6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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SHMP - Schwartz Huber-Medek Pallitsch Rechtsanwälte GmbH Bewertungen
SHMP
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Schwartz
Huber-Medek
Pallitsch
Rechtsanwälte
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Wien
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber! Top Ausbildung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Image
Ich habe mir die Bewertungen auf kununu angesehen und kann das Bild, das hier gezeichnet wird, absolut nicht nachvollziehen. Ich bin wunschlos glücklich und kann diese Kanzlei jedem empfehlen.
Work-Life-Balance
Großartig! Jeder, der sagt, dass ein 40-Stunden-Job in einer Kanzlei als RAA nicht möglich sei, war nicht hier. Kein Diensthandy, kein Dienstlaptop. Keine Telefonate/Calls am Wochenende. Keine/Kaum Überstunden. Wer krank ist, ist krank. Keine Anrufe außerhalb der Arbeitszeit. Mit anderen Worten: Wenn man abends nach Hause geht, lässt man die Arbeit im Büro.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten so hilfsbereite Kollegen erlebt. Wenn es ein Problem gibt, bleiben die Kollegen auch mal 1-2 Stunden länger, um einem zu helfen. Wünschenswert wären aber häufiger gemeinsame Mittagspausen. Oft holt man sich gemeinsam etwas, isst dann aber alleine in der Küche oder in seinem Büro. Das ist schade.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe selten so einen respektvollen Umgang erlebt. Der Vorgesetzte fragt mindestens einmal im Monat, ob man noch mit allem zufrieden ist bzw ob es Verbesserungsvorschläge gibt. Dem Vorgesetzten ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter glücklich und zufrieden sind. Er nimmt sich immer Zeit, Dinge zu erklären. Wenn man mit etwas überhaupt nicht weiterkommt, setzt sich der Ausbildungsanwalt mit einem zusammen und man erledigt die Aufgabe gemeinsam. Und das, obwohl der Ausbildungsanwalt zu einem privaten Termin müsste. So sieht Ausbildung aus.
Arbeitsbedingungen
Einzelbüros. Jedes Büro ist klimatisiert. Die Bibliothek hat alles, was man zum Recherchieren braucht. Ansonsten könnte die IT besser sein (zB hat man statt zwei nur einen Bildschirm). Man muss sich selbst darum kümmern, Geräte austauschen zu lassen, in dem man dem Sekretariat Bescheid gibt. Wenn man neu anfängt, bekommt man die Geräte vom Vorgänger, die vielleicht schon etwas abgenützt sind. Gerade am Anfang traut man sich nicht nach neuen Geräten zu fragen. Es wäre gut, wenn jeder Platz mit den gleichen Geräten ausgestattet wäre.
Kommunikation
Ich persönlich brauche es nicht, dass mir jeder Arbeitsschritt erklärt und ich ständig an die Hand genommen werde. Ich arbeite gerne selbstständig und überlege mir auch gerne kreative Lösungen, bevor ich bei jedem Problem zu meinem Vorgesetzten renne. Das ist natürlich nicht jedermanns Sache. Zwar sind die Ausbildungsanwälte überdurchschnittlich oft im Homeoffice oder bei Auswärtsterminen. In dringenden Fällen kann man aber jeden jederzeit auf dem Handy erreichen oder man wendet sich einfach an einen anderen Anwalt, der gerade im Haus ist. Manchmal bekommt man E-Mails weitergeleitet, in denen steht "bitte erledigen". Das stört mich aber überhaupt nicht, weil der Arbeitsauftrag immer selbsterklärend ist. Bei Unklarheiten kann man entweder den Vorgesetzten auf dem Handy erreichen oder einen erfahreneren Kollegen um Rat fragen. Bezüglich Feedback zu den Arbeitsaufträgen, bekommt man in dieser Kanzlei weit aus mehr, als in anderen Kanzleien. Nicht selten, setzt sich der Ausbildungsanwalt mit einem hin und bespricht jede vorgeschlagene Änderung im Detail, sodass man auch den Hintergrund versteht, um es das nächste Mal besser zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im guten Mittelfeld. Vor allem aber in Hinblick auf die Work-Life-Balance bekommt man hier sicher mehr als in vielen anderen Kanzleien. Der RAK-Beitrag muss allerdings selbst gezahlt werden. Kein Bonus und auch keine Gehaltsverhandlungen, aber automatische Inflationsanpassung und Gehaltserhöhung nach festgesetzten Regeln.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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von oben herab
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man wird schnell ins Geschäft eingebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine bis wenig direkte Kommunikation. Man weiß nicht was von einem erwartet wird.
