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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seibersdorf Labor die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den Kollegen sehr in Ordnung, von Führungsseite her aber eine Katastrophe bzw. nicht vorhanden und wenn dann nur in Form von (fast immer unklugen) Management-Entscheidungen und Co, deren Konsequenzen dann die Mitarbeiter ausbaden sollen.
Einige wenige betreiben Mobbing fast schon als Sport, andere gehen für ihre Karriere über Leichen und ein paar falsche und hinterhältige Menschen finden sich leider überall, trotzdem sind die meisten Kollegen sind einfach super. Dank unkompetenter Führungsebenen geht viel Arbeitszeit aber für gegenseitige Seelsorge und quasi Selbsthilfegruppen drauf.
Hängt leider extrem von der Abteilung ab, hier ist von ausgeschlafen vom Büro heim kommen bis zu in der Freizeit/im Urlaub/ im ,Krankenstand noch (unbezahlt) arbeiten müssen alles dabei
Abgesehen von einzelnen Ausnahmen, leider komplett unterirdisch.
Mitarbeiter werden quer durch die Bank als Sündenbock missbraucht und nach allen Regeln der Kunst ausgenutzt, klare Ansagen sind eher Fehlanzeige und an sowas wie Unterstützung oder gar Rückhalt braucht man gar nicht erst denken.
Sehr interessante Aufgaben, die Jobs sind super, die Firma als solches leider dad komplette Gegenteil.
Solange zumindest die unteren Führungsebenen nicht im Haus sind und von den höheren Leitungspositonen oder dem Mutterkonzern mal keine irrsinnigen neuen Ideen und Vorgaben kommen, grundsätzlich ganz in Ordnung.