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SIWACHT 
Bewachungsdienst 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIWACHT Bewachungsdienst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIWACHT Bewachungsdienst
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SIWACHT Bewachungsdienst
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen waren nicht immer Korrekt

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Objekte/Dienststelle an, auf einigen ist die Stimmung sehr schlecht bis unerträglich, bei manchen eher schlecht bis neutral und an manch anderen sogar ganz gut bis super. Alles dabei.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist die Kommunikation auf allen Objekten die ich kennengelernt habe und an denen ich eingesetzt werde mangelhaft. Auch zwischen den Objektmanagern und uns Angestellten wird öfter einiges vergessen zu informieren, man wird hin und wieder vergessen einzuteilen oder/und es wird vergessen die Dienstpläne zu versenden, dann darf man die Zentrale anrufen ob man nun Dienst hat oder nicht. Das liegt daran, dass die Firma unzählige Objekte und dementsprechene viele Mitarbeiter hat und die Manager oft viel zu viel Arbeit haben, so passieren eben Fehler.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da hatte ich bestimmt mehr Glück als manch Andere, grundsätzlich super - nachdem man aber fast überall alleine besetzt ist - kann man das oft so garnicht sagen da man sich nur bei der Übergabe sieht. Es gibt auch ein paar wenige schwarze Schafe die sabotieren und die Schuld auf einen abwälzen, so wie ich das einmal erfahren musste: dann hieß es aufeinmal "Sie sind in diesem Objekt nicht mehr erwünscht."

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorallem für Springer mehr als unausgewogen, entweder ganz kurze Dienste, oder 12 h Dienste, kaum etwas in der Mitte, Ausgewogenheit gibt es erfahrungsgemäß selten in dieser Branche. Dienstpläne bekommt man sogut wie immer (als Springer) nur für eine Woche: und das erst am Freitag Abend - 3 Tage bevor die jeweilige Woche beginnt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ganz auf die Objektmanager an. Grundsätzlich ist man nur eine ersetzbare Nummer, hauptsache die Objekte können irgendwie besetzt werden und es wirs möglichst viel gespart für die Leitungs-Statistiken. Manchmal hab ich das Gefühl dass Freundlichkeit für eigene Zwecke vorgetäuscht wird.
Ich hab es eigentlich besser erwischt als viele Andere, mein Chef hört mir zu wenn ich Probleme hab und geht nach seinen Möglichkeiten auf mich ein. Wenn man selbst respektvoll, verlässlich und freundlich ist hat man in der Regel ein ganz gutes Verhältnis zum Chef, logisch.

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