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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siemens Energy Austria - Transformers Linz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Siemens Energy Austria - Transformers Linz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Siemens Energy Austria - Transformers Linz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend Kollegen mit denen man gerne zusammensrbeitet

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zuviel alllgemeine Kommunikation über alle möglichen Kanäle, spezifische, wichtige Infos eher spärlich

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von den Personen/Abteilung

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Überstunden, diese dafür bezahlt

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zahlen, Daten, Fakten anstatt Gerüchten sollten zur Bewertung von Mitarbeitern herangezogen werden.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Technisch sehr interessant und herausfordernd

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