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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 196 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SeneCura Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 436 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
196 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Führung des Hauses, Meetings werden nicht eingehalten und auch nicht abgesagt, obwohl Termine lange feststehen. Mitarbeiter wurden extra aus dem Frei reinbestellt. " Näher am Menschen " ist halt leider nur ein Satz auf dem Papier....gelebt wird das leider so nicht....
In meiner Abteilung war es ok, allerdings von Küche auf Reinigung und Haus schlecht.
Ich, als Leitung hatte viel Überstunden, welche aus Personalknappheit resultierten. In 8 Std. ist das Arbeitspensum für die Leitung nicht abarbeitbar. Der Führung ist das bewusst, jedoch nicht gewillt die Situation zu ändern. Ich als Leitung, mit All inclusive Vertrag, wurde trotz vielen Stunden mit den Satz abgespeist, " du hast dafür unterschrieben ". Allerdings wurden die Stunden aufgrund von fehlendem Personal aufgebaut. Zeitausgleich, wegen genannten Gründen nicht möglich. Einhalten von gesetzlich vorgeschriebenen Pausen sehr, sehr schwierig.
Im Grunde auch ein Fachmann, sollte eigentlich wissen, dass ein gewisses Arbeitsaufkommen nicht abarbeitbar ist. Leider auch zu weit weg von der Basis, sollte mehr von den Problemen der Küchenleitung wissen. Personalprobleme wurden nicht ernst genommen bzw. ausgesessen.
Küchenleitung muss für alles herhalten, keine ausreichende Zeit für die eigentlichen Aufgaben, da Team allgemein zu schwach war und wie oben erwähnt, unterbesetzt war.
Große Unzufriedenheit auch abteilungsübergreifend, Zeitmangel, Personalknappheit etc, den high performern wird immer noch mehr auferlegt