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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubtdie pünktliche Bezahlung.
Sehr pünktliche bzw überpünktliche bezahlung.
Gute erreichbarkeit des office Managments bzw der lohnverrechnung und diese auch sehr freundlich
es wird auf den Mitarbeiter eingegangen, Mitarbeiterzufriedenheit steht weit oben, interessante Aufgaben, Branche die wächst und immer Neues zu bieten hat
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Gegenseite Unterstützung bei Projekten/Aufgaben auch wenn es sich nicht um den direkten Kompetenzbereich handelt.
Boni, Geschenke zu Geburtstagen und Weihnachten, Gutscheine, Urlaubs Bonus bei Urlaub in Österreich
Arbeitszeiten und Lohnverrechnung passt nicht, Dienstpläne gehören monatlich und nicht wöchentlich
so ziemlich alles! von arbeitsbedingungen bis zur bezahlung
Psychische Probleme vorprogrammiert.
Wegen dem Arbeitgeber hatte ich das erste mal in meinem Leben einen Termin beim Psychologen
Es wurden leere Versprechungen gemacht. Dienstplan bekomme ich 1 bis 2 Tage vor dem neuen Monat, dann ändert er sich oft ohne Vorwarnung. Ich arbeite zeitweise 10 Tage durch. Was vom Gesetz her arbeitsrechtlich ok ist. Finanziell gibt es deswegen jedoch keine besserstellung.
Wenn es zu Auseinandersetzungen bei den Mitarbeitern wegen Gehalt, Pausen oder Ausrüstung kommt, sollte der Arbeitgeber schnell schlichtend eingreifen, wenn die Stimmung nicht umschlagen, und sich in Sturmwind für diesen entwickeln soll.
Bezahlung nach leistung!! Und nicht die schuld auf den kunden schieben (er würde ja zu wenig bezahlen, man könne nur das bezahlen was der kunde zahlt) gehts noch? Was ist das für eine politik
Jeden gleich behandeln! Faire positionsverteilung!!
Frauen werden extrem bevorzugt
Nicht behandelt werden wie ein schwerverbrecher wenn man krank ist (einfach unseriös)
Lohnzettel nicht fast 2 wochen nach lohnauszahlung versenden!
Nicht jede x beliebige person einstellen (teilweise leute die nicht mal deutsch können)
Nur qualifizierten mitarbeitern führungspositionen ...
In einer bestimmten Abteilung die zb Fußball macht sollte man mal schaun wie mit den Arbeitnehmern umgegangen wird und vorallem wie versch. Die Behandlung ist, wenn man bestimmte Punkte erfüllt, wie die gleiche Herkunft haben wie die Chefs. Ebenso dass man es als weibliche Person sehr schwer hat ernst genommen zu werden wenn man ned grad die gleiche Nationalität hat.
Es wird leider ebenfalls nicht geschätzt wie lange man in der Firma schon tätig ist.
Menschlichkeit fehlt, den Arbeitgeber interessiert es nicht, ob du private Probleme hast. Unter den Kollegen wird sehr stark hinter dem Rücken gesprochen und nur gelästert. Überstunden sind selbstverständlich, Erreichbarkeit am Firmenhandy genau, bezahlt wird jedoch nicht, da man als Angestellter einen All-In Vertrag hat.
Der am besten bewertete Faktor von Securitas Sicherheitsdienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Erfahrung siegt, leider nicht immer, denn wenn sich Gewohnheiten einschleichen, geht auch der notwendige " Biss"verloren, den jüngere noch haben.
Selber Älter
Wertgeschätzt und immer darauf geachtet dass sie den Jungen was beibringen
Kann ch nichts dazu sagen
Respecktvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas Sicherheitsdienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr Schlecht, zahlen nur was sie müssen. Würde der kollektiv 5€ pro stunde vorgeben dann würden die auch nur 5€ pro stunde zahlen. Sehr trauriges unternehmen
seehr gering und da wird noch versucht die leute über den tisch zu ziehen
Nur nach Kollektiv
Mit dem Gehalt kann man Grundsätzlich zufrieden sein allerdings der Grundgehalt kann meiner Meinung nach bestimmt 200€ netto plus dazuverdienen
Der Lohn ist zwar immer rechtzeitig, aber eine Gehaltserhöhung lässt zu wünschen bei manchen Tätigkeiten. Den Prämien muss man bei der Firma nachlaufen, und das leider öfters. Arbeitet man mehr Stunden, bekommt man von dem her mehr Geld, opfert aber dafür seine Freizeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen aber es fehlt zb zumindest ein Grundkurs in Selbstverteidigung zum Schutz der Mitarbeiter/innen
Wenn man sich verpflichten möchte.
Muss man wollen, für Schulungen und Kurse und Test und dann eine Führungsposition zu sein und für alles den Kopf hinzuhalten und das für nur 50€ plus muss man das wollen
Das Angebot ist da, die Möglichkeit zur Umsetzung ist in der Grosstadt sicher besser als in der abgelegenen Region ( Mahle Bleiburg)Militärgelände, Flughäfen etc.
Meiner Erfahrung nach gibt es hier keine Aufstiegsmöglichkeit. Es ist schon schwer das Objekt zu wechseln.
