14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schneider Electric Austria Ges.m.b.H. Vorstellungsgespräche
Schneider
Electric
Austria
Ges.m.b.H.
Wien und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechte Vorbereitung des Recruiters
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schneider Electric Austria in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die externen Recruiter sollten sich besser auf die vakanten Stellen vorbereiten.
Veraltete nicht Zeitgemäße Gesprächsführung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unnôtige must eines Feedback vor einem Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Schneider Electric in Wien als Finance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Bewertung vorab auf die Frage “How likely are you to apply to future roles at Schneider Electric?” Bevor man sich nicht kennengelernt hat
Man hat sich beworben auf eine Position
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Unprofessionelle und ineffiziente Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2023 bei Schneider Electric Austria in Wien als Produktion beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schneider Electric sollte seine Fach- und Führungskräfte besser schulen,wie man professionelle Bewerbungsgespräche vorbereitet, führt und während dem Gespräch mehr über den Bewerber erfährt.
Wenn Schneider Electric über Headhunter/Personalberater Personal sucht, sollten sich die Headhunter vor dem Bewerbungsprozess über die vakante Stelle informieren und zielorientiert und strukturiert Arbeiten.
Ich habe im gesamten Bewerbungsprozess insgesamt eine sehr ineffiziente und unprofessionelle Arbeitsweise von Schneider Electric erlebt.
Wenn der Personalberater zu spät zum Onlinemeeting kommt, macht es einen schlechten Eindruck.
Nach über 3 Monaten keine Information über den weiteren Prozess an den Bewerber geben, weder Zu- oder Absage deutet ebenfalls auf unprofessionelle Arbeitsweise hin.
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Professioneller Bewerbungsprozess, gute Gespräche aber lange Entscheidungswege
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schneider Electric Austria Ges.m.b.H. in Wien als Tendering Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr langer Bewerbungsprozess (3 Gespräche). Positiv hervorzuheben: man hat sich viel Zeit genommen, um mich als Kandidat, Person kennenzulernen. Bewerbungsgespräche sind immer stressfrei und in angenehmer Atmosphäre verlaufen.
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ohne besondere Vorkommnisse
Bewerber/inHat sich 2016 bei Schneider Electric Austria Ges.m.b.H. in Wien als Vertrieb beworben.
Bewerbungsfragen
welche besondere Qualitäten hat man für den Job
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Professioneller Bewerbungsprozess: gute Gespräche, angenehme Atmosphäre, aber lange Entscheidungswege
Bewerber/inHat sich 2014 bei Schneider Electric Austria in Wien als Vertriebsposition beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv hervorzuheben: man hat sich viel Zeit genommen, um mich als Kandidat, Person und Manager kennen- und einschätzen zu lernen. Zudem schaffte es Schneider Electric eine sehr stressfreie und angenehme Atmosphäre der gegenseitigen Wertschätzung herzustellen. Fragen war allesamt professionell.
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Unvorbereitet, lustlos - schade um die Zeit!
Bewerber/inHat sich 2013 bei Schneider Electric Austria Ges.m.b.H. in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Irgendwie hatte man das Gefühl, dass die Interviewer an diesem Tag schon viele Bewerbungsgespräche hinter sich hatten. Trotzdem wäre es höflich gewesen, ein wenig Interesse zu zeigen. Man bemüht sich ja selber auch, einen interessierten und aufmerksamen Eindruck zu hinterlassen. Auch wurde versprochen, am nächsten Tag Feedback zu bekommen. Wurde nicht eingehalten.
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Leider kann der Anspruch des Unternehmens nicht mit dem Bewerberprozess mithalten.
Bewerber/inHat sich 2013 bei Schneider Electric Austria in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Selten ein so schlechtes Bewerbungsgespräch geführt. Da möchte man gerne mal die Seiten wechseln, um ein wenig Coaching zu betreiben. Die Firma war nach dem Gespräch kein Thema für mich. Anspruch und Wirklichkeit sind meilenweit entfernt.
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Leider nie eine Antwort bekommen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schneider Electric Austria Ges.m.b.H. in Wien als Embedded Software Developer beworben.
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gut strukturiert und transparent
Bewerber/inHat sich 2021 bei Schneider Electric Austria Ges.m.b.H. in Wien als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
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