Ein wirklich herzliches Willkommen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Infos über Erfolge, Neuigkeiten und Ziele (damit meine ich nicht Umsatz) an alle aussenden.
Entscheidungen, Richtlinien und Veränderungen in Abteilungen und bei Schlüsselpositionen frühzeitig kommunizieren, damit dem Flurfunk keine Chance geben.
Mitarbeiter reißt man am Besten mit, indem man Transparenz zeigt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams super auf allen Ebenen. Nach ein wenig Findungsphase sind wir schon nach wenigen Monaten zusammengewachsen.
Kommunikation
Es könnten mehr Informationen an alle Mitarbeiter ergehen, so könnte man besser an der Entwicklung des Unternehmens teilhaben und wüsste genauer, auf welche Ziele man hinarbeitet oder welche Ziele durch den eigenen Einsatz erreicht werden konnten. Daran wird jedoch gearbeitet - und ich selbst sehe es als meinen Job, diese Anforderung für mein Team zu erfüllen.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns wird zusammengehalten - ist weniger los geht es lockerer zu, ist die Hölle los wird zu 110% angepackt.
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten trotz All-In, Großteil des Jahres faire Arbeitszeiten. Plusstunden aus der "high-season" können mitarbeiterfreundlich abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes Ohr für Anliegen und die Bereitschaft, sich gerade jetzt im Wandel am Arbeitsmarkt als Arbeitgeber moderner zu gestalten.
Interessante Aufgaben
Auch nach einigen Monaten noch bei Weitem nicht alles in der eigenen Abteilung gesehen, darüber hinaus gäbe es noch tonnenweise zu lernen.
Gleichberechtigung
Starker Frauenanteil in der Abteilung, auch in leitenden Rollen ein passabler Frauenanteil. Absichtliche Benachteiligung ist mir bisher nicht begegnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein sehr junges Team, haben aber auch erfahrene Mitarbeiter im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Notebook, teures Top-Headset, gute Arbeitsplätze, ein erst wenige Jahre altes Bürogebäude, klimatisiert, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja - wir versenden Kataloge.
Ja - diese verbrauchen Papier.
Aber - das Business ist einfach so. Wer würde einfach sein Business abdrehen?
Und - unser Bürogebäude läuft mit Wärmepumpen
Und - unsere LKW sind voll und nicht halbvoll
Und - wir digitalisieren uns mit unseren Kunden in eine ressourcenschonende Zukunft.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlicher Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Querentwicklungen im Unternehmen werden aktuell stark gefördert - wir bekommen in Kürze Zuwachs aus einem anderen Bereich und hatten vor Kurzem eine Weiterentwicklung von uns in einen anderen Bereich. Das Unternehmen beteilgt sich an externen Ausbildungen, die Mitarbeiter für den Job weiter spezialisieren.