Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei silicon austria labs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist ein wachsendes Unternehmen. Dafür leistet es gute Arbeit bei der Kommunikation von Zielen und Fortschritten. 1 Punkt Kürzung, weil sie alle paar Monate die Police wechseln.
Fast alle Kolleginnen und Kollegen gehen respektvoll miteinander um und arbeiten, wenn es möglich ist, harmonisch zusammen. Die Punkte, die die Zusammenarbeit behindert haben, werden ständig verbessert.
Dies wäre der oberste Punkt für dieses Unternehmen. Sehr flexibel bei der Arbeit und respektvoll gegenüber den Bedürfnissen jedes Mitarbeiters. Urlaub und Freizeit werden ohne Probleme gewährt. Es werden Aktivitäten organisiert, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.
Dies ist neben dem unlogischen Beförderungssystem auch der schlimmste Aspekt dieses Unternehmens. Die Geschäftsführung wechselt jedes Jahr. Es gibt keine festgelegte Richtlinie. Die neue Person kommt und wirft ihre persönliche Meinung über jeden hinweg. Sie respektieren das Feedback der Mitarbeiter nicht. Das Management glaubt, alles zu wissen, und sie sind in Bezug auf die Politikgestaltung sehr weit von den Mitarbeitern entfernt. Die unklare Politik und das inkompetente Management zwingen die Menschen jeden Monat dazu, das Haus zu verlassen.
Dieser Punkt geht einher mit den Fragen des Beförderungssystems. Die leitenden Forschungsmitarbeiter leisten die geringste Menge an Arbeit, und die meisten Verantwortlichkeiten werden auf die jüngeren Wissenschaftler übertragen.
Ironischerweise leisten die am schlechtesten bezahlten Wissenschaftler viel mehr Arbeit als die hochbezahlten bevorzugten Wissenschaftler.
Es gibt eine Diskriminierung zwischen den Arbeitnehmern. Bevorzugte Mitarbeiter erhalten hohe Gehälter und einfache Beförderungen, während andere (meist neue Mitarbeiter) geringere Löhne und Leistungskürzungen erhalten. Das Beförderungssystem ist sehr fehlerhaft. Alte Mitarbeiter wurden auf der Grundlage von Jahren befördert und neue Mitarbeiter werden fast gar nicht befördert, mit der Ausrede, Personalkosten zu sparen. Was funktioniert, sind Freundschaften. Eine große Gruppe alter Mitarbeiter, von denen einige höhere Führungspositionen erreicht haben, begünstigt ihre Freunde.