Rasantes Wachstum - Unternehmensstruktur muss nachgezogen und vor allem Kommuniziert werden - Sonst TOP!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Alles was ich näher beschrieben habe
(gute Bezahlung, angenehmes Betriebsklima, Interessante Aufgaben, Abwechslung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wirklich schlecht ist nichts
(und nein ich bin nicht aus der HR Abteilung und wurde von dieser auch nicht angehalten etwas zu schreiben - wie in anderen Bewertungen behauptet)
- Verbesserungspotential in den Bereichen die ich oben geschrieben habe
Verbesserungsvorschläge
- KOMMUNIKATION (Stille-Post-Spiel verursacht manchmal Missverständnisse unter den Mitarbeiter:innen)
- evtl. ein Newsletter oder Teams-Channel für allgemeine Infos wäre super
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich herrscht ausschließlich freundlicher, professioneller und respektvoller Umgang miteinander auch in turbulenten/ Phasen.
Allgemein:
Teil der Unternehmenskultur sind auch kleine Aufmerksamkeiten zum Geburtstag oder Firmenjubiläum, Team Events, Feiern und freiwilliges gemeinsames Ausklingen des Arbeitstages, manchmal auch das Essen von gemeinsam Gekochtem in unseren Küchen. Ich weiß nicht warum man das nicht mehr bewirbt. Hier wird viel Zeit, Gedanken und Geld (Events, etc. sind schließlich nicht gratis) in Mitarbeiter:innen investiert.
Kommunikation
Hier ist von allen Kategorien das größte Verbesserungspotential vorhanden. Durch das rasante Wachstum gab es natürlich sehr viel personellen Zuwachs und dadurch auch viele neue Arbeitsbereiche und Zuständigkeiten sowie neue Hierarchien und Workflows. Diese könnte man defacto besser kommunizieren. Im Bereich Kommunikation hat es wohl vor einem Jahr (bei Bruchteil der Mitarbeiteranzahl) noch gereicht, dass einfach miteinander gesprochen wird. Zum jetzigen Zeitpunkt (bei weit über 100 MA) funktioniert das natürlich nicht mehr und gleicht einem "Stille Post Spiel" - wo bekanntermaßen im besten Fall die halbe Information verloren geht und im schlimmsten Fall fehlende Information durch Falschinformation ersetzt wird. Soweit ich das mitbekommen habe, wird hier aber, vor allem auf Führungsebene, an Verbesserungen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen - aber unkooperative Menschen gibt´s erfahrungsgemäß überall - kann man mit allen gut und produktiv zusammenarbeiten. Wenn sich der Mitarbeiterzuwachs eingependelt hat, wird hier sicher auch noch effizientere Zusammenarbeit möglich. Wir sind alles in allem in der Zusammensetzung ein neues Team wo auch noch ein bisschen Zeit vergehen muss alles eingespielt ist und alle Bereiche klar zugeordnet werden können und damit auch der Zusammenhalt gefestigt werden kann.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitmodell (welches auch gut genutzt wird). Ich hatte noch ein Problem oder schiefe Blicke wenn ich davon Gebrauch gemacht habe.
Die negativen Bewertungen ruhen wohl daher, dass Homeoffice nicht möglich ist. Was ich persönlich durchaus nachvollziehen kann, da Homeoffice bei diesem rasanten Wachstum und während des Aufbaus von neuen Strukturen wohl eher kontraproduktiv wäre.
(in der Vergangenheit gabs da wohl ein paar falsche Versprechungen - diese Person ist allerdings nicht mehr Teil des Unternehmens - die Nachwehen zeigen sich allerdings deutlich in den Kununu Bewertungen - die sich wiederholenden negativen Bemerkungen sind sehr zutreffend auf diese Person)
Ich schätze außerdem, dass Wochenende tatsächlich Wochenende bedeutet. (habe da in der Vergangenheit bei anderen Arbeitgebern ganz andere Erfahrungen gemacht)
Außerdem gab es noch nie ein Problem oder Gejammer wenn ich für Privates mal frei gebraucht habe, früher gehen musste/später gekommen bin oder meinen Urlaub konsumieren wollte. Alles eine Frage der Kommunikation und Planung miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Auf Unstimmigkeiten wird reagiert. Unabhängig davon wie lange eine Person im Unternehmen ist, muss sie sich an die "Spielregeln" halten. Hier konnte ich beobachten, dass uns Mitarbeiter:innen (auch in Führungspositionen) verlassen mussten, die Unfrieden verursacht haben und ihre Rolle nicht erfüllen konnten (vor allem im zwischenmenschlichen Bereich // Stichwort Soft-Skills) - Fachkompetenz wird vorausgesetzt reicht aber alleine nicht. Diese Einstellung finde ich vorbildlich!
