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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFür die Zeit die ich bei Simplon war, war das Team eines der liebsten mit dene ich je zusammen arbeiten durfte. Es war ein sehr großes Team und aus vielen verschiedenen Kulturen, welches ich als sehr schön empfunden habe. Ich hatte immer das Gefühl, dass mir meine Kollegen gerne helfen, wenn ich es brauchte.
Es gibt viele Benefits und die Arbeitszeit kann größtenteils selbst eingeteilt werden
wertschätzend gegenüber leistungsstarker Mitarbeiter, kommunikativ, zuvorkommend
Die interne Infrastruktur. Der Arbeitsplatz ist sehr modern ausgestattet.
Das Produkt, die Chancen, komme 99,9% der Tage richtig gerne zur Arbeit
Noch ist eine Krise zu bewältigen. Hier hätte man früher die Zeichen der Zeit erkennen können. Der Wechsel der Geschäftsführung hätte früher erfolgen sollen (bzw. ein Hinterfragen, der sehr hoch gesteckten Ziele. Mit realistischeren Zielen wäre es meiner ganz persönlichen Meinung nicht zu der Zuspitzung gekommen), dann wäre die Krise schon weiter überwunden.
Bislang habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht
Die Firma wird unter der Führungseben untergehen. Durch Entscheidungen und von Oben herab mit null Wertschätzung verlassen langjährige und berufstüchtige Angestellte die Firma
Keinerlei Entwicklungsperspektive, Qualifizierte Leute werden rausgeekelt, Vetterleswirtschaft, halten im Betrieb nicht, was Sie im Aussen versprechen; wie spannende Aufgaben mit Entwicklungsperspektive für den MA.
Premium ist nur das Produkt.
Das nur noch auf Prozessoptimierung geachtet wird und die Menschen dabei untergehen. Die einen werden rausgeekelt, die anderen fristlos entlassen.
Einfach schätzen Mitarbeiter mit Erfahrung.
Mehr Strukturen. Mehr Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Die Wege dahin sind schon eingeschlagen, aber sie sind noch lang. Habe Vertrauen, dass wir am Ziel ankommen werden
Kommunikation könnte unter den verschiedenen Abteilungen etwas besser werden.
Mitarbeiter nicht fristlos ohne Grund entlassen, sondern mit ihnen sprechen und Lösungen finden. Die Mitarbeiter und Menschen schätzen und nicht sagen, das sie ja sofort austauschbar sind. Denn das sind sie nicht mit ihrer Erfahrung und ihrem Wissen!
Es wäre so ein tolles Unternehmen, wenn die Menschlichkeit und Wertschätzung zurück ins Unternehmen kommen wuerde!!
Ehrlicher Umgang mit den MA an der Basis - reden mit dem Leuten direkt. Qualifikationen der Leute anhören und ansehen. Es zählt nur die Meinung des Mittlemanagement und das Topmanagement hört zu 100% auf Dieses. Sehr einseitige Perspektive als Grundlage für Entscheidungen.
Aufpassen: Spaltung zwischen Basis und Management.
Einführung eines Betriebsrats.
Der am besten bewertete Faktor von SIMPLON Fahrrad ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Home Office unkompliziert möglich. Vorgesetzte achtet auf Belastung und sagt eher mal bleib daheim und niemals, dass Mehrarbeit gewünscht ist
Homeoffice ist möglich
Da Mehrarbeit nicht anerkannt wird, sollte man selbst darauf achten, das die Work-Life-Balance stimmt.
Alles sehr flexibel was Arbeitszeiten betrifft; fallweise auch mall Home-Office möglich - ist natürlich abhängig von den Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMPLON Fahrrad ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Abteilung Super im Unternehmen ausbaufähig (hier ist aber schon eine deutliche Verbesserung spürbar)
Trotz der kleinen Grösse, wird nicht miteinander am Tisch gesprochen. MA an der Basis haben keinerlei Chance sich zu involvieren - Bedürfnisse von MA an der Basis interessieren nicht. Leitung entscheiden nicht fundiert, sondern emotional. Extrem hierarchisch.
Es gibt einmal im Monat ein Treffen, während dem der neue Geschäftsführer Neuigkeiten bekannt gibt. Ansonsten bekommt man kaum was mit, nur ueber den Buschfunk vielleicht.
Sehr schlecht, man wird klein gehalten.
An einer besseren Kommunikation wird bereits gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Branche bin ich ungelernt. Wurde immer nach meinen Fähigkeiten beurteilt.
Weiterbildungen werden abgelehnt. 2023 und kein Sinn für Nachhaltigkeit - extrem schade!
Ist im letzten Jahr um einiges verbessert worden. Lob an die neue HR Abteilung
Keine Möglichkeit für Weiterbildung.
Könnte man noch ausbauen, aber gut
