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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Servus Handels- und Verlags die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Servus Handels- und Verlags
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Servus Handels- und Verlags
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kollegen helfen oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    29%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    29%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    29%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    29%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    24%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

…von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, jedoch jede(r) wird gehört und Vorschläge werden ernstgenommen! Das Unternehmen ist bestrebt, ein angenehmes Arbeitsklima zu ermöglichen. Flurfunk gehört dazu, ist bei jedem größerem Unternehmen auch so!

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4,0
Kommunikation

…wird sichtlich laufend verbessert, es jedem Recht zu machen ist sicherlich schwer…hängt auch vom Arbeitsumfeld ab was man mitbekommt.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

…von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, jedoch liegt das Gelingen auch immer an einem selber nicht nur an den „Anderen“.

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5,0
Work-Life-Balance

Es gibt vorhersehbare Jahreszeiten wo der Einsatz Aller benötigt und eingefordert wird. (Manche sind trotzdem immer wieder überrascht)
Das Gelingen jedoch liegt auch immer an einem selber und setzt offene ehrliche Kommunikation voraus - als Arbeitnehmer:in nur fordern ist nicht fair und definitiv kontraproduktiv!

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Jede(r) gibt sein Bestes, dass mal eine Entscheidung nicht „gefällt“ ist normal.

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5,0
Interessante Aufgaben

Wenn man will, hat man definitiv viele Möglichkeiten sich zu weiterentwickeln und sich im Unternehmen zu entfalten. Sieht man an den viele Mitarbeiter: innen, die halten dem Unternehmen schon sehr lange die Treue.

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