31 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H. Vorstellungsgespräche
Schwabe,
Ley
&
Greiner
Gesellschaft
m.b.H.
Top
Company
2025
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinen wertschätzenden Eindruck bekommen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H. als Teamleitung kaufmännisch-administrativer Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An manchen Fragen/Antworten/Bemerkungen der Gesprächspartnerin konnte ich keine Wertschätzung erkennen, ich habe diese eher als abwertend bzw. hochmütig empfunden (von nachgewiesenen, und doch bezweifelten Kenntnissen bis hin zur Arbeitsweise). Ich befürchte, dass in diesem beim Gespräch als modern und digitalisierungsorientiert hochgepriesenen Unternehmen die Menschlichkeit auf der Strecke bleiben könnte. Man kann Arbeit nach Vorgaben erwarten. Ich bedanke mich jedoch für den vollständigen Eindruck, den ich zum Glück im voraus bekommen habe.
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Marion Greiner*Prokuristin, Leitung Recruiting & Employer Branding
Sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte zum Bewerbungsgespräch. Es tut mir leid zu lesen, dass Sie sich während des Gesprächs nicht wertgeschätzt gefühlt haben und den Eindruck hatten, dass die Menschlichkeit in unserem Unternehmen möglicherweise vernachlässigt wird.
Ich möchte Ihnen versichern, dass wir als Unternehmen großen Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation legen. Es tut mir leid, wenn dies in Ihrem Fall nicht ausreichend zum Ausdruck gekommen ist. In der aktuellen Situation, in der viele Unternehmen verstärkt auf Remote-Arbeit und virtuelle Kommunikation setzen, haben auch wir uns entschieden, MS Teams für die Erstgespräche zu nutzen. Es ist verständlich, dass nicht jeder die Möglichkeit hat, diese Möglichkeit der Remote-Arbeitswelt zu nutzen. Deshalb habe ich Ihnen die Möglichkeit gegeben, das Erstgespräch bei uns im Büro zu führen.
Was Ihren Wunsch nach einem eigenen Büro betrifft, so kann ich verstehen, dass Ihnen das wichtig ist, auch wenn ich Ihnen diesen Wunsch nicht erfüllen kann, da wir ausnahmslos nur Teambüros zur Verfügung haben.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Digitalisierung und unseren Anforderungen an diese Führungsposition möchte ich betonen, dass wir als Unternehmen bestrebt sind, mit den aktuellen technologischen Entwicklungen Schritt zu halten. Die Digitalisierung spielt auch in unserem kaufmännischen Bereich eine wichtige Rolle und wir suchen eine Person, die in der Lage ist, diesen Bereich in die nächste Stufe der Digitalisierung zu führen. Daher ist es für mich wichtig, im Bewerbungsgespräch sondieren zu können, ob die Bewerber:innen diesen Weg mit uns gehen wollen.
Als modernes Unternehmen sind wir offen für alternative Kommunikationswege und bieten unseren Mitarbeiter:innen die notwendige technische Ausstattung, um flexibel arbeiten zu können.
Diese Möglichkeit schließt einen persönlichen und wertschätzenden Umgang miteinander nicht aus - ganz im Gegenteil - wir bei SLG schätzen diese Flexibilität und die effiziente Arbeitsweise, die viel Zeit für den persönlichen Austausch und gemeinsamen Spaß lässt.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um unsere Bewerbungsprozesse und Kommunikation zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft. Ich bin sicher, dass Sie mit Ihrer Fachkompetenz schnell den richtigen Job finden werden.
Mit freundlichen Grüßen,
Marion Greiner
Zügiger Bewerbungsprozess, sehr ehrliche und freundliche Gesprächsatmosphäre, wertschätzender Umgang mit Bewerbenden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H. als Junior-Consultant Treasury & Finance (w/m/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr angenehm und zügig. Es wurde sehr offen und auf Augenhöhe kommuniziert. Man hatte nie das Gefühl ausgefragt zu werden, sondern es war ein angenehmes Gespräch bei dem beide Seiten ehrlich gegenseitige Erwartungen abklären konnten, was mir sehr wichtig ist. Beim zweiten Gespräch fände ich es sinnvoll, wenn es - nach Möglichkeit - vor Ort stattfindet, um sich gleich persönlich kennenzulernen.
