden.
MA fair einstufen und Gehälter proaktiv an die erbrachte Leistung anpassen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist super. Die Atmosphäre mit den anderen Abteilungen ist bis auf ein paar Ausnahmen gut.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es wird auch Rücksicht auf das Privatleben genommen, falls kurzfristig ein freier Tag benötigt wird.
Das Gehalt hängt stark vom Verhandlungsgeschick und eher weniger von der Leistung und Verantwortung ab. Bei den Stellenausschreibungen gibt es keine Gehaltsangabe. Große Gehaltsunterschiede zwischen MA und keine faire Einstufung.
Gehälter wurden immer pünktlich ausbezahlt.
Im Team und innerhalb der Abteilung sehr gut.
Laptops laufen nicht stabil und fallen oft aus.
Sonst ist alles gut.
Die Kommunikation über den Stand der Dinge des Unternehmens hat sich in den letzten zwei Jahren verbessert. Im Team wurden alle notwendigen Informationen die für die Arbeit relevant sind mitgeteilt.
Pünktliches Gehalt. Betriebsrat, der wirklich etwas weiterbringen möchte und engagiert ist! Kollegenzusammenhalt. Kantine. Flexible Arbeitszeiten - Work-Life-Balance. Spannendes Produkt
Die Firma hat ein Nokia-Problem. Weiterentwicklungen sind einfach nicht vorangetrieben worden in der Vergangenheit, was teilweise auch vom Eigentümer so vorgegeben wurde. Nun wird händeringend an Weiterentwicklungen gearbeitet in der Hoffnung, dass es dann wieder zu einer Blütezeit kommt. Es wird auch händeringend nach Aufträgen gesucht, aber teilweise weiß man nicht einmal, was in 2 Monaten verkauft wird und was nicht.
Dementsprechend ist auch die Fluktuation von Mitarbeitern aktuell sehr hoch.
Wasserkopf im Management loswerden. Es gibt viel zu viele Häuptlinge, von denen aber niemand Entscheidungen treffen möchte. Die Angst vor dem Eigentümer ist im Management allgegenwertig, deshalb werden viele Themen einfach totgeschwiegen (z.B. finanzielle Katastrophenprojekte in der Entwicklung, wo sich die halbe Firma an den Kopf greift, wie sowas passieren konnte bzw. wieso sowas nicht weiterkommuniziert wird.) Konsequenzen gibt es so eben keine, früher oder später werden aber für die massiven Management-Fehlentscheidungen in der Firma Köpfe rollen (müssen). Vielleicht geht es dann auch wieder bergauf.
Das perfekte Image wird nach außen hin immer aufrecht gehalten, hier werden keine Kosten gescheut (Homepage, Social Media, Messestände usw.).
Hinter der Fassade gibt es trotzdem schon sehr lange Probleme.
flexible Arbeitszeiten, Selbstverantwortung in der Gestaltung seines Arbeitstages, Home Office etc.
Schulungen können teilweise selbst ausgesucht und beantragt werden. Management ist aber meistens eine Freunderlwirtschaft, dort sitzen nicht unbedingt Leute, die Ahnung von ihrem Job haben.
Top, vor allem innerhalb der Abteilung.
Hätte mir keinen besseren direkten Vorgesetzten wünschen können.
große helle Büros, top Ausstattung am Arbeitsplatz, Monitore etc. werden auch für das Home Office bereitgestellt. Die IT macht hier einen richtig guten Job!
Es gibt regelmäßige Town-Hall Meetings, bei denen über die aktuellen Ereignisse berichtet wird. Die wirklich wichtigen Informationen/Probleme werden aber meistens totgeschwiegen und nicht ehrlich kommuniziert.
Zu Beginn gut ausverhandeln, Sprünge sind dann fast keine mehr möglich. Große Geheimnistuerei bei Stellenausschreibungen was das Gehalt betrifft, damit intern keine Tratscherei entsteht, habe ich so selten wo erlebt. Ist wahrscheinlich auch einer der Hauptgründe, warum so wenig gute Leute gefunden werden.
