45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alt: Den Bewerbungsprozess „moderner“ gestalten.
Update Nov.2024: wurde mittlerweile viel besser!
…von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, jedoch jede(r) wird gehört und Vorschläge werden ernstgenommen! Das Unternehmen ist bestrebt, ein angenehmes Arbeitsklima zu ermöglichen. Flurfunk gehört dazu, ist bei jedem größerem Unternehmen auch so!
Eigentlich durchwegs positiv, Quertreiber die Anderes behaupten gibts überall.
Es gibt vorhersehbare Jahreszeiten wo der Einsatz Aller benötigt und eingefordert wird. (Manche sind trotzdem immer wieder überrascht)
Das Gelingen jedoch liegt auch immer an einem selber und setzt offene ehrliche Kommunikation voraus - als Arbeitnehmer:in nur fordern ist nicht fair und definitiv kontraproduktiv!
Wie oben erwähnt, auch explizit von Seiten des Unternehmens erwünscht und gefördert!
Bei Leistung definitiv ehrliche faire Entlohnung. Ohne Verantwortungsübernahme bekommt man in keinem Unternehmen was geschenkt! Die Jammerer finden immer was zu meckern…
…jaja die Kataloge, die gehören einfach dazu!
…von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, jedoch liegt das Gelingen auch immer an einem selber nicht nur an den „Anderen“.
Nichts gegenteiliges bekannt!
Jede(r) gibt sein Bestes, dass mal eine Entscheidung nicht „gefällt“ ist normal.
…an der Ausrüstung (wenn sinnvoll) wird nicht gespart. Wünsche werden gehört! Top Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
…wird sichtlich laufend verbessert, es jedem Recht zu machen ist sicherlich schwer…hängt auch vom Arbeitsumfeld ab was man mitbekommt.
Nichts gegenteiliges bekannt!
Wenn man will, hat man definitiv viele Möglichkeiten sich zu weiterentwickeln und sich im Unternehmen zu entfalten. Sieht man an den viele Mitarbeiter: innen, die halten dem Unternehmen schon sehr lange die Treue.
Bezahlung
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte besser sein.
Soweit alles Gut
Gratis Parkplätze
Betriebsarzt
Weiterbildung
Uff, ich suche noch.
Manchmal habe ich das Gefühl macht man es sich und dem Arbeitnehmer unnötig schwer. Und, dass sich das Unternehmen selbst Kununu Bewertungen schreibt ist ein wenig traurig
Werdet zeitgerecht. Schenkt euren Mitarbeiter vertrauen.
Die meiste Zeit ist geprägt von wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Leider mangelt es an Organisation, festgelegten Prozessen und dem Willen neue Ideen umzusetzen.
Ich habe auf Partys nie erwähnt wo ich arbeite, weil es moralisch ein wenig unangenehm ist Rentner auszunehmen.
Puh... Homeoffice ist seeeeehr hart zu erkämpfen - selbst wenn man eine Zusage hat, werden daran viele Forderungen geknöpft bzw. ein sehr starres Konzept dazu erarbeitet.
Gewisse Dinge gehen, bei manchen Wünschen verläuft alles im Sand
Sozialleistungen gibt es nicht so recht, aber Gehalt war für mich in Ordnung.
Brauchen wir nicht reden.. Aber da macht die Firma auch kein Geheimnis draus
Mit den gewissen Kollegen richtig gut, mit anderen geht garnichts.
Auch hier hätte ich nichts gehört
Ich wusste leider nicht was ich glauben kann und was nur gesagt wurde, damit ich mich nicht aufrege..
Die Arbeitsbedingungen sind einfach nicht zeitgerecht. Vor 40 Jahren war das vielleicht mal in Ordnung, heute hat sich der Arbeitnehmer gewandelt und lebt nicht mehr für die Firma. Sollte man sich vlt. mal durch den Kopf gehen lassen.
Was man recht schnell merkt, man bekommt von Vorgesetzten kein Vertrauen. Gefühlt wird man ständig überwacht.
Nicht einmal innerhalb der Abteilung wurde über relevantes gesprochen. Lieber über Stammtischthemen diskutiert. Die Kommunikation nach oben hin ist absolut katastrophal. Man darf als Angestellter teilweise mit manchen Personen nicht sprechen.
