Lange Zeit dort gewesen in einer bestimmten Abteilung und leider schlussendlich keine gute Erfahrung gemacht
Verbesserungsvorschläge
In einer bestimmten Abteilung die zb Fußball macht sollte man mal schaun wie mit den Arbeitnehmern umgegangen wird und vorallem wie versch. Die Behandlung ist, wenn man bestimmte Punkte erfüllt, wie die gleiche Herkunft haben wie die Chefs. Ebenso dass man es als weibliche Person sehr schwer hat ernst genommen zu werden wenn man ned grad die gleiche Nationalität hat.
Es wird leider ebenfalls nicht geschätzt wie lange man in der Firma schon tätig ist.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte (keine Svs) sexistisch und andere Herkunftsbezogene diskriminierung
Kommunikation
Zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich leider
Vorgesetztenverhalten
Wie oben angegeben leider viel Sexismus und Diskriminierung
Arbeitsbedingungen
Teils teils, kommt auf den Dienstort an und den Kunden mit denen man arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen aber es fehlt zb zumindest ein Grundkurs in Selbstverteidigung zum Schutz der Mitarbeiter/innen
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns ausführliches Feedback zukommen zu lassen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die Tätigkeiten im Eventbereich als interessant empfunden haben. Gleichzeitig merken Sie an, dass Sie, vor allem mit dem Vorgesetztenverhalten, unzufrieden waren. Ihre Bewertung bezieht sich auf das Jahr 2021, weswegen wir manchen Rückmeldungen leider nicht mehr im Detail nachgehen können. Das Ein- bzw. Ableiten entsprechender Verbesserungsmaßnahmen ist somit nur bedingt möglich.
Wichtig ist uns zu betonen, dass unsere Unternehmenswerte Aufmerksamkeit, Hilfsbereitschaft und Integrität unsere obersten Prinzipien bilden. Wir stehen für Offenheit und schätzen die Diversität unserer Mitarbeiter*innen bzw. die Diversität unseres Unternehmens. Diskriminierendes Verhalten widerspricht unseren Werten und wird daher nicht toleriert.
Wir setzen in diesem Bereich laufend Maßnahmen, um uns weiter zu verbessern. So haben wir bspw. in den Jahren 2023 und 2024 alle Securitas-Führungskräfte zu Diversitäts-Workshops eingeladen. Auch in unseren Basisschulungen wurden diese wichtigen Themen bereits verankert.
Abschließend möchten wir Ihnen nochmals für Ihr Feedback danken und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!