Gehalt kommt immer pünktlich
kein alltägliches Produkt, technisch extrem spannend
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten im Job, auch externe Weiterbildungen werden unterstützt, Wechsel und Aufstieg innerhalb der Firma möglich, interessante Produkte, je nach Arbeitsbereich weltweite Dienstreisen, coole Events, moderne Arbeitsplätze in Wiener Neustadt, in Wien wird Stück für Stück modernisiert
Interessantes Produkt
Lügen
Leute als Leute sehen und nicht als Roboter
In team ok, mit mgmt horror
Wie gesagt, Marketing & Propaganda sind top
Mann muss von Anfang an gut verhandeln, sonst wird sich nie was ändern
Nur innerhalb eigener Abteilung
Ansich eine spannende Branche.
Das Arbeitsklima ist sehr kalt, und Entscheidungen werden von oben herab getroffen.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten.
Dass Weiterbildung sehr geschätzt und unterstützt wird.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ab und zu etwas stressig, es wird jedoch immer nach der besten Lösung gemeinsam gesucht.
Innerhalb der Branche sehr bekannt
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildung wird sehr hochgestellt. Man muss sich jedoch vorrangig selbst darum kümmern.
Sehr gut im Team, man sucht immer nach dem besten Weg und der besten Lösung für alle.
Kann ich nicht viel sagen, jedoch keine Ungerechtigkeiten mitbekommen
Mit den direkten Vorgesetzten sehr gut, weiter rauf kann es ab und zu schwierig werden
An und für sich gut, jedoch teilweise durch Materialknappheit erschwierigt
Ausgezeichnete Kommunikation innerhalb des Teams, außerhalb nimmt es etwas ab (mit manchen Abteilungen), jedoch auch gut im Durchschnitt
Noch nie etwas Gegenteiliges gesehen
Interessantes Produkt mit sehr vielfältigem Aufgabenbereich
Es wurde sich immer um mich bemüht. Was mir sehr gefallen hat war, dass ich sehr selbstständig arbeiten konnte. Alle waren wirklich sehr freundlich, wenn man Fragen oder Anliegen hatte.
Es war ein sehr angenehmenes Arbeitsklima-/Umfeld.
Schiebel achtet sehr auf ein gutes Image, dass wird einem mitgeteilt und man merkt es auch bei der Arbeit.
Auch ich als Praktikant konnte das Gleitzeit-Arbeitsmodell nutzen und mir somit meine Arbeitszeit größtenteils selbst einteilen.
Soweit ich mitbekommen habe, kann man mit Engagment und Arbeitswillen eine gute Karriere in diesem Unternehmen machen.
Ich hatte schon mehr Gehalt bekommen bei anderen Praktika, aber es ist trotzdem sehr lohnenswert und entspricht dem Kollektivvertrag.
Es wurden Mitarbeiterevents veranstaltet und auch auf die Umwelt wurde geachtet, indem Shutteldienste bereitgestellt wurden, um jeden Tag die Mitarbeiter vom Bahnhof zur Firma und umgekehrt zu transportieren.
Ich wurde sofort in das Team integriert und wurde wie ein vollwärtiger Mitarbeiter behandelt.
Respektvoller Umgang herrschte zwischen allen Kollegen.
Meine Vorgesetzten waren äußerst kompetent.
Ein eigener, ruhiger und klimatisierter Arbeitsplatz war vorhanden. Das Essen der Kantine war sehr gut und jedes mal ausreichend.
Wenn Fragen oder Anliegen aufgetaucht sind, wurden diese so gut und so schnell wie möglich beantwortet/bearbeitet.
Es wurde sich immer bemüht, mir interessante Aufgaben zur Verfügung stellen. Das soetwas nicht immer möglich ist, sollte einem aber auch bewusst sein.
Das Produkt, die Lage, die Kollegen
Manche Arbeitsplätze sind sehr alt.
Interessante Aufgaben
Es ist inakzeptabel wie bestimmte Personen in hohen Positionen mit den Mitarbeitern umgehen. Die Software-Abteilung wird als die unwichtigste Abteilung im gesamten Unternehmen angesehen. Dementsprechend behandelt man die Mitarbeiter und deren Arbeit dort.
Die einzige Möglichkeit für das Unternehmen, sich zu verbessern und zu überleben, besteht darin, die älteren Mitarbeiter loszuwerden, die mit Unterstützung von Herrn Sch. das Sagen haben. Und das wird nicht passieren.
Das höhere Management ist einfach schrecklich
So verdient kununu Geld.