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Bewerbung für Praktikum im Treasury & Finance
Bewerber/inHat sich 2023 bei Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H. als Praktikum Treasury & Finance (w/m/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Super Bewerbungsprozess! Alle Gespräche haben in einer sehr angenehmen und kollegialen Atmosphere stattgefunden. Die kurzen zwei Wochen die zwischen Bewerbung und Vertragsunterschrift vergangen sind zeugen von einem sehr effizienten Bewerbungsprozess. Da können sich andere Firmen etwas abschauen!
Einziger kleiner Kritikpunkt wäre, dass nicht im Vorhinein klar kommuniziert wurde wie viele Interview Runden genau zu durchlaufen sind. Gerade bei der Vorbereitung auf die Interviews würde eine deutlichere Kommunikation in dieser Hinsicht sicher helfen.
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Ein Traum von Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H. als Marketing Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, persönliche Entwicklung und Zielsetzungen, persönliche Einstellung (sowohl beruflich als auch privat), Freizeitbeschäftigung
- Berufliche & schulische Laufbahn, diverse Jobs & Aufgabengebiete
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Unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H. als Treasury/Corporate Finance Professional (w/m/d) - hybrid beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, es war ein klarer und zügiger Prozess.
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Vielen lieben Dank für die Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H. als TREASURY-CONSULTANT (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch hat mir sehr geholfen. Obwohl mein Profil nicht gepasst hat, habe ich mich von dem Anfang bis zur Ende wertgeschätzt gefühlt. Ich bekam sogar Tips.
Ich bekomme auch jetzt zum ersten Mal einen Fragenbogen nach einem Interview - es zeigt auch, dass die Firma sehr viel Wert auf Ihre Bewerbungsprozess drauflegt.
Einfach toll!
Ich habe leider keine Verbesserungsvorschläge.
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Schnell und freundlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H. als TREASURY-CONSULTANT (w/m/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich mich recht entsinne, ist das Bewerbungs-Portal hinsichtlich Dateien auf den CV und ein Anschreiben beschränkt.
Breitere Möglichkeiten KÖNNTEN Entfaltungsraum für freie Geister bieten sich auszubreiten und aufzufallen. Das könnte interessante Berater-Charaktere erkenntlich machen, die andernfalls durch das Raster fielen.
Eine andere Kleinigkeit, aber weniger interessant: Der Prozess war mir nicht 100% visibel, als ich die Zusage bekommen habe, hatte ich noch ein weiteres Gespräch erwartet.
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Von Anfang an sympathisch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H. als TREASURY-CONSULTANT (w/m/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab mehrere Kalender-Einladungen von verschiedenen Absendern pro Termin. Für den Video-Call existierten dadurch zwei verschiedene Links (MS Teams und SLG-Jobbase). Mit nur einer Einladung bzw. einem Link vermeidet man evtl. Verwirrung.
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Sehr angenehmes Bewerbungsverfahren, freundliche Atmosphäre, nette Gesprächspartner, sehr offene Gespräche
Bewerber/inHat sich 2021 bei Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H. als Treasury/Corporate Finance Professional beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Herangehensweise an Problemstellungen
- Details zur Berufserfahrung und -inhalten, spezifisches inhaltliches Wissen, Auslandserfahrung, Führungserfahrung, extracurriculare/freiwillige Tätigkeiten
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Sehr bemüht den/die BewerberIn kennenzulernen und das Unternehmen zu erklären
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H. als Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen zu vorherigen Jobs, Studium, Hobbies, Ziele, Kenntnisse, Fähigkeiten, etc.
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