Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
DiensthandyDie Firma insbesondere auch die Produktionsleitung schaut sehr auf die Mitarbeiter.
Donnerstagslederhose Tradition
Es ist Eigentum eines deutschen Unternehmens
Betriebsrat unternimmt viele Aktivitäten für die Arbeiter.
Es gibt einige gute Benefits.
das Produkt ist top
Weiterbildung wird gefördert
hohe Flexibilität (zB ist es in der Regel kein Problem wenn man mal kurzfristig Urlaub braucht bzw möchte)
sehr innovativ
man kann sich einbringen und/oder mitgestalten
Zusammenhalt sowohl abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend wird gefördert
Arroganz. Kein Guten Morgen vom Chef oder Chefin. Kein wie gehts. Und so weiter. Ich Chef du Nix!
Umgang der Geschäftsführung / Abteilungsleiter mit den Mitarbeitern.
Leider keine Kantine (sicher verständlich bei der Standortgröße).
Da das Management neu ist, lassen sie sich von Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind, vorschreiben, was sie zu tun mussen.
Soziale ausgrenzung Untergebener. Alle Abteilungen arbeiten nur für sich und nicht richtig zusammen!
Empfang ist leider nicht besetzt - Besucher können bzw müssen sich telefonisch anmelden
Das Institut für Gleichbehandlung in Österreich bietet Kurse zur Vermeidung von Diskriminierung am Arbeitsplatz an. Sie sind kostenlos und können von Personen in Führungspositionen in Anspruch genommen werden.
Ich empfehle dieses Unternehmen nicht für Ausländer.
Geschäftsführung sollte sich bei manchen Themen eher selbst ein Bild machen und nicht blind auf alles vertrauen was einem von den Abteilungsleitern vorgetragen wird auch wenn das nicht immer angenehm ist.
Mehr Individuelle Arbeitsplätze in der Produktion!
Zuhören. Auch mal eventuelle Verbesserungen überdenken und nicht gleich im Keim ersticken!
Mehr die Leistung der Mitarbeiter SEHEN und nicht nur auf hörensagen der Produktions- u. Teamleiter hören!
Der am besten bewertete Faktor von Schunk Transit Systems ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleitzeit, Teamleiter schaffen aber gern an ab wann zu arbeiten ist!
Wäre eigentlich mit Homeoffice, Gleitzeit sowie Freitag halbtags ganz OK.
Leider ist man im Personalbüro oft sehr kleinlich was HO betrifft.
Durch das Gleitzeitmodell kann man sich die Arbeitszeiten sehr gut einteilen. Freitags besteht die Möglichkeit bereits um 12:00 ins Wochenende zu starten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schunk Transit Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ganz klar 1 Stern und das auch nur damit ich diese Kategorie überhaupt kommentieren kann.
Mir wurden jahrelang Ausbildungen und Schulungen vorenthalten obwohl ich innerhalb der Firma als Quereinsteiger in eine andere Abteilung gewechselt bin. Hatte mir sehr vieles in Eigeninitiative und Selbststudium beibringen müssen und das wurde dann nicht mal entsprechend gewürdigt.
Gegen Ende meiner Beschäftigung bei Schunk wurde es mir im Gegenteil sogar erschwert eine nebenberufliche Ausbildung zu absolvieren obwohl keine Kosten für die Firma ...
Ich habe um Weiterbildung und ein SMART-Ziel gebeten, um ein gemeinsames Wachstum zu erreichen.
Die Antwort lautete: Wir haben hier keine SMART-Ziele, wir wollen nur nichts falsch machen (der Wortlaut war anders).
Achtung ‼️ Nicht geeignet für Person, die noch Karriere machen wollen.
einzige Möglichkeit ist ein Gespräch mit einem Psycologen
Gibt ea nicht fürs fussvolk !! Mann lernt von angelernten und ihre fehler !!
