Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Leiste PIONIERARBEIT bei Single Use Support.
Sei Teil unserer Mission und leiste deinen Beitrag zur Herstellung lebenswichtiger Medizin.
Unser dynamisches Arbeitsumfeld, sowie der moderne und aufgeschlossene Spirit, münden in einen Vibe, in dem man sich als Teil eines engagierten Teams fühlt. Schließlich leistet jeder Mitarbeiter einen aktiven Beitrag zur sicheren Herstellung von Medikamenten. So können wir unseren Kunden helfen, lebensrettende Impfstoffe und Therapien sicherer und wirtschaftlicher herzustellen.
Wir bieten Lösungen rund um Flüssigkeitstransferprozesse in der biopharmazeutischen Industrie. Unsere Produkte eignen sich zum Verpacken, Schützen, Einfrieren & Auftauen, Abfüllen & Entleeren sowie für den Versand bei Zell- und Gentherapien, aber auch bei der kommerziellen Flüssigkeits- und Arzneimittelproduktion.
Unser Produktportfolio umfasst Single-Use Bioprozessbehälter, Single-Use Assemblies, die schützende RoSS Shell für Bioprozessbehälter, Freeze-and-Thaw Plattformen, Fill-and-Drain Plattformen, Ultrakaltlager-Gefriergeräte, Homogenisierer, 3D-Beutel, Transportbehälter und mehr.
Dich erwartet noch viel mehr bei uns: Dank einem dynamischen Arbeitsumfeld sowie modernen und aufgeschlossenen Spirit, ebnen wir dir den Weg für deine persönliche Weiterentwicklung, dem Erlernen neuer Fähigkeiten und deinem nächsten Karriereschritt. Zusätzlich zu diesem Rückhalt, werden individuelle Vorstellungen vom idealen Job geschätzt, sodass du dich nicht immer anpassen musst. Denn auch ein Job kann sich an seine Mitarbeiter anpassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztZahlreiche Teamevents und das tägliche Miteinander zwischen Abteilungen münden in einem Vibe, in dem man sich als Teil eines engagierten Teams fühlt. Schließlich leistet jeder Mitarbeiter einen wichtigen Beitrag, um die Entwicklung neuer Therapien voranzutreiben und damit zur Heilung von Krankheiten beizutragen.
Klingt das gut für dich? Bewirb dich jetzt!
Wir sind ein sehr vielseitiges Unternehmen und operieren unterteilt in verschiedenste Bereiche. Zusammen bilden wir ein junges, dynamisches Team, das gemeinsam einen wichtigen Beitrag zum sicheren Umgang mit Arzneimitteln in der Entwicklung und Produktion leistet. Werde Teil von Single Use Support in den Bereichen Finance & Administration, Commercial Relations & Marketing, Technology & After Sales, Operations & Supply Chain Management oder Quality Management.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Single Use Support GmbH.
Inmitten von den Tiroler Alpen sitzt das Headquarter von Single Use Support seit 2016 in Kufstein. Mit Blick auf die Festung, Produktions- und Bürogebäuden mit zeitgemäßer Ausstattung und besten Anbindungen an die öffentlichen Verkehrsmittel und die Autobahn ist dieser Ort ideal, um seine Karriere auf die nächste Stufe zu heben.
Seit 2021 operieren wir zusätzlich von unserem zweiten Standort aus - Hall in Tirol. In nicht einmal zehn Minuten ist man von dort aus direkt in der Landeshauptstadt Innsbruck.
Das erst 2024 neueröffnete Büro in Lexington, das sich über eine Fläche von 2.320 Quadratmetern erstreckt, unterstreicht das Engagement von Single Use Support für die Verbesserung des Kundenservices und der Zusammenarbeit mit der Industrie.
Die Benefits mag ich sehr, da für jeden etwas dabei ist, woraus er seine Vorteile zieht. Die Teamevents sind super, unterschiedliche Events innerhalb des eigenen Teams und mehrere auch mit der ganzen Firma: Herbstfest Rosenheim, Sommerfest, Weihnachtsfeier und verschiedene Firmenläufe oder interne Wettbewerbe mit großzügigen Belohnungen.
Die Menschen, der Zusammenhalt und dass es meist um die Sache geht und nicht um Politik
gutes Onboarding, offene und positive Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre.
offene Hierarchie, junges dynamisches Team, das offen für neue Ideen ist und schnell wächst. Gutes Gehalt und Arbeitsklima. Moderne Arbeitseinrichtungen, Büroräume mit Freiflächen und Standardleistungen wie Tee und Kaffee, Nüsse usw. Viele andere Vorteile der Arbeit hier sind sehr lohnenswert und werden nicht nur von einer Handvoll Leute genutzt. Der Firma unterstützt auch alle Weiterbildungsmöglichkeiten und wünsche.
