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Siemens 
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Österreich
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 268 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siemens Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1016 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Siemens Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Siemens Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

268 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und wertschätzend Miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation verläuft gut, könnte aber effizienter sein. Sehr viele Meetings, Verkürzungen wären erleichternd.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Wertschätzendes Miteinander. Sehr gutes kollegiales Verhalten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Homeoffice Angebot ist in den letzten Jahren immer weiter verbessert worden. Homeoffice ist die Zukunft und sollte vom Unternehmen weiter gefördert und ausgebaut werden. Gute Gleit/Kernzeiten. Freie Arbeitstage an Fenstertagen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe und wertschätzend. Von der Person abhängig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant. Fordernd. Abwechslungsreich.

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