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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schiebel Elektronische Geräte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe als Praktikant alle Informationen erhalten, die ich gebraucht habe. Allerdings hat die Zusammenarbeit zwischen meiner Abteilung und der Führungsebene manchmal gestockt.
Alle Kollegen waren freundlich zueinander und es wurde nicht hinter dem Rücken heimlich über jemanden gesprochen.
Die Arbeitszeiten konnte man flexibel gestalten. Der Urlaub musste beantragt werden, wurde aber generell genehmigt.
Es gab keinen merkbaren Stress, Ziele zu erreichen.
Was für ein Meisterwerk der Unternehmensführung! Im letzten Jahr wurde noch mit breiter Brust geprahlt, wie viele neue Mitarbeiter man anheuert, als wäre man der König der Arbeitswelt. Doch kaum ist die Euphorie verflogen, werden diese gleichen Menschen mit einem einzigen Federstrich wieder auf die Straße gesetzt. Offensichtlich hat der Arbeitgeber nicht die geringste Ahnung, wie man langfristig denkt – stattdessen wurde auf der Jagd nach kurzfristigen Zahlen blind Personal eingestellt, ohne jegliche Rücksicht auf nachhaltiges Wachstum oder echte Planung. Jetzt, wo der Budgethammer fällt, zeigt sich die wahre 'Weitsicht' des Unternehmens: Mitarbeiter sind nichts weiter als beliebige Schachfiguren, die im Wind der launischen Finanzlage einfach wieder vom Spielfeld gefegt werden. Das ist keine 'Strategie', das ist purer Aktionismus, der am Ende nur eines zeigt: Ein Boss, der sich selbst überschätzt und seine Angestellten als unbedeutende Ressourcen betrachtet. Vielleicht sollte man das nächste Mal lieber weniger auf leere Versprechungen setzen und mehr auf eine solide Zukunftsplanung.