Das Start-Up feeling und das tolle Produkt ist ansteckend, es werden immer wieder sportliche Mitarbeiterevents organisiert, Gleitzeit, betriebliche Gesundheitsförderung, Zusammenhalt...
Der Vorteil ist ein kurzer Weg zur Arbeit, gute Arbeitszeiten, ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern, verschiedene Vorteile für die Mitarbeiter, Parkplätze vorhanden, elektrische Ladegeräte für Autos
Viele Manager mit Autos und komische Titel, wenig Vertrauen nach oben, reine Gewinnoptimierung, alles gemietet - kein Eigentum,
Sich nicht von Unruhestiftern zu trennen, die das Image der Firma beschmutzt haben
Vertrauen den eigenen Führungskräften nicht und handeln ohne etwas zu hinterfragen
Man hat ständig die Ungewissheit ob es nach oben geht oder nicht.
Die gepriesene offene Kommunikation auch leben und nicht in den CxO-Büros gegenteiliges machen.
Mitarbeiter als das behandeln, was sie sind, nämlich die wichtigste Ressource des Unternehmens. Das macht man nicht durch einen Ausflug aufs Herbstfest mit anschließendem LinkedIn-Post, sondern durch ehrlichen und fairen Umgang.
Für mich im Moment eine irrelevante Frage, denn in der Abteilung, in der ich arbeite, geben wir laufend Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsqualität
Zuganbindung ist wegen Lage nicht top. Vorausschauenderes Planen der Aufträge.
Meine Erfahrung mit der Firma SUS war äußerst enttäuschend. Ich hatte hohe Erwartungen, die leider in vielerlei Hinsicht nicht erfüllt wurden.
Entlasst das Management und ersetzt es durch emphatische und kompetente Führungskräfte! Ein solch tolles Potential scheitern zu sehen schmerzt!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte manchmal geschmeidiger sein. Etwas den Druck heraus nehmen in der Produktion, ich weiß das es schwer ist bei so vielen Aufträgen, aber manchmal ist nur ein bisschen langsamer einfach genauer.
weiter so!! Ihr macht das alle super!
Der am besten bewertete Faktor von Single Use Support ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mir sind keine negativen Situationen untergekommen.
Größtenteils ist das Unternehmen sehr jung und dynamisch. Der Umgang mit den älteren Kollegen ist meiner Meinung nach einwandfrei.
Tendenziell ein jüngeres Unternehmen, allerdings ein guter Mix mit erfahrenen Kollegen, finde ich sehr gut.
Sollte weitgehend passen soweit ich das beurteilen kann.
Der Älteste einer der Coolsten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Single Use Support ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Monatliches Update-Meeting für jeden Mitarbeiter macht den aktuellen Stand im Unternehmen sehr gut ersichtlich. Kommunikation innerhalb der Abteilungen meist ausbaufähig.
Keine offene Kommunikation
Die Süppchen werden in einigen wenigen Büros gekocht, „Kommunikation“ in die Belegschaft wird nur dort und dann gemacht, wo es gerade passt.
Diese fast gar nicht existent. Weiters ändern sich strategische Ausrichtungen innerhalb kürzester Zeit, obwohl operativ erst begonnen wurde umzusetzen (teilweise innerhalb weniger Tage!)
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war unzureichend. Es gab wiederholt Probleme bei der Weitergabe von Informationen und es schien, als ob die linke Hand nicht wusste, was die rechte tat. Das führte zu Verwirrung und Missverständnissen, die letztlich die Produktivität beeinträchtigten.
Vorgesetze Kommunizieren wenig mit den Mitarbeitern. Das einzig gute waren die Meetings dort fühlte man sich einigermaßen „dazugehörig“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere machen jene, die in den richtigen Seilschaften aktiv sind und das Glück haben, nicht bei einer der „oberen“ auf der Abschussliste zu stehen. Hat man dieses Glück, werden aber auch mal absurde Positionen mit künstlich konstruierten Führungsaufgaben ins Organigramm gepresst.
In der letzten Zeit werden neue Teamleiter aus den eigenen Reihen ausgebildet bzw. in die Spezialisierung von Personen investiert.
Weiterbildungen sind immer möglich, werden meist auch unterstützt (je nachdem in welchem Bereich man sich weiterbilden möchte)
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn man die eigenen Motivation dazu hat. Ansonsten werden viele Führungskräfte intern besetzt, wenig wird dazu extern gesucht.
Harte Arbeit wird belohnt, und in einem wachsenden Unternehmen scheint es Möglichkeiten für neue Positionen oder Bereiche zu geben, in denen Aufstiegschancen bestehen. Es gibt junge Teamleiter und Abteilungsleiter im Unternehmen, was meiner Meinung nach ein gutes Zeichen ist.