Schülerhilfe Krems kündigt Mitarbeiter*innen per E-Mail, wenn Schüler*innen den Kurs nicht mehr besuchen wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität der Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge und Überschrift
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich unbedingt in seiner Kommunikation mit Mitarbeiter*innen verbessern. Es ist unangemessen, Kündigungen per E-Mail und mit Angabe von teilweise sogar unwahren Gründen zu erteilen.
Kommunikation
Wie in der Überschrift ersichtlich wird einem eine Kündigung per E-Mail vermittelt. Telefon- oder persönliche Gespräche waren danach nicht mehr möglich, um eventuell Stellungnahme beziehen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innen buhlen um Schüler*innen.
Work-Life-Balance
Der Job ist sehr gut neben dem Studium machbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung kommuniziert ausschließlich per E-Mail mit den Mitarbeiter*innen und ist nicht telefonisch erreichbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist sehr gering
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir sind sehr dankbar für ehrliche, konstruktive und sachliche Kritik, denn wir sind jeden Tag gewillt uns zu verbessern. Wir möchten Sie darum bitten, uns Ihre Eindrücke per E-Mail an mitarbeiterzurfriedenheit@schuelerhilfe.at mitzuteilen. Nur so haben wir die Möglichkeit, Veränderungen herbeizuführen.