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Bewertung

Vielversprechendes und wachsendes Unternehmen mit einigen Haupt Problemen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Silicon Austria Labs Gmbh gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es hat keinen Sinn, ihnen Feedback zu geben. Die Mitarbeiter haben es jahrelang versucht. Sie machen, was sie wollen. Sie wissen, dass der Markt hart ist und es daher schwer ist, einen Job zu finden. Sie bekommen immer problemlos neue Mitarbeiter, meist aus asiatischen Ländern, anstelle derer, die immer wieder gehen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt eine Diskriminierung zwischen den Arbeitnehmern. Bevorzugte Mitarbeiter erhalten hohe Gehälter und einfache Beförderungen, während andere (meist neue Mitarbeiter) geringere Löhne und Leistungskürzungen erhalten. Das Beförderungssystem ist sehr fehlerhaft. Alte Mitarbeiter wurden auf der Grundlage von Jahren befördert und neue Mitarbeiter werden fast gar nicht befördert, mit der Ausrede, Personalkosten zu sparen. Was funktioniert, sind Freundschaften. Eine große Gruppe alter Mitarbeiter, von denen einige höhere Führungspositionen erreicht haben, begünstigt ihre Freunde.

Kommunikation

Es ist ein wachsendes Unternehmen. Dafür leistet es gute Arbeit bei der Kommunikation von Zielen und Fortschritten. 1 Punkt Kürzung, weil sie alle paar Monate die Police wechseln.

Kollegenzusammenhalt

Fast alle Kolleginnen und Kollegen gehen respektvoll miteinander um und arbeiten, wenn es möglich ist, harmonisch zusammen. Die Punkte, die die Zusammenarbeit behindert haben, werden ständig verbessert.

Work-Life-Balance

Dies wäre der oberste Punkt für dieses Unternehmen. Sehr flexibel bei der Arbeit und respektvoll gegenüber den Bedürfnissen jedes Mitarbeiters. Urlaub und Freizeit werden ohne Probleme gewährt. Es werden Aktivitäten organisiert, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist neben dem unlogischen Beförderungssystem auch der schlimmste Aspekt dieses Unternehmens. Die Geschäftsführung wechselt jedes Jahr. Es gibt keine festgelegte Richtlinie. Die neue Person kommt und wirft ihre persönliche Meinung über jeden hinweg. Sie respektieren das Feedback der Mitarbeiter nicht. Das Management glaubt, alles zu wissen, und sie sind in Bezug auf die Politikgestaltung sehr weit von den Mitarbeitern entfernt. Die unklare Politik und das inkompetente Management zwingen die Menschen jeden Monat dazu, das Haus zu verlassen.

Interessante Aufgaben

Dieser Punkt geht einher mit den Fragen des Beförderungssystems. Die leitenden Forschungsmitarbeiter leisten die geringste Menge an Arbeit, und die meisten Verantwortlichkeiten werden auf die jüngeren Wissenschaftler übertragen.
Ironischerweise leisten die am schlechtesten bezahlten Wissenschaftler viel mehr Arbeit als die hochbezahlten bevorzugten Wissenschaftler.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Die Wurzeln der Bevorzugung liegen in Freundschaften. Die oberen Managementebenen bestehen meist aus Mitarbeitern, die schon in frühen Phasen des Unternehmens dazugestoßen sind. Wer also gut mit ihnen befreundet ist, genießt alle Vorteile.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich stimme diesem Punkt nicht zu. Beförderungen sollten auf Leistung basieren, nicht auf langjähriger Betriebszugehörigkeit. Aber sie respektieren langjährige Mitarbeiter und gebe ich deshalb 2 Sterne, aber ich bin nicht damit einverstanden, dass Beförderungen darauf basieren sollten.

Arbeitsbedingungen

Alles an diesem Punkt ist perfekt. Die Ausstattung ist gut und wird ständig verbessert. Die Gebäude sind neu und gut gepflegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, sie sind sehr umweltbewusst und legen Wert auf Nachhaltigkeit. Ein Punkt Abzug für die enorme Energieverschwendung. Es handelt sich nicht um ein Produktionsunternehmen, daher verbrauchen die meisten Geräte 24 Stunden lang Energie und Ressourcen, werden aber nur wenige Stunden lang verwendet. Und manche Geräte werden monatelang nicht verwendet, aber trotzdem in Betrieb gehalten, wodurch ungeheuerliche Mengen an Energie verschwendet werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich habe bereits erklärt, dass dies ein großer Mangel dieses Unternehmens ist und der Grund, warum die Leute immer wieder gehen. Fließ und Leistung werden weitgehend vernachlässigt. Freundschaft und Beziehungen bedeuten mehr.

Image

Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden oder haben Probleme, aber das Management kümmert sich überhaupt nicht um das Feedback der Mitarbeiter. Sie tun nur, was sie für richtig halten.

Karriere/Weiterbildung

Kommen Sie nicht hierher, wenn Sie glauben, dass Sie in diesem Unternehmen vorankommen. Sie werden schwer enttäuscht sein. Leistung oder Ihre harte Arbeit sind ihnen egal. Sie haben eine kleine Gruppe von Leuten, die in höhere Positionen befördert werden. Es gibt keinerlei Respekt für harte Arbeit.

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