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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Loyalität
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Einfach schätzen Mitarbeiter mit Erfahrung.
Das Produkt, die Chancen, komme 99,9% der Tage richtig gerne zur Arbeit
Noch ist eine Krise zu bewältigen. Hier hätte man früher die Zeichen der Zeit erkennen können. Der Wechsel der Geschäftsführung hätte früher erfolgen sollen (bzw. ein Hinterfragen, der sehr hoch gesteckten Ziele. Mit realistischeren Zielen wäre es meiner ganz persönlichen Meinung nicht zu der Zuspitzung gekommen), dann wäre die Krise schon weiter überwunden.
Mehr Strukturen. Mehr Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Die Wege dahin sind schon eingeschlagen, aber sie sind noch lang. Habe Vertrauen, dass wir am Ziel ankommen werden
Alles gut
Traumhafte Räder. Bin stolz an diesen Produkten mitzuarbeiten.
Home Office unkompliziert möglich. Vorgesetzte achtet auf Belastung und sagt eher mal bleib daheim und niemals, dass Mehrarbeit gewünscht ist
schwer zu beurteilen, kein proaktives Verhalten
In der Branche bin ich ungelernt. Wurde immer nach meinen Fähigkeiten beurteilt.
In der Abteilung super. Ich persönlich kann auch darüber hinaus nicht klagen
Auf Augenhöhe, motivierend, die Arbeit macht Spaß
4 Sterne, weil das Budget manchmal im Weg steht alles noch perfekter zu machen.
In der Abteilung Super im Unternehmen ausbaufähig (hier ist aber schon eine deutliche Verbesserung spürbar)
Passt. Habe Gehaltserhöhungen meist freiwillig, ohne Nachfrage bekommen.
Für mich als Cis Mann persönlich schwer zu beurteilen. Habe nicht das Gefühl, dass hier nach Geschlecht, Herkunft oder ähnlichem entschieden wird, sondern rein nach Fähigkeiten
...vielleicht nicht für alle im gleichen Maße gültig
Es gibt viele Benefits und die Arbeitszeit kann größtenteils selbst eingeteilt werden
Für die Zeit die ich bei Simplon war, war das Team eines der liebsten mit dene ich je zusammen arbeiten durfte. Es war ein sehr großes Team und aus vielen verschiedenen Kulturen, welches ich als sehr schön empfunden habe. Ich hatte immer das Gefühl, dass mir meine Kollegen gerne helfen, wenn ich es brauchte.
Kommunikation könnte unter den verschiedenen Abteilungen etwas besser werden.
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wertschätzend gegenüber leistungsstarker Mitarbeiter, kommunikativ, zuvorkommend
Bislang habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht
tolle Benefiz
Das Produkt und die Menschen an der Basis.
Keinerlei Entwicklungsperspektive, Qualifizierte Leute werden rausgeekelt, Vetterleswirtschaft, halten im Betrieb nicht, was Sie im Aussen versprechen; wie spannende Aufgaben mit Entwicklungsperspektive für den MA.
Premium ist nur das Produkt.
Ehrlicher Umgang mit den MA an der Basis - reden mit dem Leuten direkt. Qualifikationen der Leute anhören und ansehen. Es zählt nur die Meinung des Mittlemanagement und das Topmanagement hört zu 100% auf Dieses. Sehr einseitige Perspektive als Grundlage für Entscheidungen.
Aufpassen: Spaltung zwischen Basis und Management.
Einführung eines Betriebsrats.
keinerlei Vertrauen untereinander - Mittel & Top Management dreht sich nur um sich. Erschweren mit Ihren Entscheidungen die Arbeit an der Basis. Belastung anstatt Entlastung
Produkt ist nach wie vor Gut und das Unternehmen lebt von diesem Image. Die Entwicklungsabteilung hat über viele Jahre die Fahne hoch gehalten.
Wäre gegeben, da aber kein Vertrauen kann es nicht gelebt werden. Es wird eher Kontrolle als Führung gelebt.
Weiterbildungen werden abgelehnt. 2023 und kein Sinn für Nachhaltigkeit - extrem schade!
Gap! MA in der Führung verdienen gut. An der Basis schlecht.
Keinerlei Interesse /Kapazität für Mülltrennung oder bewusstes Material-Sourcing
An der Basis gut! Spaltung zwischen Basis und Management.
Keinerlei soziales Denken, wie Betriebszugehörigkeit. ZB: Kündigungen treffen MA im hohe Alter und >15 Betriebszugehörigkeit.
Extrem schlecht - weil permanenter Wechsel im Mittle & Topmanagement - Nachbesetzungen teils mit extrem hohen fachlichen Wissenslücken, was die MA an der Basis austragen /aushalten müssen.