Verbesserungsvorschläge
respektvollerer Umgang mit den RAA. Wir sind genauso Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird viel Zeit in die Ausbildung investiert; sofortiger Mandantenkontakt; immer wieder Teamevents - auch teamübergreifend
Arbeitsatmosphäre
respektvoll, freundlich und hilfsbereit
Work-Life-Balance
keine Kernarbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
wird in zeitlicher und finanzieller Hinsicht unterstützt
Kollegenzusammenhalt
sehr nette KonzipientInnen; neue KollegInnen werden herzlich aufgenommen
Vorgesetztenverhalten
stets kollegial und respektvoll
Kommunikation
im Großen und Ganzen gut
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und interessant
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Von den Besten lernen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist nach Einstieg rasch im Tagesgeschäft und hält Mandantenkontakt. Gute Leistungen werden anerkannt und es sind ausreichend Karriereperspektiven gegeben. Der (gratis) Kaffee ist ausgezeichnet!
Verbesserungsvorschläge
Bitte um noch mehr konstruktives Feedback! Der Wissenshunger muss gestillt werden!
Arbeitsatmosphäre
Klare Hierarchien, festgelegte Verantwortlichkeiten und sehr gut strukturiert. Arbeitsabläufe können sich in manchen Fällen kurzfristig ändern - ein Umstand, der Rechtsanwälten bekannt ist und im Projektgeschäft an der Tagesordnung steht. Unklarheiten können durch aktives Nachfragen aus der Welt geschafft werden. Wer selbstverantwortlich arbeiten kann und persönlich über ein gutes Zeitmanagement verfügt, kann sich hier ideal entwickeln.
Image
Anerkannt und renommiert.
Work-Life-Balance
Hohe Qualität erfordert einen hohen Einsatz - dennoch kommen die Erholungsphasen nicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die seitens des Arbeitsgebers auch finanziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzen. In meinem Fall kann ich nur sagen: Vom Besten lernen - und zwar so viel wie möglich! Ich bewundere das umfassende Wissen und versuche so viel wie möglich davon "aufzusaugen". Für den fachlichen Austausch habe ich stets einen Ansprechpartner. Private Inhalte werden nur in geringen Dosen ausgetauscht - ein Umstand, der für mich auf dieser Ebene vollkommen in Ordnung ist.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, sehr stilvoll und beste Infrastruktur.
Kommunikation
KISS - keep it short and simple. Wer mit diesem Prinzip umgehen kann, hat keinerlei Kommunikationsschwierigkeiten. In der Kommunikation beschränkt man sich auf das Wesentliche. Wer sich selbst gut organisieren kann, kommt stets zu allen notwendigen Informationen. Zwar sind die Partner zeitlich knapp verfügbar, aber sie stehen für dringende Angelegenheiten natürlich zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerecht.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit einer Spezialisierung ist in dieser Kanzlei jedenfalls gegeben. Man lernt viel in kurzer Zeit.
Gleichberechtigung
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Finger weg!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eiskalt. Es wird nicht miteinander geredet. Jeder sitzt in seinem Zimmer und arbeitet. Geht man Mittagspause erntet man böse Blicke. Redet man mit einem Kollegen (Kollegen) wird man sofort angerufen, damit das Gespräch unterbrochen wird. In der Küche darf nicht gegessen werden, ansonsten würde es in der Kanzlei nach Essen riechen; sehr wohl wird im Zimmer des Partners geraucht.
Im Krankenstand wird man bereits am ersten Tag angerufen und dazu gedrängt, schnellstmöglich wieder zu arbeiten. Auch im Urlaub ist arbeiten keine Seltenheit. Auf Arbeitszeiten allgemein wird keine Rücksicht genommen. Entlohnt wird die Arbeit aber nicht (zB Bonus).
Es fehlt an Wertschätzung. Es gibt nicht einmal zu Weihnachten eine Aufmerksamkeit! In regelmäßigen Abständen werden Mitarbeiter gekündigt oder kündigen. Eine Ausbildung fehlt komplett - es wird aber stets perfekt Arbeit erwartet.
