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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandyes wird viel Zeit in die Ausbildung investiert; sofortiger Mandantenkontakt; immer wieder Teamevents - auch teamübergreifend
Man ist nach Einstieg rasch im Tagesgeschäft und hält Mandantenkontakt. Gute Leistungen werden anerkannt und es sind ausreichend Karriereperspektiven gegeben. Der (gratis) Kaffee ist ausgezeichnet!
man wird schnell ins Geschäft eingebunden.
- Die Möglichkeit, einen Einstieg in Juristerei zu wagen, ohne entsprechende praktische Vorkenntnisse vorweisen zu müssen.
- Möglichkeiten, bald zu den MandantInnen-Terminen mitzukommen.
- Gratis-Kaffee.
Keine bis wenig direkte Kommunikation. Man weiß nicht was von einem erwartet wird.
- Die mangelnde Kommunikation, die sich auch negativ auf die Arbeitsatmosphäre niederschlägt.
- Die mangelnde Aufklärung über administrative Vorgänge zB wer macht mit wem Termine aus und an werden diese kommuniziert.
- Die teilweise mangelnde Wertschätzung für die Arbeit.
respektvollerer Umgang mit den RAA. Wir sind genauso Menschen.
Bitte um noch mehr konstruktives Feedback! Der Wissenshunger muss gestillt werden!
Die interne Kommunikation sollte in jedem Fall verbessert werden, sodass interne Abläufe klar und Arbeitsaufträge klar verständlich sind. Dafür ist vermultlich auch mehr Zeit für eine entsprechende Einschulung nötig.
Des Weiteren sollte es in regelmäßigen Abständen MitarbeiterInnen-Gespräche geben: Dann könnten Fragestellungen gelöst werden und man könnte konstruktiv Feed-Back geben, was dann auch einen entsprechenden Lerneffekt hat.
Der am besten bewertete Faktor von SHMP - Schwartz Huber-Medek Pallitsch Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr wertschätzend.
Der Umgang zwischen den Konzis war gut.
Auch in dieser Hinsicht agierte die Kanzlei - meiner Erfahrung nach - vorbildlich. Langdienende KollegInnen wurden mit dem entsprechenden Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHMP - Schwartz Huber-Medek Pallitsch Rechtsanwälte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aktuelle Themen (Nachhaltigkeit etc) werden belächelt .
Umweltbewusstsein oder Klimaschutz wurde seitens des Arbeitgebers kein einziges Mal thematisiert. Soziales Bewusstsein wurde nicht dezidiert thematisiert und hatte über die Standesregeln hinaus keinen besonderen Stellenwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird in zeitlicher und finanzieller Hinsicht unterstützt
Will man einen LL.M. machen bekommt man erstens keine Unterstützung und zweitens wird einen zu viel Freizeit unterstellt.
Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die seitens des Arbeitsgebers auch finanziert werden.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt und werden auch von Seiten des Arbeitgebers finanziert, wenn sie im Vorfeld mit den Vorgesetzten abgesprochen wurden. Inwiefern der Arbeitgeber eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet, ist stark vom Typ des Arbeitnehmers abhängig.