Divers. Teils gut, teils extrem schlechte, wie z.B. Beleuchtung des Arbeitsplatz. Sehr schlechte Dämmung in den Büros, dass man die Gespräche im Nachbarzimmer mitbekommt. Prozesse katastrophal, man muss wegen oft schlechter Absprache Aufgaben x-fach machen.
Trotz der kleinen Grösse, wird nicht miteinander am Tisch gesprochen. MA an der Basis haben keinerlei Chance sich zu involvieren - Bedürfnisse von MA an der Basis interessieren nicht. Leitung entscheiden nicht fundiert, sondern emotional. Extrem hierarchisch.
Frauen werden nur als Assistenten gesehen und bekommen keine Verantwortung zugesprochen. Zudem muss man sich Abwertungen, Beleidigungen anhören, die nichts in der professionellen Welt zu suchen haben!!!!
Extrem grosses Potenzial, nur darf man das nicht ausleben! Innovation und Mitdenken durch MA wird nicht gewünscht.
Die Firma wird unter der Führungseben untergehen. Durch Entscheidungen und von Oben herab mit null Wertschätzung verlassen langjährige und berufstüchtige Angestellte die Firma
Homeoffice ist möglich
Die langjährigen Mitarbeiter halten irgendwie noch zusammen
Büros hell und freundlich. IT auch alles vorhanden was man braucht
Die interne Infrastruktur. Der Arbeitsplatz ist sehr modern ausgestattet.
Die Führungsebene
Demokratische Strukturen
Verpestet
Eher schlecht
Diktatur
Sehr schlecht, man wird klein gehalten.
Gibt es defacto nicht
Gäbe es viele …. wird von der Führungsebene vermiest
Dass es mitlerweile Aufstiegschancen gibt. Büros sind schön und hell. Die Bikes sind phantastisch!
Das nur noch auf Prozessoptimierung geachtet wird und die Menschen dabei untergehen. Die einen werden rausgeekelt, die anderen fristlos entlassen.
Mitarbeiter nicht fristlos ohne Grund entlassen, sondern mit ihnen sprechen und Lösungen finden. Die Mitarbeiter und Menschen schätzen und nicht sagen, das sie ja sofort austauschbar sind. Denn das sind sie nicht mit ihrer Erfahrung und ihrem Wissen!
Es wäre so ein tolles Unternehmen, wenn die Menschlichkeit und Wertschätzung zurück ins Unternehmen kommen wuerde!!
Ist nicht mehr vorhanden. Tueren der einzelnen Büros sind immer geschloßen, es gibt kein Miteinander mehr. Vorgesetzte sind kaum zu erreichen.
Es war einmal so eine tolle Firma, in der man gerne gearbeitet hat, aber seid die alte Geschaeftsleitung weg ist, geht es rasant Bergab.
Da Mehrarbeit nicht anerkannt wird, sollte man selbst darauf achten, das die Work-Life-Balance stimmt.
Ist im letzten Jahr um einiges verbessert worden. Lob an die neue HR Abteilung
Abteilungsübergreifend gibt es kaum noch Zusammenhalt. Teilweise in den jeweiligen Abteilungen schon. Wird aber auch immer weniger, da einer nach dem anderen das Unternehmen verlässt und neue Mitarbeiter eingestellt werden. Bis sich da ein richtiger Zusammenhalt entwickelt hat, haben die meisten schon wieder gekündigt oder wurden unbegruendet entlassen.
Mitarbeiter, die 10 Jahre dort gearbeitet haben wurden fristlos entlassen.
In meiner Abteilung unterirdisch. Keine fachliche Kompetenz, keine Führungskompetenz und menschlich auch sehr fragwürdig.es gibt in anderen Abteilungen aber auch gute Vorgesetzte.
Gute, helle, neue Büros mit Klimaanlagen.
Es gibt einmal im Monat ein Treffen, während dem der neue Geschäftsführer Neuigkeiten bekannt gibt. Ansonsten bekommt man kaum was mit, nur ueber den Buschfunk vielleicht.
Motivierte Mitarbeiter erkennen und leistungsgerecht fördern
Überdurchschnittliche Leistung wird nicht gewürdigt. Versteckte Motive in der Zusammenarbeit.
Simplon kann nicht mehr an die hohen Maßstäbe aus vergangenen Tagen anknüpfen.
Das Arbeitsvolumen kann in regulärer Arbeitszeit bei weitem nicht erfüllt werden.
Keine Möglichkeit für Weiterbildung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Leider verlassen viele langjährig gut gediente Mitarbeiter die Firma.
Auf getätigte Aussagen folgen keine Handlungen. Keine Handschlagqualität.
Die Büros sind modern und zeitgemäß. Prozessoptimierungen führen jedoch zu Mehrarbeit und Ineffizienz.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Informationen ausgetauscht werden.
Keine leistungsorientierte Bezahlung. Faire Gehaltsgespräche nicht möglich.
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