Image
Der Partner geniesst unter Kollegen und Richter bereits einen schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Zu viel Freizeit bedeutet, dass man
wohl zu wenig arbeitet. Ein Kollege wurde sogar dazu gedrängt in unmittelbare Umkreis zur Kanzlei zu ziehen, damit er mehr arbeiten kann und weniger pendeln muss.
Karriere/Weiterbildung
Will man einen LL.M. machen bekommt man erstens keine Unterstützung und zweitens wird einen zu viel Freizeit unterstellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlen im Vergleich zu anderen Kanzleien wesentlich schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuelle Themen (Nachhaltigkeit etc) werden belächelt .
Kollegenzusammenhalt
Da die Konzipienten ständig kündigen oder gekündigt werden, ist ein Zusammenhang kaum möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen den Konzis war gut.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Sehr hierarchisch und altmodisch. Vorgangsweise ist klassisch: Zuckerbrot und Peitsche!
Es wird sehr viel erwartet, aber nur sehr wenig gegeben.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben.
Kommunikation
Die Kommunikation besteht aus weitergeleiteten E-Mails mit „Bitte tun“ oder sogar wortlos. Der Partner ist fast ständig auswärts bzw nicht greifbar. Für Freigaben muss man den Partner „nachlaufen“ (E-Mails, SMS usw). Man ist eigentlich durchgehend im Stress, weil Mandanten urgieren und man aber die erforderliche Freigabe vom Partner nicht erteilt bekommt.
Gleichberechtigung
Es gibt einen „inner Circle“ der stets bevorzugt wird (private Mittagessen mit dem Partner etc).
Interessante Aufgaben
Die Rechtsgebiete sind breit gestreut.
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Durchs Reden würden d'Leut zusammen kommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Möglichkeit, einen Einstieg in Juristerei zu wagen, ohne entsprechende praktische Vorkenntnisse vorweisen zu müssen.
- Möglichkeiten, bald zu den MandantInnen-Terminen mitzukommen.
- Gratis-Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die mangelnde Kommunikation, die sich auch negativ auf die Arbeitsatmosphäre niederschlägt.
- Die mangelnde Aufklärung über administrative Vorgänge zB wer macht mit wem Termine aus und an werden diese kommuniziert.
- Die teilweise mangelnde Wertschätzung für die Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte in jedem Fall verbessert werden, sodass interne Abläufe klar und Arbeitsaufträge klar verständlich sind. Dafür ist vermultlich auch mehr Zeit für eine entsprechende Einschulung nötig.
Des Weiteren sollte es in regelmäßigen Abständen MitarbeiterInnen-Gespräche geben: Dann könnten Fragestellungen gelöst werden und man könnte konstruktiv Feed-Back geben, was dann auch einen entsprechenden Lerneffekt hat.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund mangelnder Kommunikation (siehe unten) war die Arbeitsatmosphäre nicht von Vertrauen geprägt. Interne Planungen wurden häufig kurzfristig geändert, ohne entsprechende Mitteilungen an alle Beteiligten. Dies machte das Zusammenarbeiten schwierig: So wurde zB zunächst ein Teil priorisiert, der erst in zwei Wochen fertig werden musste. Wichtige Arbeitsschritte wiederum mussten dann kurzfristig noch am selben Abend oder bis zum Folgetag erledigt werden.
Gelegentlich wurde Arbeit gelobt, aber die Kritik überwog. Darüber hinaus waren Kritikpunkte selten so konstruktiv, um daraus lernen zu können.
Image
Das Image der Firma nach außen ist sehr gut. Intern mangelt es an der Kommunikation, sodass das äußere Image nicht der Realität entspricht.
Work-Life-Balance
Es handelte sich um einen All-In-Vertrag (wie in dieser Branche üblich). "Kernarbeitszeiten" wurden zwar zu Beginn einmal kommuniziert; es schien sich aber niemand daran zu halten. Wenn man in dieser Branche aufsteigen möchte, dann wird einem suggeriert, dass die Waage immer Richtung "work" ausschlagen wird. Arbeitsaufträge am Abend, die noch am selben Tag fertig werden mussten, waren üblich; ebenso "entfallende Mittagspausen".
Grundsätzlich wurde es eher positiv registriert, wenn man am Abend länger blieb als wenn man am Morgen früher im Büro war: Unabhängig davon, wie viel Arbeit man tagsüber tatsächlich erledigen konnte. Private Abendtermine während der Woche bedurften einer genauen Planung und teilweise Ankündigung, um rechtzeitig das Büro verlassen zu können.
