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Bezahlung und Extras
JOB Auslagerungen in Billigländer.
Whistelblower Plattform einrichten
Kommt auf die Position an. Früher gab es Budget, am Ende meiner Siemenszeit fast keines.
Für fix Angestellte, viele neue Mitarbeiter kamen über Leihfirmen.
Nur nach außen
Betraf meinen unmittelbaren Vorgesetzten (nicht Siemensweit)
Großraumbüro, Platz wurde immer mehr eingespart.
Lag am Vorgesetzen
Die unterschiedlichen Arbeiten und die vielen Möglichkeiten immer wieder was neues zu lernen und zu sehen
Den Parkplatz!
Die Chefitäten könnten etwas freundlicher sein. Sie glauben, dass sie besser sind, als andere Arbeiter. Das ist nicht oke.
fühl mich sehr wohl
jeweilige schicht hält immer zusammen
jeder wird respektiert
Kommunikation zu den Mitarbeitern ist super, zu den Führungskräften könnte es etwas besser sein
Einige Mitarbeiter werden viel zu handsam behandelt
Ich finde fast alles gut an Siemens Personaldienstleistungen: Die Bezahlung, Home Office, das Team, die Aufgaben, die Sozialleistungen.
Über ein 4 Tage Woche Angebot könnte das Management nachdenken.
hervorragend bei Siemens Personaldienstleistungen in Graz Straßgang
Gutes Image, aber mehr Werbung würde nicht schaden.
Mein Berufs und Privatleben lässt sich gut vereinen. Ich bin flexibel und kann mir alles sehr gut einteilen, was für mich ein wichtiger Aspekt ist.
großes Angebot bei Siemens Personaldienstleistungen
Ich finde: Die Bezahlung ist marktkonform und gut. Bei Siemens Personaldienstleistungen gibt es auch einen Betriebsrat. Punkto Sozialleistungen ein gutes Zusatzangebot, was ich gerne beanspruche. Zuschüsse für Hochzeit, Jubiläum, Kinder uvm... Das kann schon was!!
Da bin ich mehr als zufrieden und würde sogar mehr als fünf Sterne vergeben. Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Team. Der Gang in die Arbeit fällt mir daher leicht. Der Austausch miteinander, gleich ob in der Firma vor Ort oder im Home Office ist stets eine Freude. Im Team findet man neue Ansätze und wir ergänzen uns. Das Siemens Personaldienstleistungen Büro in Graz ist ein Ort zum wohl fühlen. Onboarding von neuen Kräften geht herzlich und engagiert über die Bühne. Meine eigene Einarbeitung verlief einwandfrei damals. Arbeiten kann Spaß machen habe ich gelernt. Das war eine schöne Erfahrung für mich.
Ich konnte nur positves wahrnehmen. Ein Arbeitsplatz mit Zukunft.
zufrieden
akkurat
In Ordnung. Besonders Positiv fällt mir auf, dass Meinungen immer frei geäußert werden können. Bekanntlich gibt es für alles immer mehrere Blickwinkel, deshalb versucht man immer auf jede Meinung Rücksicht zu nehmen und das beste aus allen Welten miteinander zu vereinen.
Ich habe viele positive Eindrücke gewonnen. Bei SPDL wird jeder fair und gleich behandelt. Ich bin stolz darauf Teil dieses Unternehmens zu sein.
Spannend und auch die Kunden sind interessant!! Die Zusammenarbeit gestaltet sich sehr profesionell und angenehm.
Internationales Denken
Manch seltsame Entscheidung die im Nachhinein Fragen aufwirft.
Mehr Kommunikation in allen Richtungen von ganz unten bis nach ganz oben und vielleicht mehr Gespür und Mut was die Zukunft braucht.
Zum Großteil war es eine konstruktive, freundliche und damit erfolgreiche Atmosphäre
Als SIEMENSIANER war man mit einem positives Image verbunden.
Ich konnte, bis auf einige Episoden gut damit leben.
Durch Eigenverschuldung öfters die Karriere behindert.
Für meine Begriffe sehr gut auch wenn ich persönlich oft außen vor gelassen wurde.
desto von katastrophal bis perfekt
Auf die fast 50 Jahre rückblickend war der Zusammenhalt meistens gegeben. Natürlich gab es immer Kolleg-en-innen die sich nicht eingliedern wollten, was in dem letzten Jahrzehnt häufiger zu beobachten war.
Eigentlich sehr gut
In den Anfangsjahren hatte man noch CHEFS danach maximal Vor-gesetzte die man entweder hinnahm oder sogar akzeptierte.
Von katastrophal bis perfekt
Von unten zur Mitte hin durchaus ok nach weiter oben leider oft mangelhaft bis gar nicht. Damit sind auch etliche Fehlentscheidungen des höheren Management passiert.
Anfänglich in den 70igern undenkbar mit der Zeit aber immer besser werdend.
Nahezu das gesamte Spektrum der Elektrotechnik.
International, sehr gut
Liebe:r Kolleg:in,
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.
Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, kontaktieren Sie uns bitte unter socialmedia.at@siemens.com.
Beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs
Das ich nach Jahren noch jeden Tag gerne in die Arbeit gehe.
Am späten Vormittag sind die Parkplätze am Betriebsparkplatz sehr rar. Für die Betriebskantine ist eine Voranmeldung am selben Tag bis 8 Uhr erforderlich. Wenn man die Voranmeldung vergisst, kann es sein, dass man kein Menü mehr bekommt zu Mittag.
Ein Firmenradl wäre toll.
ich bin bereits jahrelang angestellt und es ist bis jetzt die beste Firma in der ich gearbeitet habe
sehr gut
sehr gut
viele Weiterbildungsangebote
sehr viele Benefits durch den Betriebsrat und Geschenkpässe zu Weihnachten
ich arbeite in einem stabilen Team und jeder wird herzlich aufgenommen. Auf individuelle Bedürfnisse wird viel Rücksicht genommen. Wenn die Leistung und das Gesamtpaket passt ist fast alles möglich
alle von ganz jung bis ganz alt werden sehr gut behandelt
manche Führungskräfte schießen über das Ziel teilweise hinaus
Super elektrische Hebetische hier im SPDL Büro Graz und gratis Kaffee. Auch Obst wird zur Verfügung gestellt.
sehr viele Infos durch die Größe und Konzernstruktur, jedoch trotzdem eine relativ flache und übersichtliche Hierarchie
Jeder ist willkommen. Es zählt nur die Arbeitsleistung und nichts anderes.
ja
Liebe:r Kolleg:in,
Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns zu hören, dass Sie die angeführten Aspekte positiv bewerten und mit Siemens als Ihren Arbeitgeber zufrieden sind.
Wir möchten Sie außerdem informieren, dass wir Ihre Rückmeldungen bezüglich der Betriebskantine und des Betriebsparkplatzes an die zuständigen Stellen weiterleiten, um mögliche Verbesserungen zu prüfen.
Falls Sie Fragen haben sollten, kontaktieren Sie bitte die Kolleg:innen unter socialmedia-spdl.at@siemens.com.
Beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs
Home Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, faire Entlohnung, flache Hierarchien, freie Fenstertage, offene Kommunikation, nette Kollegen und Kollginnen in Graz und Wien. Empfehlenswert!
Kantinen Essen ist verbesserungsfähig.
Es herrscht eine tolle Atmosphäre. Ich fühle mich sehr wohl und arbeite wirklich gerne bei der SPDL, daher 5 Sterne :-) Weiter so!
Sehr gut, flexibel!
Es gibt sehr viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten bei SPDL. Bei Interesse kann man auch externe Weiterbildungen absolvieren. Führungskräfte machen immer wieder darauf aufmerksam und ermutigen dazu. Es stehen einem sehr viele Möglichkeiten zur Verfügung.
Ich schätze den guten Zusammenhalt und das tolle Team der SPDL in Graz. Egal ob im Home Office oder im Büro, wenn jemand ein Problem hat, versucht man es immer gemeinsam zu lösen. Man wird nie im Stich gelassen. Jeder unterstützt jeden bestmöglich. Das kenne ich in dieser Form von anderen Arbeitgebern nicht und gehört daher hervorgeboben. Auch die Geburtstage von jedem Teammitglied werden immer gefeiert, solch "Kleinigkeiten" bewirken viel, man fühlt sich angekommen und wertgeschätzt.
Ausgezeichneter Umgang mit älteren Kolleg*innen.
Alles ok
Ich schätze es sehr, dass es gelebte Praxis ist, dass jeder gleich behandelt wird. Diversity wird groß geschrieben und auch gelebt.
Ich finde meine Aufgaben sehr interessant. Abwechslungsreicher Alltag!
Liebe:r Kolleg:in,
Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns zu hören, dass Sie die angeführten Aspekte positiv bewerten und mit Siemens als Ihren Arbeitgeber zufrieden sind.
Wir haben Ihre Rückmeldung zur Kantine aufgenommen und werden sie an die zuständige Abteilung weiterleiten, um mögliche Verbesserungen in Betracht zu ziehen.
Falls Sie Fragen haben sollten, kontaktieren Sie bitte die Kolleg:innen unter socialmedia-spdl.at@siemens.com.
Beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs
Home-Office, Flache Hierarchie, Freundlichkeit, Entlohnung, Freie Fenstertage ohne Urlaub als Lehrling, Tolle Kollegen
Wie bereits erwähnt im speziellen Fall: Duale Akademie Plan für Applikationsentwickler, teilweise Verhältnis zu gewissen Vorgesetzten, wo andere Kollegen ein "Du" verwenden dürfen wurde mir dieses noch nie angeboten und heißt auch nach zwei Jahren noch "Sie".
