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Österr. Niederlassung
Ö ist zu klein um viel bewegen zu können.
Leute ohne höheren Berufsabschluss und ältere Arbeitnehmer mehr Chancen geben
Solange man nicht im Büro sitzt…
Man ist bemüht, wir sind nicht Frankreich
Je weiter unten desto mehr Work als Balance
Ist ganz ok
Ohne Titel bist du klar benachteiligt
War immer gut
War schon mal besser teilweise fehlt die Wertschätzung
Wenn der Konzern es will, werden manche Dinge zur Religion
Nach oben buckeln nach unten treten
Chef sprechta- Du zuhören
Wenn Quoten und Vorgaben erfüllt werden müssen erledigt sich die Gleichberechtigung
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, kostenlose Weiterbildungsmaßnahmen durch Onlinetrainings und Kurse, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Sozialleistungen,
Führungsqualitäten einzelner Teamleiter hinterfragen, Mitarbeiter im Team sollten ebenfalls von der Führungskraft gehört werden, Kommunikationskanäle nach Wichtigkeit der Information anpassen, Karrieremöglichkeiten nach Leistung und Lernbereitschaft einstufen und nicht nur nach dem akademischen Grad (merkliche Benachteiligung von Personen mit nur einer beruflichen Ausbildung),
Kommt auf das Umfeld und auf die Teamführung an, wie die Arbeitsatmosphäre gestaltet wird. Mit einer gewissen Eigenverantwortung kann man es sich auch selbst richten, ob diese gut oder eher weniger zufriedenstellend ausfällt.
Schneider Electric als gesamtes Unternehmen genießt meiner Meinung nach einen sehr guten Ruf. Je nach Abteilung werden seitens vom Kunden aber auch schon Unterschiede gemacht.
Je nach Abteilung und Position im Unternehmen funktioniert diese sehr gut bis eher unzureichend. Aber jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, diese selbst entsprechend umzusetzen.
MitarbeiterInnen, mit einem höheren akademischen Schulabschluss werden immer bevorzugt behandelt als jene, die nur eine normale Berufsausbildung haben, aber trotzdem sehr engagiert sind. Hier sollte klar der Fokus auf die Leistung, unabhängig von der Ausbildung, gemacht werden.
Ich bin der Meinung, dass das Grundgehalt durchaus sehr gut ausfällt. Was die leistungsbezogenen Zusatzleistungen (Prämien) betrifft, so sollten doch Anpassungen durchgeführt werden. Bei den Sozialleistungen gibt es fast nichts, was Schneider Electric nicht unterstützt.
In diesem Bereich absolut top und nicht umsonst als nachhaltigstes Unternehmen weltweit ausgezeichnet.
In gewissen Bereichen ist der Zusammenhalt sehr gut und in anderen eher unzureichend. Auch abteilungsübergreifend ist der Kollegenzusammenhalt eher überschaubar.
Ich sehe schon eine gewisse Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern.
Kommt auf die Führungsposition an. Vorgesetzte, mit mehr Erfahrung, agieren mit mehr Feingefühl während andere nur die Vorgaben strikt umsetzen, ohne Rücksicht auf die teaminterne Situation zu nehmen.
Kommt auf das Umfeld und auf die Teamführung an, welche Arbeitsbedingungen vorzufinden sind. Mit einer gewissen Eigenverantwortung kann man es sich auch selbst richten, ob diese gut oder eher weniger zufriedenstellend ausfallen.
In gewissen Bereichen funktioniert diese sehr gut und in anderen eher unzureichend. Auch abteilungsübergreifend ist die Kommunikation eher überschaubar. Vieles wird nur noch auf digitalen Wege übermittelt.
MitarbeiterInnen, mit einem höheren akademischen Schulabschluss werden immer bevorzugt behandelt als jene, die nur eine normale Berufsausbildung haben, aber trotzdem sehr engagiert sind. Hier sollte klar der Fokus auf die Leistung, unabhängig von der Ausbildung, gemacht werden.
Schneider Electric bietet sehr viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, wenn man eine hohe Lernbereitschaft und Eigenverantwortung aufbringt.
Die Arbeitsatmosphäre ist vorbildlich.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist vorbildlich. Diverse Policies wurden angepasst, und Home Office wird individuell zwischen Führungskraft und Mitarbeiter besprochen.
Man muss sich oft selbstständig Informationen beschaffen. HR und teilweise auch die Führungskraft lassen einen in diesem Thema oft allein, und es fehlt an richtiger Führung.
Das Gehalt ist sehr niedrig, und viele Mitbewerber zahlen für ähnliche Positionen deutlich mehr. Wer nicht weiß, wie man sein Gehalt richtig verhandelt, bekommt oft das niedrigste Angebot. Für ein Unternehmen, das hohe Umsätze generiert und seine Mitarbeiter stark fordert, ist das sehr negativ. Die Sozialleistungen sind okay und im Vergleich zu anderen Unternehmen besser, aber bei der monatlichen Vergütung sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden.
