Viel Schein - wenig Sein
Verbesserungsvorschläge
Die gepriesene offene Kommunikation auch leben und nicht in den CxO-Büros gegenteiliges machen.
Mitarbeiter als das behandeln, was sie sind, nämlich die wichtigste Ressource des Unternehmens. Das macht man nicht durch einen Ausflug aufs Herbstfest mit anschließendem LinkedIn-Post, sondern durch ehrlichen und fairen Umgang.
Arbeitsatmosphäre
In weiten Teilen der Firma herrscht dauerhafte Anspannung und Unsicherheit.
Man kann kein Vertrauen darin haben, am nächsten Tag noch einen Job zu haben.
Mitarbeiter werden zum Teil ohne nachvollziehbare Gründe (sofern das aufgrund der kommunzierten Hintergründe und der internen Gespräche nachvollzogen werden kann) und ohne Vorwarnung gekündigt.
Kommunikation
Die Süppchen werden in einigen wenigen Büros gekocht, „Kommunikation“ in die Belegschaft wird nur dort und dann gemacht, wo es gerade passt.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen (die leider eher weniger als mehr werden) nicht wirklich das was man sich vorstellt.
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich stark von der Funktion ab. Produkte werden aber leider unfertig verkauft, das macht einige Bereiche zu reinen Feuerwehren.
Gleichberechtigung
Leider nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen, auch keine merkbare Besserung spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte weitgehend passen soweit ich das beurteilen kann.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Neues Gebäude in Kufstein
Negativ: Alte Räumlichkeiten mit schlechter Luftkonditionierung in Hall, in Kufstein laute Großraumbüros, laufend Umzüge (da bei jeder Änderung im Organigramm - und die passieren ca. 1x pro Monat - Leute andere Aufgaben bekommen, Abteilungen versetzt werden, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die verkauften Produkte sind per Definition nicht die nachhaltigsten, meiner Meinung nach könnte man einige der Initiativen und Argumente im Bereich Nachhaltigkeit auch als Greenwashing sehen. Eine abschließende Bewertung kann ich hier aber nicht abgeben.
Auch sonst wird aus meiner Perspektive nicht viel „ehrlich gemeintes“ in Nachhaltigkeit oder Energieeffizienz investiert (z.B. wird Wasser in rauhen Mengen verbraucht, vom Strom nicht zu reden), außer die dicken E-Autos für die obere Führungsriege.
Gehalt/Sozialleistungen
Firma bezahlt meines Wissens durchaus gut, leider fühlt es sich denke ich für viele wie ein Schmerzensgeld an.
Image
Der Ruf eilt in großen Teilen Tirols schon voraus, und das aus gutem Grund.
Da helfen auch die paar „positiven“ Einträge hier auf Kununu nichts, wie diese zustande kommen kann sich jeder selber denken.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen jene, die in den richtigen Seilschaften aktiv sind und das Glück haben, nicht bei einer der „oberen“ auf der Abschussliste zu stehen. Hat man dieses Glück, werden aber auch mal absurde Positionen mit künstlich konstruierten Führungsaufgaben ins Organigramm gepresst.