1 / 5 Sterne hier. Ausbildungsplan für Duale Akademie ist meiner Meinung nach fragwürdig. Vor allem als Applikationsentwickler, da man jeweils in der Berufsschule, der Lehrwerkstätte und der Abteilung oftmals verschiedene Programmiersprachen macht. Ich habe damals begonnen mit gut zwei bis drei Monaten C#, danach Berufsschule nurmehr HTML, CSS anfangs, später auch PHP und in der Abteilung nur TypeScript mit AngularJS. Das hat sich leider zwei Jahre so gezogen, sodass ich nie besonders gut oder konsistent in einer Programmiersprache war, und man verständlicherweise nach 2 Jahren Arbeitszeit in der Firma Erwartungen an den Lehrling hat, und wenn diese nicht erfüllt werden können, macht das kein gutes Bild.
Liebe:r Kolleg:in,
Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Ihre Verbesserungsvorschläge geben wir gerne weiter.
Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.
Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, kontaktieren Sie uns bitte unter socialmedia.at@siemens.com.
Beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Work-Life-Balance, Betriebskindergarten
Öffi-Ticket für alle MA,
Liebe:r Kolleg:in
Herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance besonders hervorheben.
Wir bleiben daran, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bei Unsicherheiten oder Fragen, bitte kontaktieren Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com.
Beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs
Viele Benefits durch Siemens AG
Die Geschäftsführung aus Wien hat wenig Einblick wie es in Graz tatsächlich abläuft. Bei den Team Meetings wird Vieles verschönert und mit einem zugedrückten Auge hingenommen. Die Teamleiter unterstützen einen nur im Gespräch, umgesetzt wird wenig. Da Siemens ein Weltkonzern ist geht man von einer Vielfalt und Inklusion aus, leider ist es nicht der Fall bei Siemens Personaldienstleistungen in Graz. Das Team ist nicht offen für multi-kulti, noch weniger sind es manche Kunden. Diskriminierung (seitens Kunden) wird akzeptiert und in Wien nicht weitergegeben.
Kollegen tun so als wären sie die Vorgesetzten und besprechen Sachen mit dir, die eigentlich der Teamleiter besprechen sollte. Dieser bleibt dann passiv in der ganzen Geschichte hängen. Versuchen dir eigene Arbeitsweise aufzudrängen und schauen aif die Uhr wann du kommst, wann du gehst, trinken aber selbst den 13. Kaffee bis zur Mittagspause und quatschen Stundenlang miteinander. Zusammenhalt gibt es nur unter denjenigen, die sich "gefunden" haben. Es wird Vieles hinter dem Rücken gesprochen und getan. Erwachsene Menschen benehmen sich wie im Kindergarten, gehen einander an, sind respektlos zu den Kandidaten... Es wird aber alles geduldet und in Wien anders präsentiert.
SPDL: Die Work-Life-Balance wird durch die Home Office Möglichkeit gegeben, jedoch von Kollegen nicht als positiv angesehen, wenn man diese auch tatsächlich nutzt. Man muss sich immer rechtfertigen, warum man die Tage im HO nutzt. Man kommt von den altem Arbeitsmodell nicht weg, wo Kollegen, die immer im Büro sind mehr geschätzt werden.
SPDL: Es gibt zwar Bemühungen, sich die Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen, jedoch wird nicht viel umgesetzt. Das, was im Bewerbungsprozess ver- und besprochen wurde wird nicht gelebt.
SPDL: Obwohl man flexible Arbeitszeiten hat, wird von den Kollegen auf die Uhr geschaut wann man kommt und geht, trotz der sehr guten Arbeitsleistung. Desk-Sharing im Grazer Büro wird nicht von allen gelebt. Die Mitarbeiter, die länger dort sind haben fixe Arbeitstische. Die Neuen müssen dann immer schauen was frei ist. Es wurde bei dem Bewerbungsgespräch nicht so vereinbart.
SPDL: Als nicht-christlich habe ich mich bei meinen Kollegen immer rechtfertigen müssen, warum ich anders bin. Es kamen immer wieder grenzwertige Kommentare zu diesem Thema.
SPDL: Die Arbeit mit den vorhandenen Partnern ist reine Zeitverschwendung. Wenig transparenz und schlechte Angebote von den Kunden. Diskriminierung der Kandidaten wird wortlos akzeptiert.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei Siemens Personaldienstleistungen nicht Ihren Erwartungen entsprach und nehmen Ihre Rückmeldung ernst.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir festhalten, dass Diversität für uns zentral ist – bei SPDL arbeiten Menschen unterschiedlichster kultureller und religiöser Hintergründe zusammen. Diskriminierung wird bei uns in keiner Form geduldet.
Der Einsatz des Homeoffice ist bei uns gelebte Praxis und Teil unserer flexiblen Arbeitsgestaltung. Es sollte keine Rechtfertigung für die Nutzung von Homeoffice-Tagen nötig sein, jedoch ist uns wichtig, dass die Erreichbarkeit stets gewährleistet bleibt.
Da wir auf Ihr Anliegen noch intensiver eingehen möchten, bitten wir Sie, sich direkt an unsere Kolleg:innen unter socialmedia-spdl.at@siemens.com zu wenden.
Vielen Dank und beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs
So verdient kununu Geld.