Der Kollegenzusammenhalt lässt zu wünschen übrig. Einige Kollegen verhalten sich unprofessionell und ignorieren andere. Aufgrund der Unternehmensgröße ist dies zwar nicht ungewöhnlich, aber es ist dennoch anstrengend, ständig hinterherzurennen und mit unreifem Verhalten umzugehen.
Meine direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für alles, sind sehr einfühlsam und gehen respektvoll mit mir um.
Die offene Kommunikation zwischen meiner Führungskraft und mir ist hervorragend. Leider funktioniert das abteilungsübergreifend nicht so gut.
Hier spielt das Geschlecht keine Rolle. Entscheidend sind allein die Fähigkeiten und Leistungen.
Man bekommt die Möglichkeit, an diversen Themen mitzuwirken und aus Erfahrungen zu lernen.
Work-Life, Flexible Arbeitszeiten, gewisse Freiheiten
Es ist absolut sinnlos hier etwas zu schreiben da zwar laufend Umfragen gemacht werden aber es ändert sich eh nix.
Es ist absolut sinnlos hier etwas zu schreiben da zwar laufend Umfragen gemacht werden aber es ändert sich eh nix.
Es wird seitens der Geschäftsführung gedroht und es werden die Menschen eingeschüchtert.
Auch sehr gut wir gut gelebt
Wenn man keinen höheren Abschluss hat(Meister, MSC, BSC usw) hat man keine Chance. Dampfplauderer werden gefördert
Man behauptet nachhaltig zu sein lässt aber noch immer Ware in China produzieren und nach Europa zu schicken
Das beste und der warum ich noch da bin
Kommt darauf an mit wem man redet sobald es etwas nach oben geht desto herablassender wird man behandelt
Es werden nur gewissen Mitarbeiter aus gewissen Abteilungen immer wieder gelobt während anderer nicht Wertgeschätzt werden
Wenn man ein weiblich ist stehen auch wenn man nichts kann alle Türen offen obwohl ich meine weiblichen Kollegen sehr mag und schätze und die Leisten gute Arbeit.
Mit den Mitarbeitern sprechen, zusammen zu arbeiten und wenn nötig miteinander Lösungen finden.
Man kann froh sein, eine Österreichische Arbeitskraft zu finden.
Die Meinung und Wertschätzung der Kollegen gegenüber Schneider Elektric ist nicht gerade zuversichtlich.
Die Gleitzeit, bis 9 Uhr früh ist eine angenehme Sache. Die Überstunden unter der Woche, sowie die am Samstag gemachten Stunden sind nicht wirklich zu verstehen. Mir persönlich und auch anderen Kollegen, wurde um Erklärung bittend (bei Nachfrage betreffend der Sinnhaftigkeit wegen Termin Planung,ect.) unmissverständlich mitgeteilt: Man solle nicht alles hinterfragen und außerdem sei man zum Arbeiten hier und nicht zum Denken.
Einmal in der Produktion angekommen, bleibt man dort auch kleben. Die Karriere Leiter in der Produktion ist schwer, wenn nicht unmöglich zu erklimmen.
Mindestlohn und keinen Cent mehr, Ende der Diskussion.
Schneider sieht sich selbst als grüne Firma, dabei ist Nachhaltigkeit und der Umgang mit Ressourcen eine Katastrophe.
Dies ist einer der wenigen Lichtblicke in einer sonst trostlosen Produktion.
Das traurige in der Produktion ist das ältere Mitarbeiter meist die schwerste und undankbare Projekte machen. Es wird nicht Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen.
Bei Projekt bezogenen Abklärung werden die Fachkräfte nur missmutig einbezogen. Es passiert oft, das die Vorgesetzten zweier Abteilungen ( Produktion, Planung) Lösungen der Probleme dem Monteur vorlegen, die technisch sehr schwer umzusetzen sind.
Trotz großem Umbau der Produktion,anderes Layout hat sich alles leider katastrophal verschlechtert. Die Arbeitswege hätten minimiert werden sollen. Leider ist genau das Gegenteil passiert. Die Planung und Umgestaltung des neuen Layout wurden von Personen gemacht, die in der Produktion nicht wirklich involviert sind. Es herrscht ziemliches chaos wobei traurig ist, das vor dem Umbau ,mit dem alten Layout Jahre lang die Produktion ziemlich gut und reibungslos funktioniert hat. Es wollten gewisse Mitarbeiter das Rad neu erfinden, hatt nicht geklappt.
Zwischen Abteilungen praktisch nicht vorhanden, ( technische Planung,Plan zeichnen ). Somit ergibt sich sehr oft das Arbeiten doppelt gemacht werden.
Es ist sehr oft der Fall, das man Komplexe Anlagen bauen muß, im Gegenzug Kollegen simple Anlagen bauen. Das traurige dabei ist, das alle den selben Lohn haben, die Wertschätzung in diesem Bereich ist nicht vorhanden.
Du frei Entfaltung hast und unterstützt wirst
Das manche Vorgänge oft ewig brauchen, Konzern halt
Nicht zu sehr bei den Mitarbeiter sparen
Sehr respektvoll
Hervorragend sehr grün und Kundenbemüht
Homeoffice Möglichkeiten, Flexible Arbeitszeiten, usw.