Ich bin der Meinung das passt
Zig Projekte angerissen, aber nie die Möglichkeit gehabt wirklich auf ein Thema speziell einzugehen. Daher wurde die Arbeit schnell sehr langweilig.
Sehr strenge Kontrolle, ständige Überwachungen. Sie scheuen auf uns und wir schauen weg
das nichtkostenfreies Fake-Kantine-Mikrowelle-Essen
Es ist so wie´s ist, man:innen kommen, man:innen gehen. Arbeigeber kassiert, that´s it.
Intrigant, alle Mitarbeiter haben Schixx
Sie haben schon wieder gewonnen! Das Marketing erweckt den Anschein Gauner zu sein. Unseriös und man.innen fühlt sich veräppelt
Wer "zu wenig gearbeitet" kommt in die Black-List
Fake Kantine mit Automatenlebensmittel zum Mikrowelleaufwärmen
extrem nicht nachhaltig
Intrigant
nach oben gucken und nach unten treten
in der Verwaltung wie im Knast. Du bleibst in deiner Abteilung und thats it!
was essen wir heute?
9 to 5, was ist Interessant?
starkes sicheres Unternehmen, überpünktliches Gehalt, Gratis Parkplatz vor Gebäude, Büros sind schön, hell und und groß, fixer Arbeitsplatz insofern die Abteilungsleitung kein Problem mit einem hat.
Altmodisches Arbeitsweisen, Geld Geld Geld steht im Mittelpunkt, Mitarbeiter Wertschätzung kann man vergeblich suchen, keine Gleitzeit erlaubt obwohl es im Vertrag ausdrücklich nieder geschrieben ist. Keine Empathie und Mitgefühl mit Mitarbeitern die im privaten Bereich gerade erhebliche Probleme, Verlüste etc haben, Gehalt viel zu niedrig, Lachen wurde uns ab und an verboten!
Mehr an der Worklifebalance arbeiten, Arbeit wertschätzen auch Mal ein Dankeschön an die Mitarbeiter aussprechen, Schätzen wenn sich das Team gut versteht und nicht probieren einen Keil dazwischen zu schieben, Gleitzeit endlich zulassen da es ja ausdrücklich im Vertrag geregelt ist, Homeoffice als positiven Aspekt sehen - vorallem wenn die Arbeit immer pipifein erledigt wurde, Mitarbeiter vertrauen und nicht hinterher schnüffeln, netterer Umgangston, Vertrauliche Gespräche auch vertraulich halten und nicht in der ganzen 3 Etage + Abteilungsleitern ausplaudern. Keine Lügen über Mitarbeiter verbreiten, alle Mitarbeiter gleichbehandeln(Gehalt(bei gleicher Qualifikation und Dienstjahren), Umgangston, Umgang generell etc.), keine Mitarbeiter ohne wirklichen Grund kündigen da man sie nicht mehr im Team haben möchte, mehr Empathie und Mitgefühl, ….
Die Büros sind schön, groß und hell. Atmosphäre im engen Team war immer Spitze jeder ist für jeden eingestanden und war immer hilfbereich - Verhältnis mit Abteilungsleitung war für uns alle immer schwierig und zwiegespalten.
Leider stimmt das Image mit der Realität nicht überein.
Im Vertrag ist Gleitzeit festgesetzt - davon weit entfernt 8-5 und falls man 5min früher geht scharfe Blicke.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen wie Kurse etc. möglich.
Gehalt ist leider sehr sehr schlecht. Auch nach 2-3 jähriger Tätigkeit im Unternehmen werden keine Gehaltserhöhungen gegeben oder wenn man eine bekommt ist diese so niedrig das man sich wirklich vereppelt fühlt oder mit so vielen Bedingungen verknüpft (Mehrsrbeit etc.)ist, dass man diese dann lieber nicht annimmt für 50€ netto mehr im Monat. Ist aber nur in der Abteilung Design/ Grafik und Text so, in anderen Abteilungen wie E-Commerce ist dies sehr wohl möglich und auch ohne Aufforderung und Nachfrage der Fall.
Papierverbrauch ohne Ende.
Das enge Team war immer super, tolle Kollegen, viel Spaß und toller Zusammenhalt - Einer für alle, alle für einen!
Ich zitiere eine Aussage welche während der Corona Pandemie getätigt wurde(Lockdown): er ist e nur noch in Altersteilzeit da braucht er nicht ins Homeoffice! Ich glaube diese Aussage sagt alles über die Empathie in dieser Abteilung vorallem in dieser schweren Zeit aus!
