Gute Mitarbeiter und richtig schlechte Führungskräfte / Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige gute Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Geschäftsführung / Abteilungsleiter mit den Mitarbeitern.
Leider keine Kantine (sicher verständlich bei der Standortgröße).
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte sich bei manchen Themen eher selbst ein Bild machen und nicht blind auf alles vertrauen was einem von den Abteilungsleitern vorgetragen wird auch wenn das nicht immer angenehm ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mit den meisten Kollegen, vor allem aus meiner Abteilungen, sehr gut klargekommen. Leider gibt es überall auch schwarze Schafe welche Ihre Aufgaben nicht wahrnehmen, versuchen diese anderen unterzuschieben oder einfach behaupten Arbeiten zu machen die aber in Wirklichkeit ein anderer macht...kommischerweise hat man mit diesen Eigenschaften bei Schunk gute Chancen Abteilungsleiter zu werden.
Kommunikation
Schwierig...
Hatte aufgrund meiner Tätigkeit sehr hohen Informationsbedarf, wobei ich für viele der Bereiche und Themen, für die ich Informationen benötigte, nicht zuständig war.
Leider sehr wenig bis keine Unterstützung. Musste mir den überwiegenden Teil selbst beschaffen oder den zuständigen Personen nachlaufen.
Bei Führungskräften trifft man hierbei leider auf Taube Ohren bzw. wollen diese das nicht zur Kenntniss nehmen.
Auch wurde, aus meiner Sicht, der Aufwand den ich dahingehend betrieben habe im nachhinein auch nicht gewürdig (das genaue Gegenteil war bei mir der Fall).
Kollegenzusammenhalt
Ist OK. Reibereien gibt es wohl überall. Aufgrund der Tatsache dass nur etwa 70 Beschäftigte an dem Standort sind, könnte es sicher besser sein, da man sich in der Regel auch kennt wenn man wenig Tätigkeitsüberschneidungen hat.
Leider kommt es beim Mittagessen immer wieder vor, dass sich Kollegen Essen nehmen welches Sie nicht bestellt haben.
Work-Life-Balance
Wäre eigentlich mit Homeoffice, Gleitzeit sowie Freitag halbtags ganz OK.
Leider ist man im Personalbüro oft sehr kleinlich was HO betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Wie bzw. mit welcher Qualifikation man hier zum Abteilungsleiter / Teamleiter wird ist mir ein Rätsel und ist auch nicht wirklich nachvollziehbar.
Mein damaliger Abteilungsleiter war auch der Grund meines Ausscheidens aus dem Unternehmen.
Dieser war nicht in der Lage seine Vorderungen / Unterstellungen mit stichhaltigen Argumenten / Sachverhalten zu bekräftigen bzw. hatte auch keine Skrupel zu behaupten Tätigkeiten ausgeführt zu haben welche jedoch von jemand anderem gemacht wurden. Außerdem schnell mit Vorwürfen selbst wenn er diese, auch auf Nachfrage, nicht stichhaltig belegen konnte.
Es war Ihm auch nicht zu blöd in Schulungen und Fortbildungen zu schlafen, selbst wenn die Hälfte der Anwesenden aus SEINER Abteilung stammten.
Spielte bei Entscheidungen oft seine "Vorgesetztenkarte" aus...es stellte sich dann oft heraus, dass er sich mit der Sache nicht (und zwar überhaupt nicht) beschäftigt hatte...Argumente ignorierte er gefliessentlich!
Fehler zugeben oder sich gar für Fehlverhalten zu entschuldigen ist keine seiner Stärken.
Leider nicht der einzige Vorgesetzte bei Schunk mit dem ich schlechte Erfahrungen gemacht habe.
Interessante Aufgaben
Ich hatte mMn sehr interessante Aufgaben auch wenn sehr viele davon eigentlich nicht in meinem Zuständigkeitsbereich waren.
Dennoch habe ich mich aus Eigeninitiative damit beschäftigt (einer Ausbildung oder Einschulung für viele meiner Tätigkeiten musste ich leider sehr lange nachlaufen oder habe sie nie erhalten) und habe mir einiges an Spezialwissen selbst aneignen können, welches ich bei meiner neuen Arbeitsstelle zum Teil auch sehr gut gebrauchen/anwenden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe 2 - 3 zumindest fragwürdige Dinge im Bezug auf ältere Personen im Unternehmen mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist sehr gut und neu. Man kann auch spezielle Büroausstattungen anfragen (z.B. ergonomische Sessel bei Rückenbeschwerden).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MMn spricht man zwar groß von Nachhaltigkeit, in der Realität bleibt davon leider nicht viel über.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich sicherlich ziemlich gut.
Gehaltsverhandlungen oft schwierig, da nicht wirklich auf die jeweilige Leistung bezug genommen wird. Bei der Personalchefin aufpassen und keine müdlichen Zusagen annehmen sondern NUR schriftlich.
Image
Es gibt leider viele Unstimmigkeiten u.a. aufgrund der Auswahl der Vorgesetzten aber auch bei Entscheidungsfindungen der Geschäftsführung selbst (z.B. Vorgesetztenwahl).
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht ganz klar 1 Stern und das auch nur damit ich diese Kategorie überhaupt kommentieren kann.
Mir wurden jahrelang Ausbildungen und Schulungen vorenthalten obwohl ich innerhalb der Firma als Quereinsteiger in eine andere Abteilung gewechselt bin. Hatte mir sehr vieles in Eigeninitiative und Selbststudium beibringen müssen und das wurde dann nicht mal entsprechend gewürdigt.
Gegen Ende meiner Beschäftigung bei Schunk wurde es mir im Gegenteil sogar erschwert eine nebenberufliche Ausbildung zu absolvieren obwohl keine Kosten für die Firma angefallen sind, ich meine Stunden nicht reduziert habe und auch die Arbeitsleistung keinen Raum für Kritik zugelassen hatte.
Man hatte diesen Umstand dann sogar als Argument (sehr schwammig) herangezogen mir etwas vorzuenthalten.