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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SKE Engineering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Empfand ich leider katastrophal. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt auch wenn diese sie persönlich betreffen.
Beispiel: Der eigene Arbeitsplatz ist leer, das Türschild ist weg und man muss sich erst Mal erkundigen wo man jetzt schon wieder gesiedelt würde - teils im komplett anderen Stockwerk mit anderen Kollegen. Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen waren (mit 2 Jahren Firmenzugehörigkeit gehört man bereits zu den Veteranen) mussten dies bereits x-Mal vollziehen.
Der letzte kleine Hoffnungsschimmer des tristen Arbeitsalltages. Die Kollegen die durchhalten und sich dem Zweckoptimismus hingeben halten meist zusammen. Wobei aufgrund des baufälligen Konstukts dies immer wieder eine große Herausforderung darstellt.
Gibt es nicht. HO wurde mir zunächst angeboten, als es dann um die Umsetzung ging war dies auf einmal nicht mehr möglich. Klassischer 08.00-17.00 Job mit minutiöser Zeitaufzeichnung.
Ist nicht einmal einen Stern wert. Ich empfand es als sehr autoritären Führungsstil, Meinungen von Mitarbeitern werden nicht gehört (am besten sollten diese gar nicht geäußert werden, wenn diese entgegen jener der GF sind). Kolleginnen berichten mir, dass diese persönlich und unter der Gürtellinie beleidigt wurden, nur weil deren Meinung nicht ins Meinungsbild der GF passte. Wenn der CEO damit beschäftigt ist, die Tischeinteilung in den Büros auf den Zentimeter genau zu kontrollieren bzw einzufordern ist dazu denke ich alles gesagt. Ich denke die zahlreichen vorherrschenden Missstände werden bewusst ignoriert, da ignorieren leichter ist als zu Handeln.
Nichts spezielles, Job um Geld zu verdienen. Nicht mehr und nicht weniger.
Die Stimmung quer durch die Abteilungen empfand ich als sehr schlecht. Die Motivation von neuen Mitarbeitern Veränderung zu schaffen wird durch die Führungsebene im Keim erstickt. Es gibt keine Prozesse, Chaos ist vorherrschend. Trouble Shooting anstatt sich ernsthaft gemeinsam hinzusetzen und langfristige Lösungen für vorherrschende Probleme zu finden.