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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAnfangs hätte ich hier wohl viel angeben können. Das hat sich aber bis zum Schluss stark geändert, von Monat zu Monat wurde es immer weniger.
leider nichts
Wie oben beschrieben (leider wenig)
Das besonderes attraktive Gehalt.
Hier sieht kein Tag gleich aus - das junge Unternehmen ist stark im Wachstum und da kann man dabei sein. Täglich neue Herausforderungen in einem tollen Team meistern macht Spaß und bringt einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag in dem man mitgestalten kann und sich entwickeln. Langweilig wirds hier nicht ;)
-Stimmung
-Führung
-Fehlende Kommunikation
-Wertschätzung war mal ein großes Thema...
-Umsetzung einer Vorstellung des Unternehmens um jeden Preis
-Egoismus wird gefördert "Hauptsache ich"
Insgesamt war meine Erfahrung äußerst enttäuschend. Ich kann das Unternehmen nicht empfehlen und rate potenziellen Bewerbern, ihre Optionen sorgfältig abzuwägen, bevor sie sich für eine Anstellung entscheiden.
Die Art und Weise, wie sie die Menschen behandeln, ist wirklich schlimm.
Leider zu schnell gewachsen und trotzdem noch ein junges Unternehmen.
Misstrauen und Intransparenz werden von Unternehmensführung vorgelebt und prägen das Unternehmensbild. Somit wird auch kein Raum für Eigenmotivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter geschaffen.
Entscheidungen werden ausschließlich Top Down von Unternehmensführung getroffen, fehlende Einbeziehung der fachlichen Experten aus den Abteilungen. Des weiteren werden Entscheidungen regelmäßig revidiert (wiederum ohne Absprache mit Fachleuten), was eine nachhaltige Verbesserung der zu bearbeitenden Themen schwierig macht.
Führung faktisch nicht vorhanden (manche Mitarbeiter wissen nicht einmal wer ihre Führungskraft ist)
Die ungleiche Bezahlung zwischen zwei gleichwertigen Mitarbeitern, dass das Gehalt von „lang eingesessenen“ Mitarbeitern oft geringer ist als von Berufsanfängern / Neueinsteigern, dass man beim Gehaltsthema von die Geschäftsführung so zur Verschwiegenheit verpflichtet wird, wahrscheinlich damit genau diese Unterschiede nicht ans Licht kommen
Hier ist Hopfen und Malz verloren. Zahlreich wurde von engagierten Mitarbeitern versucht gemeinsam zu verbessern. Wenn man nicht zuhören will steht man am Ende vor einem Scherbenhaufen. Niemand kann ein Unternehmen alleine führen, dazu braucht es qualifizierte Mitarbeiter auf die man (zumindest teilweise) auch hören sollte.
Ehrlichkeit und Transparenz und ein Respektvoller Umgang wären mal der erste und wichtigste Schritt wenn man die Firma nicht vollständig an die Wand fahren will bzw. MA gewinnen und behalten möchte
Mitarbeitern Vertrauen schenken und sie die Arbeit machen lassen, für die sie eingestellt wurden - ohne ständige Kontrolle und Einmischung
Ich glaube es hilft hier rein gar nichts!! Alles zu spät!
- einhalten, was Mitarbeitenden versprochen wird
- flexible Arbeitszeit tatsächlich ermöglichen, inkl. remote work
- Mitarbeitende die Arbeit machen lassen, für die sie eingestellt werden
- Kommunikation zwischen MA und Führungskräfte verbessern bzw. ermöglichen
- Weiterbildung aktiv anbieten & fördern
Der am besten bewertete Faktor von SKE Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der ist ganz ok, die Leute sind ja gewillt, gemeinsam anzupacken. Wird aber auch teilweise versucht zu unterbinden, als Beispiel "Geht nicht mit XY auf Mittag" "Redet nicht mit anderen über die Arbeit" ... man bekommt einige dieser Aussagen zu hören, aber halt immer nur im "Flurfunk".
Einer gegen den anderen, um weiter zu kommen. Aber es gibt auch nette Kollegen.
Es macht mich sehr stolz, dass ich in einem so tollen Team arbeiten darf. Wir halten wirklich immer zusammen und versuchen immer gemeinsam das Beste aus jeder Situation zu machen. Wir motivieren uns gegenseitig und haben bei uns im Team sowie auch abteilungsübergreifend viel zu lachen.
Der letzte kleine Hoffnungsschimmer des tristen Arbeitsalltages. Die Kollegen die durchhalten und sich dem Zweckoptimismus hingeben halten meist zusammen. Wobei aufgrund des baufälligen Konstukts dies immer wieder eine große Herausforderung darstellt.
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen - aber unkooperative Menschen gibt´s erfahrungsgemäß überall - kann man mit allen gut und produktiv zusammenarbeiten. Wenn sich der Mitarbeiterzuwachs eingependelt hat, wird hier sicher auch noch effizientere Zusammenarbeit möglich. Wir sind alles in allem in der Zusammensetzung ein neues Team wo auch noch ein bisschen Zeit vergehen muss alles eingespielt ist und alle Bereiche klar zugeordnet werden können und damit auch der Zusammenhalt gefestigt werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKE Engineering ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Meetings in denen die GF die MA über grundsätzliche Firmenthemen informiert sucht man gleich vergeblich wie zb. Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten. Ganz im Gegenteil, Unternehmensveränderungen oder /-Zahlen werden (aus welchem Grund auch immer) an die Mitarbeiter nicht kommuniziert (und die, die darüber Bescheid wissen werden angewiesen, nichts weiter zu kommunizieren innerhalb der Firma). Ich finde es traurig, wenn man übers Internet mehr bzw früher was erfährt (Zb. Gründung von Tochtergesellschaften, Änderungen auf GF-Ebene bzw. Firmenbeteiligungen) als von den Chefs selbst.
...
Empfand ich leider katastrophal. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt auch wenn diese sie persönlich betreffen.
Beispiel: Der eigene Arbeitsplatz ist leer, das Türschild ist weg und man muss sich erst Mal erkundigen wo man jetzt schon wieder gesiedelt würde - teils im komplett anderen Stockwerk mit anderen Kollegen. Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen waren (mit 2 Jahren Firmenzugehörigkeit gehört man bereits zu den Veteranen) mussten dies bereits x-Mal vollziehen.
Von vornherein wurde einem gesagt Kommunikation sei nicht gewünscht.
unerwünscht und wird auch so gelebt von der Führungsebene
Wenn es eine gibt…. Heuchlerisch….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Einige Kollegen machen aktuell eine Weiterbildung. Ich habe mich gerade selbst für eine Weiterbildung angemeldet, die unterstützt wird. Es gab auch schon einige Beförderungen. Ich persönlich finde es sehr gut, dass für eine Stelle als Führungskraft nicht immer neues Personal ins Unternehmen geholt wird, sondern auch dem Personal intern angeboten wird.
kein Raum für Weiterentwicklung. Karriere kann Man hier nicht machen.
Bis auf eine Einschulung zu Beginn des Dienstverhältnisses ("SKE-Academy") hab ich von Weiterbildungen nichts mitbekommen. Meine Meinung zum Thema "Karriere" habe ich bereits unter dem Punkt "Gleichberechtigung" beschrieben.
Mir wurde bei meiner Einstellung mein Weg vorgezeigt, der bis jetzt eingehalten wurde, ich kann nicht beurteilen, ob das für alle Kolleginnen und Kollegen so gilt.
Ausbaufähig. Ich habe schon mitbekommen, dass manche Weiterbildungen besuchen. Allerdings ist mir nicht ganz klar welche "Regeln" hierzu gelten.