Urlaub konnte konsumiert werden, wenn er rechtzeitig angekündigt wurde. Wochenendarbeiten waren nicht üblich, wurden aber auch nicht dezidiert ausgeschlossen.
Je nach Typ wurde die Arbeitsbelastung also als entsprechend hoch oder durchschnittlich wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt und werden auch von Seiten des Arbeitgebers finanziert, wenn sie im Vorfeld mit den Vorgesetzten abgesprochen wurden. Inwiefern der Arbeitgeber eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet, ist stark vom Typ des Arbeitnehmers abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen dem Durchschnitt in dieser Branche und wurden pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen sind mir keine aufgefallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein oder Klimaschutz wurde seitens des Arbeitgebers kein einziges Mal thematisiert. Soziales Bewusstsein wurde nicht dezidiert thematisiert und hatte über die Standesregeln hinaus keinen besonderen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
In horizontaler Ebene (Vorgesetzte untereinander, Sekretariat, AnwärterInnen untereinander, studentische MitarbeiterInnen) war der Zusammenhalt sehr gut und der Umgang direkt und freundlich. Nur vertikal, also zwischen den erwähnten Gruppen, war der Zusammenhalt nur teilweise gut bzw. vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch in dieser Hinsicht agierte die Kanzlei - meiner Erfahrung nach - vorbildlich. Langdienende KollegInnen wurden mit dem entsprechenden Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark vom jeweiligen Team abhängig: Stress wurde meist "weitergegeben". In stressigen Zeiten konnte also auch das Vorgesetztenverhalten etwas ruppiger ausfallen. Die Arbeitsaufträge wurden nicht immer klar kommuniziert oder auch kurzfristig geändert. Manche Vorgesetzter waren leichter für das Team zu erreichen (persönlich oder via Telefon) als andere.
Arbeitsbedingungen
Die Räume waren entsprechend groß und die Computer auf dem neuesten Stand der Technik. Die Türen konnten - je nach eigenem Wunsch - offen gelassen oder geschlossen werden. Der Lärmpegel war erträglich. Manche MitarbeiterInnen teilten sich ein großes Büro, andere hatten einen eigenen Raum zur Verfügung. Aufgrund der Größe waren die Büros auf zwei Stockewerke verteilt, was die Kommunikation manchmal etwas erschwerte.
Die Küche, die auch als Gemeinschaftsraum diente, war entsprechend groß, mit Kaffeemaschine, Mikrowelle und entsprechend Sitzmöglichkeiten ausgestattet.
Kommunikation
Da es - wie in dieser Branche wohl üblich - häufig stressige Phasen gab, war kaum Zeit, um interne Fragestellungen zu klären. Dann erfolgte häufig Kritik, weil ein interner Vorgang nicht eingehalten wurde, von dessen Existenz man aber im Vorfeld nicht in Kenntnis gesetzt worden ist zB wer telefonisch Termine vereinbart und wer davon in Kenntnis zu setzen sei.
Organisatorische oder administrative Fragen musste man teilweise mehrmals stellen, ehe man eine Antwort erhielt. Manchmal wurden interne Abläufe von verschiedenen Personen unterschiedlich gehandhabt, ohne ersichtlichen Grund.
In vielen Fällen beschränkte sich die Kommunikation auf das Nötigste. Nach außen wurden teilweise andere Dinge (zB Versprechungen hinsichtlich Deadlines) kommuniziert als intern weitergegeben wurden.
Die Kommunikation war teilweise auch harsch: Grüßen bei der ersten Begegnung war nicht für alle üblich.
Gleichberechtigung
In dieser Hinsicht agierte die Kanzlei - meiner Erfahrung nach - sehr gut. Diese Erfahrung kann in den einzelnen Teams variieren.
Interessante Aufgaben
Sehr stark vom jeweiligen Team abhängig: Die Tätigkeiten konnten sehr divers sein und mit viel Eigenverantwortung verbunden sein oder monoton und teilweise überflüssig, abhängig von der jeweiligen Spezialisierung und dem jeweiligen Team.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SHMP - Schwartz Huber-Medek Pallitsch Rechtsanwälte durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden SHMP - Schwartz Huber-Medek Pallitsch Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SHMP - Schwartz Huber-Medek Pallitsch Rechtsanwälte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.