In meinem Bereich ist die Zielsetzung klar definiert, mein Input ist erwünscht und auch die getroffenen Entscheidungen sind für mich nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Tägliches Neues! Schnelles Wachstum hat nicht nur Schattenseiten. Durch den ständiges Ausbau, fallen auch nahezu täglich neue Arbeitsbereiche an und ich persönlich mag das. Es wird eben niemals langweilig. Für eine Person die sich einen durchgeregelten Arbeitstag ohne Abweichungen wünscht, aber nicht nicht zu empfehlen ;)
Gleichberechtigung
Konnte hier bisher keine Benachteiligungen feststellen. Weder persönlich noch im Gespräch mit Kolleg:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch in diesem Bereich sind mir noch nie Ungerechtigkeiten aufgefallen. Altersmäßig würde ich sagen sind wir bunt gemischt. Wobei jüngere genau wie ältere Kollegen Aufstiegschancen haben und intern auch gerne Nach- oder Umbesetzt werden. Ich gehe davon aus, dass gute Mitarbeiter:innen (unabhängig vom Alter) von jedem halbwegs cleveren Unternehmer gerne gehalten werden. Da ist SKE bestimmt nicht die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Moderne, schöne, helle Büros. Schöne Aufenthaltsbereiche. An Equipment alles vorhanden.
Manche Bewertungen die ich hierzu gelesen habe sind ein schlechter Scherz, ich wüsste nicht was einem fehlen könnte und von überfüllten Büros sind wir weit entfernt. Es werden auch immer wieder Arbeitsplätze gesiedelt, damit die Büros eben nicht überfüllt sind.
Die dichteste Besetzung aktuell sind 4 Mitarbeiter auf rd. 25 m² (würde ich so schätzen)
Es wurden aber weitere Flächen im Gebäude hinzugemietet. (Welche aber von der Baufirma noch nicht fertig ausgebaut wurden, da kann auch das beste Unternehmen keine Flächen herzaubern)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
damit habe ich mich noch nicht befasst
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind überdurchschnittlich gut würde ich behaupten. Zumindest finde ich mein Gehalt angemessen und auch Kolleg:innen stimmen zu, dass die Bezahlung passt - Wenn selten mal die Sprache aufs Gehalt kommt - das wird ja leider in der österreichischen Kultur nach wie vor von vielen wie ein Staatsgeheimnis behandelt. Aber die Abwesenheit von Jammern ist immer ein guter Indikator, dass in dem Bereich Zufriedenheit herrscht. Außerdem stimmen da sogar die Negativ-Bewerter zu. Also sind wir uns zumindest in dem Punkt einig.
Image
Ist schwierig einzuschätzen, da in der Vergangenheit gerne sehr diskret agiert wurde - somit gibt es kein weit verbreitetes, groß beworbenes, öffentliches Image. Ich finde man dürfte da gerne offener sein. Grundsätzlich stimmt aber die Praxis mit den Leitbildern überein. Das dürfte man sich folglich dann auch auf die Fahnen schreiben. Ich denke allerdings die Geschäftsleitung legt auf das "Darstellen" weniger Wert.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich habe noch keine Weiterbildung gemacht, habe allerdings auch noch nicht danach gefragt. Gibt aktuell für mich genug und auch Neues zu tun.
Ich weiß allerdings von einigen Kolleg:innen, dass sie sich aktiv in Fortbildungen befinden oder bereits welche absolviert haben
Außerdem gibt es auch unsere SKE-Akademie.
Karriere ist sicher möglich. Seit ich im Unternehmen bin gab es bereits einige Beförderungen.