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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubtdie pünktliche Bezahlung.
es wird auf den Mitarbeiter eingegangen, Mitarbeiterzufriedenheit steht weit oben, interessante Aufgaben, Branche die wächst und immer Neues zu bieten hat
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Gegenseite Unterstützung bei Projekten/Aufgaben auch wenn es sich nicht um den direkten Kompetenzbereich handelt.
Boni, Geschenke zu Geburtstagen und Weihnachten, Gutscheine, Urlaubs Bonus bei Urlaub in Österreich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Orte und Dienste frei wählbar.
Arbeitszeiten und Lohnverrechnung passt nicht, Dienstpläne gehören monatlich und nicht wöchentlich
Psychische Probleme vorprogrammiert.
Wegen dem Arbeitgeber hatte ich das erste mal in meinem Leben einen Termin beim Psychologen
Es wurden leere Versprechungen gemacht. Dienstplan bekomme ich 1 bis 2 Tage vor dem neuen Monat, dann ändert er sich oft ohne Vorwarnung. Ich arbeite zeitweise 10 Tage durch. Was vom Gesetz her arbeitsrechtlich ok ist. Finanziell gibt es deswegen jedoch keine besserstellung.
Wenn es zu Auseinandersetzungen bei den Mitarbeitern wegen Gehalt, Pausen oder Ausrüstung kommt, sollte der Arbeitgeber schnell schlichtend eingreifen, wenn die Stimmung nicht umschlagen, und sich in Sturmwind für diesen entwickeln soll.
Dass ich Angst um meinen Job habe indem ich diese Bewertung schreibe.
Das unterschwellige Ausbeuten der MA im Graubereich und sich dann als Heiliger hinstellen wenn man einmal nicht davon Gebrauch gemacht hat.
In einer bestimmten Abteilung die zb Fußball macht sollte man mal schaun wie mit den Arbeitnehmern umgegangen wird und vorallem wie versch. Die Behandlung ist, wenn man bestimmte Punkte erfüllt, wie die gleiche Herkunft haben wie die Chefs. Ebenso dass man es als weibliche Person sehr schwer hat ernst genommen zu werden wenn man ned grad die gleiche Nationalität hat.
Es wird leider ebenfalls nicht geschätzt wie lange man in der Firma schon tätig ist.
Menschlichkeit fehlt, den Arbeitgeber interessiert es nicht, ob du private Probleme hast. Unter den Kollegen wird sehr stark hinter dem Rücken gesprochen und nur gelästert. Überstunden sind selbstverständlich, Erreichbarkeit am Firmenhandy genau, bezahlt wird jedoch nicht, da man als Angestellter einen All-In Vertrag hat.
Ich denke, nicht alles einstellen was 2 Beine hat und reden kann wäre ein guter Anfang.
Gute Mitarbeiter findet man über gutes Gehalt
Zahlung nach Leistung
Der am besten bewertete Faktor von Securitas Sicherheitsdienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Erfahrung siegt, leider nicht immer, denn wenn sich Gewohnheiten einschleichen, geht auch der notwendige " Biss"verloren, den jüngere noch haben.
Selber Älter
Wertgeschätzt und immer darauf geachtet dass sie den Jungen was beibringen
Kann ch nichts dazu sagen
Respecktvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas Sicherheitsdienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen aber es fehlt zb zumindest ein Grundkurs in Selbstverteidigung zum Schutz der Mitarbeiter/innen
Wenn man sich verpflichten möchte.
Muss man wollen, für Schulungen und Kurse und Test und dann eine Führungsposition zu sein und für alles den Kopf hinzuhalten und das für nur 50€ plus muss man das wollen
Das Angebot ist da, die Möglichkeit zur Umsetzung ist in der Grosstadt sicher besser als in der abgelegenen Region ( Mahle Bleiburg)Militärgelände, Flughäfen etc.
Teilweise fragwürdig ob sinnvoll.
100x mehr Verantwortung ohne zusätzliche Weisungsbefugnisse die mit Bananen abgegolten werden sollen.
