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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.039 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt- sehr gute Arbeitszeiten als Lehrling (Gleitzeit wenn man ausgelernt ist)
- sehr tolle Chancen und viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
- tolle Arbeitskollegen
- abwechslungsreiche Aufgaben
-abwechslungsreiche Lehre (Betrieb-Trainingscenter-Berufsschule)
- viele Möglichkeiten für Schulungen etc.
- man wird sehr gut bezahlt
- viele Zusatzprämien für verschiedenste Sachen (z.B. Zeugnis bei ausgez. Erfolg)
Guter Arbeitgeber für Werkstudenten. Job lässt sich super mit Uni vereinbaren, da einem die nötige Flexibilität gewährleistet wird. Bezahlung im Vergleich zu anderen Werkstudentenjobs überdurchschnittlich + jährliche Premien
Man kann flexibel arbeiten was ein wesentlicher Vorteil gegen über anderen Firmen man ist deswegen viel Motivierter war die Leistung der Arbeiter verbessert das ist das beste was es gibt
es handelt sich um ein renommiertes Unternehmen, von welchem ich nur Vorteile wie bespielsweise Fortbildungen und ein hohes Maß an Flexibilität genießen kann
Das Sie immer alles genau durchgehen wenn ich/ wir etwas nicht verstehen und wiederholen es solange bis wir es verstehen. Und Sie sind sehr Freundlich
Die Geschäftsführung aus Wien hat wenig Einblick wie es in Graz tatsächlich abläuft. Bei den Team Meetings wird Vieles verschönert und mit einem zugedrückten Auge hingenommen. Die Teamleiter unterstützen einen nur im Gespräch, umgesetzt wird wenig. Da Siemens ein Weltkonzern ist geht man von einer Vielfalt und Inklusion aus, leider ist es nicht der Fall bei Siemens Personaldienstleistungen in Graz. Das Team ist nicht offen für multi-kulti, noch weniger sind es manche Kunden. Diskriminierung (seitens Kunden) wird akzeptiert und in ...
Bei der SPDL kämpft man als Leiharbeiter mit Sozialdumping und Lohndumping man fühlt sich bei den Vorgesetzten der SPDL in stich gelassen. Ganz anders als bei der Siemens AG wo Mitarbeiter Wert geschätzt werden.
Da derzeitig keine Übernahme in die Siemens AG möglich war, habe ich mir deshalb etwas neues gesucht.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter deswegen ist man halt nur eine Nummer und kann schnell ersetzt werden und die Gehälter sind nicht richtig verteilt Arbeiter mit viel arbeitserfshrung bekommen das selbe Geld wie neue Arbeiter die den ersten Tag im Betrieb sind
Der Umgang mit den eigenen MitarbeiterInnen und der Service gegenüber den überlassenen MitarbeiterInnen. Fokus liegt rein auf Kundenorientierung und Profit.
Eben die etwas unklaren Anweisungen, die Menschen die der lgbtq Gruppe angehören haben ab und zu Vorteile weil sie ja so „arm“ sind
Kritik und Vorschläge annehmen und Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse involvieren. Zu viele motivierte Mitarbeiter werden hier verbrannt, da man das Gefühl bekommt, es ließe sich nichts verändern, bis man die starren Strukturen irgendwann annimmt.
Das obere Managment effizienter gestalten und mehr Kundennähe.
Produkt sollten qualitativ besser werden und die Politik "design by costs" überdenken!
Die Arbeitsnehmer sollten auch mal eingeladen werden zu einem Gespräch,… unbedingt,… wer weiß wie lange man sonst noch bleiben mag
Dass sie bessere Lehrlinge rein holen die auch motiviert und keine Lehrlinge die nicht mal pünktlich in die Arbeit kommen können
mehr Parkplatzmöglichkeiten in der Nähe die auch erschwinglich sind da cih dann auch mit dem PKW in die Arbeit fahren könnte
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
im Grosen und Ganzen JA aber es gibt eine Person die nicht Teamfähig ist und er Vorgesetzte bremst sie nicht
Wir unterstützen uns gegenseitig bei komplexen und nicht alltäglichen Themen.
Kommt auf die Teamzusammensetzung und die Chemie der Mitarbeiter an.
DI oder SI, das ist hier die Frage...
Besser geht es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Keine Transparente Kommunikation ausgehend der TeamleiterInnen. Kommunikation im Team und seitens der Leitung nur dorthin, wo es für den eigenen Nutzen dient.
An die Leiharbeiter sehr schlecht
Abhängig von der Führungskraft
Gerade wenn die Zeiten schlecht sind mangelt es am Informationsfluss.
*Ich bin davon überzeugt, dass es fehlende bzw. mangelnde Kommunikation gibt, da viele Mitarbeiter in Bezug auf wichtige Informationen in der Abteilung ausgeschlossen werden.
Manche Infos kommen nur über den Flurfunk durch und wenn kommuniziert wird, dann oft nur auf unprofessionelle, respektlose Art und Weise. Feedback gibt es meist nur wenn man jemanden vor anderen bloßstellen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeitem. Führungskräften werden einfach mehrere Gruppen zugewiesen, wodurch andere Kompetenze Mitarbeiter durch die Finger schauen. Veränderungen im Unternehmen fast nur horizontal möglich.
Durch aktuelle Sparmaßnahmen beschränkt sich das Weiterbildungsangebot auf interne Lernvideos.
jeder ist im Grunde selber seines/ihres Glückes Schmied, allerdings werden einem in dem Punkt nicht immer Gehör geschenkt sich fortzubilden
Ja, aber leider nur in anderen Bundesländern. Im eigenen schon auch aber leider nicht allzu viele.
Lernportal mit vorgegeben Stunden im Geschäftjahr vorhanden, Förderung in der Weiterbildung
Zu wenig Information/Engagement der HR, Potenziale wirklich zu fördern