Es wird viel wert auf regelmäßige Schulungen gelegt
Könnte Besser sein, eben Konzernstrukturen. Aber pünktlichste Zahlung
Mehrmals grünstes Unternehmen der Welt. Nimmt das Thema sehr ernst nur Elektroautos und Zugfahrten
Große Christmasparty und Freizeitaktivitäten gibt es auch
Binden sich gut bei den Jungen ein
Sehr gut auch auf persönlichem Level
Immer höflich manchmal gehn Sachen unter
Kommt auf die Position drauf an aber Mann kann viel sehen
Alles ok
Viele leiharbeiter
Für die nicht raucher was wie kleine belohnung zb, rewe gutschein ende des monates sowie ca20 bis 40 euro oda so
Alles ok
Super
Alles ok
Ist möglich
Könnte spur besser werden aber es geht
Super
Alles ok
Respektvol
Coole charakter mein chef
Alles ok
Alles ok
Respektvistbimmer vorraus
Eh fastbimmer das gleiche
Work-Life-Balance ist hervorragend
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Tolle Büros
Benefits sind sehr gut
Die Organisation innerhalb des Konzerns ist höchstens mittelmäßig. Bei Probleme weiß ich oft nicht, an wen ich mich wenden kann und oft werden Anträge erst Wochen oder Monate später bewilligt oder bearbeitet
Das Gehalt bleibt oft hinter dem Durchschnitt zurück.
Die Organisation endlich effizient und effektiv gestalten
Möglichkeit, auch im HO Arbeitsgeräte wie Bildschirme zu bekommen
Sozialleistungen, Benefits, Image des Unternehmens, Home-Office, Flex-at-Work sind wirklich sehr gut. In meinem früheren Arbeitsbereich konnte ich mich frei bewegen und mich auch interessanten Aufgaben außerhalb des Bereiches widmen.
Man hält zu lange an gewissen Abläufen und Personen fest, sodass stattdessen wirklich gute Mitarbeiter dann demotiviert das Unternehmen verlassen. In manchen Abteilungen hält man an alten Prozessen fest. Prozesse gehören in gewissen Abständen evaluiert und immer wieder angepasst.
Man sollte immer offen für Verbesserungsvorschläge sein und auch motivierten Mitarbeitern eine Chance geben, sich im Unternehmen zu bewähren.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut. Kleine Verbesserungen sind durchaus wünschenswert.
Weltweit ist das Image von Schneider Electric wirklich top. National gibt es sicher noch kleine Verbesserungen. Dennoch der Weg in die richtige Richtung stimmt, und man wird immer mehr mit Schneider Electric in Österreich konfrontiert.
Ist nur bedingt in gewissen Abteilungen möglich. Sollte nach Möglichkeit für alle Abteilungen gleichermaßen eingesetzt werden können.
Für Mitarbeiter mit einem normalen Lehrabschluss wird eine Karriere oder Weiterbildung immer schwieriger. Auch, wenn man sich in der Praxis bewährt hat, sich durch Selbststudium viel Wissen bei den Produkten und Prozessen angeeignet hat, bleibt am dann irgendwie auf der Strecke. Für Mitarbeiter mit einem Studienabschluss (HTL, HAK, B.Sc., Master, ...) wird von Anfang an mehr Aufmerksamkeit geschenkt und schnellere Aufstiegschancen gewährt.
Das Gehalt könnte man etwas fairer und leistungsbezogener gestalten. Aber hat man sich mal im Unternehmen bewährt, wird man doch sehr gut entlohnt. Bei den Sozialleistungen absolut Top. Habe bis jetzt kein besseres Unternehmen gefunden.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind im Unternehmen ein sehr wichtiger Faktor. Absolut Top
Je nach Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt besser oder schlechter. Abteilungsübergreifend ist der Kollegenzusammenhalt aber sehr gut.
Je nach Abteilung doch auch unterschiedlich, aber gesamt gesehen ist der Umgang sehr und respektvoll
Je nach Abteilung kann das Vorgesetztenverhalten von mangelhaft bis sehr gut sein.
Je nach Abteilung sind die Arbeitsbedingungen besser oder schlechter. Kommt auch auf das Verhalten des Vorgesetzten drauf an.
Aufgrund der verstärkten Nutzung von digitalen Kanälen rückt die persönliche Kommunikation immer mehr in den Hintergrund.
Jedem Menschen wird die gleiche Chance gegeben, sich in der einen oder anderen Position zu beweisen.
Man wächst mit den Aufgaben und da hat Schneider Electric sehr viele Möglichkeiten, sich auch bei komplexeren und sehr interessanten Themen einzubringen.
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt
Meistens keine Überstunden, man kann nach der Arbeit ausschalten
Niedriges Gehalt, Gehaltserhöhung Jahr für Jahr fast null, Erhöhung gibt es nur auf den KV-Wert und nicht das gesamte Gehalt
Toll
Schwer zu beurteilen, alle zwei Jahre ein neue Vorgesetzter
So verdient kununu Geld.