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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenLage und Nähe zum Wohnort
Offenheit für Neues; man wird als Mensch wertgeschätzt und kann sich weiterentwickeln; Führungskräfte bilden sich fort
Die Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Schulungsmöglichkeiten (intern als auch extern)
Gleitzeit und Homeoffice-BV
Einbettung in das Vertriebsnetz eines großen Konzerns
Politik vs. Tatsachen
Fachlicher Background der obersten Führungskräfte / des Abteilungsleiters
Oft sehr formalistisch agierend
Weniger Politik und mehr faktenbasierte Arbeit wäre wünschenswert
Zielorientierung verstärken-nicht auf Bürokratie setzen. Neue Zeile Änderungen nicht nur herbeiführen, jeden Preis ändern zu wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Energy Austria - Transformers Linz ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kolleginnen
diversity und inclusion wird ernst genommen
Ja, aber deutlich weniger Frauen (mangels BewerberInnen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Energy Austria - Transformers Linz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt gut, Überstunden werden ab gewissem ZA-Guthaben ausbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolle Weiterbildungschallenge und bezahltes Weiterbildungsangebot für alle MitarbeiterInnen direkt am Standort. Im Jahr 2022 gibt es für fleißige Weiterbildende sogar 3 Klimatickets Österreich zu gewinnen.
interne Weiterbildungschallenge