Büro ist sehr schön, hell und groß. Technik war auch immer okay.
Kommunikation außerhalb der Abteilung ist leider sehr schlecht.
Wertschätzendes, kollegiales Teamklima. Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Jeder unterstützt. Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten. Vorgesetzte freundlich, kollegial und kompetent. Auf Mitarbeiter wird gut geschaut.
Immer wieder Seminare zur Weiterbildung.
Sehr gut, wertschätzend.
Wertchätzend und fein. Selten so ein angenehmes Klima erlebt.
Angenehme, kompetente und freundliche Vorgesetzte, man hat das Gefühl, dass auf einem gut geschaut wird.
In großen Organisationen ist das immer ein Thema, im großen und ganzen funktioniert es aber gut.
Manche Kollegen sind super, überwiegend wird im Kundendienst schlimmer Zwietracht gesät. Mobbing gehört zur Tagesordnung, das oft auch von weiblichen Führungskräften ausgeht. Wer nicht passt, wird rausgeekelt, teils mit psychomanipulierenden Taktiken. Kenne einige Kolleginnen, die danach psychisch am Ende waren. Sogar Gespräche mit der Personalabteilung fanden vorher statt.
Kollegen freuen sich auch noch für niedrigen Lohn zum arbeiten zu gehen, dabei KÖNNTE das Unternehmen locker mehr bezahlen, bei solchen Umsätzen, die gemacht werden einschließlich der Geschäfte mit Amazon und co!
Ein Stern nur, weil es nicht weniger als ein Stern gibt. Ganz ehrlich? Wie man in einem Unternehmen wie personalshop, was solch eine „Umweltsau“ ist, noch arbeiten kann ist mir fragwürdig. Nahezu wird in fast jedem Zeitungsblättchen in Deutschland und Österreich inseriert. Kataloge in großem Stil Versand und genau analysiert, wer von wo bestellt hat, um Marketing Kanäle noch raffinierter zu beherrschen und zu analysieren. Trotz riesigem Marktanteil in Deutschland wird über die Deutschen gelästert, weil Sie ja Piefke und co sind.
Zudem wird kaputte und billige Ware statt hochwertige Markenartikel verkauft.
Hier sind nur wenige Punkte von Vielen … bevor ich mich in rage rede.
Die meisten Kollegen spielen sich gegenseitig aus, weil jeder ein „Platzerl an der Sonne will“. Vertrauen sollte zu keinem Kollegen im Kundendienst aufgebaut werden.
Teilweise schlimmstes Mobbing, man könnte fast sagen, es werden bewusst „Dumme“ Lämmer für die Teamleiterposten erwählt, denn diese tragen nur blind Arbeitsstatistiken an den Nächsthöheren weiter, ohne einen blassen Dunst von Stochastik, Statistik oder dem ethischen Umgang mit Daten haben - von fachlicher Expertise ganz abgesehen.
Dafür, dass das Unternehmen mit hochmodernen Technologien arbeitet, und Mitarbeiter ihre Arbeit quasi selbst „abschaffen“ (Training von neuronalen Netzen) findet wenig digitale Aufklärung statt. Im Jahr 2020 hab’s sogar noch Toilettenbuttons, zum Tracking, wie häufig ein Kollege auf die Toilette geht, was theoretisch illegal ist. Aber dank Corona standen ja viele neue Mitarbeiter vor der Tür, die einen neuen Job suchten.
Auch die Arbeit wird mittels einem neuronalen Netz vergeben. Automatisierungs- und Digitalisierungszustände ähnlich zu Amazon. Teilweise fürchterliche Zustände.
Man hat vielen Mamas und auch älteren Leuten eine Chance gegeben. Die Firma war ethnologisch breit aufgestellt!
Wenn man sich mit die richtigen Leute abgibt, dann hat man es fein. Sonst Katastrophe - Lästereien jeden Tag, falsches Verhalten von vielen Mitarbeitern sowie Teamleitern
Hungerlohn - eigentlich peinlich für ein Unternehmen welches Millionen von Euros Umsatz im Jahr macht
Habe ich ehrlich nie gesehen
Jeden Tag das gleiche - Null Abwechslung
So verdient kununu Geld.