Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtinteressante und abwechslungsreiche Aufgaben, kostenlose Weiterbildungsmaßnahmen durch Onlinetrainings und Kurse, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Sozialleistungen,
Work-Life, Flexible Arbeitszeiten, gewisse Freiheiten
Sozialleistungen, Benefits, Image des Unternehmens, Home-Office, Flex-at-Work sind wirklich sehr gut. In meinem früheren Arbeitsbereich konnte ich mich frei bewegen und mich auch interessanten Aufgaben außerhalb des Bereiches widmen.
Österr. Niederlassung
Work-Life-Balance ist hervorragend
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Tolle Büros
Benefits sind sehr gut
Es ist absolut sinnlos hier etwas zu schreiben da zwar laufend Umfragen gemacht werden aber es ändert sich eh nix.
Ö ist zu klein um viel bewegen zu können.
Man hält zu lange an gewissen Abläufen und Personen fest, sodass stattdessen wirklich gute Mitarbeiter dann demotiviert das Unternehmen verlassen. In manchen Abteilungen hält man an alten Prozessen fest. Prozesse gehören in gewissen Abständen evaluiert und immer wieder angepasst.
Die Organisation innerhalb des Konzerns ist höchstens mittelmäßig. Bei Probleme weiß ich oft nicht, an wen ich mich wenden kann und oft werden Anträge erst Wochen oder Monate später bewilligt oder bearbeitet
Das Gehalt bleibt oft hinter dem Durchschnitt zurück.
Das manche Vorgänge oft ewig brauchen, Konzern halt
Führungsqualitäten einzelner Teamleiter hinterfragen, Mitarbeiter im Team sollten ebenfalls von der Führungskraft gehört werden, Kommunikationskanäle nach Wichtigkeit der Information anpassen, Karrieremöglichkeiten nach Leistung und Lernbereitschaft einstufen und nicht nur nach dem akademischen Grad (merkliche Benachteiligung von Personen mit nur einer beruflichen Ausbildung),
Es ist absolut sinnlos hier etwas zu schreiben da zwar laufend Umfragen gemacht werden aber es ändert sich eh nix.
Mit den Mitarbeitern sprechen, zusammen zu arbeiten und wenn nötig miteinander Lösungen finden.
Leute ohne höheren Berufsabschluss und ältere Arbeitnehmer mehr Chancen geben
Für die nicht raucher was wie kleine belohnung zb, rewe gutschein ende des monates sowie ca20 bis 40 euro oda so
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Electric Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das beste und der warum ich noch da bin
In gewissen Bereichen ist der Zusammenhalt sehr gut und in anderen eher unzureichend. Auch abteilungsübergreifend ist der Kollegenzusammenhalt eher überschaubar.
War immer gut
Dies ist einer der wenigen Lichtblicke in einer sonst trostlosen Produktion.
Große Christmasparty und Freizeitaktivitäten gibt es auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Electric Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Chef sprechta- Du zuhören
In gewissen Bereichen funktioniert diese sehr gut und in anderen eher unzureichend. Auch abteilungsübergreifend ist die Kommunikation eher überschaubar. Vieles wird nur noch auf digitalen Wege übermittelt.
Zwischen Abteilungen praktisch nicht vorhanden, ( technische Planung,Plan zeichnen ). Somit ergibt sich sehr oft das Arbeiten doppelt gemacht werden.
Die offene Kommunikation zwischen meiner Führungskraft und mir ist hervorragend. Leider funktioniert das abteilungsübergreifend nicht so gut.
Aufgrund der verstärkten Nutzung von digitalen Kanälen rückt die persönliche Kommunikation immer mehr in den Hintergrund.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
MitarbeiterInnen, mit einem höheren akademischen Schulabschluss werden immer bevorzugt behandelt als jene, die nur eine normale Berufsausbildung haben, aber trotzdem sehr engagiert sind. Hier sollte klar der Fokus auf die Leistung, unabhängig von der Ausbildung, gemacht werden.
Man muss sich oft selbstständig Informationen beschaffen. HR und teilweise auch die Führungskraft lassen einen in diesem Thema oft allein, und es fehlt an richtiger Führung.
Einmal in der Produktion angekommen, bleibt man dort auch kleben. Die Karriere Leiter in der Produktion ist schwer, wenn nicht unmöglich zu erklimmen.
Wenn man keinen höheren Abschluss hat(Meister, MSC, BSC usw) hat man keine Chance. Dampfplauderer werden gefördert
Für Mitarbeiter mit einem normalen Lehrabschluss wird eine Karriere oder Weiterbildung immer schwieriger. Auch, wenn man sich in der Praxis bewährt hat, sich durch Selbststudium viel Wissen bei den Produkten und Prozessen angeeignet hat, bleibt am dann irgendwie auf der Strecke. Für Mitarbeiter mit einem Studienabschluss (HTL, HAK, B.Sc., Master, ...) wird von Anfang an mehr Aufmerksamkeit geschenkt und schnellere Aufstiegschancen gewährt.
