Skinfit Family?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Benefits, z.B.: Kleidung und Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen sollten aktive Maßnahmen ergreifen, um Gleichberechtigung zu fördern und Diskriminierung zu verhindern, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Sportlichkeit, Gesundheitszuständen oder anderen Merkmalen.
Verbesserungsvorschläge
1) Mitarbeiter Verkauf und Lager verdienen es, ein Mitarbeitergespräch zu bekommen.
2) Den Kollektivvertrag einhalten.
3) Betriebsrat einführen
Arbeitsatmosphäre
Das soziale Klima und die zwischen menschliche Beziehung im Arbeitsumfeld ist stark auf Leistung ausgelegt, an Mitarbeitern wird gespart was sich leider negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Kommunikation
In fast 10 Jahren hatte ich kein einziges Mitarbeiterjahresgespräch.
Klare und respektvolle Kommunikation, offene Dialoge, konstruktives Feedback und die Fähigkeit zuzuhören, würde dazu beitragen, dass ein gesundes Kommunikationsklima entsteht.
Work-Life-Balance
Der Kollektivvertrag Einzelhandel wird mit einem Arbeitsvertrag umgangen. Abendstunden, Samstag und Sonntags Zulagen, werden nicht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an Gesprächen und Verhandlungen.
Kritik wird nicht gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Nach fast 10 Jahren bei meinem ehemaligen Arbeitgeber kann ich sagen, dass die Kundenausrichtung, die Hilfsbereitschaft bei der Einarbeitung der Mitarbeiter, Fachkenntnisse im Bereich Computer (Skinwork) und meine Opferbereitschaft für den Shop, mich positiv geprägt haben.
Gleichberechtigung
Sehr hierarchisch, keine gleich Chancen bei Entlohnung, Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung der persönlichen Fähigkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Verhältnis zwischen Lohn und zu erledigenden Aufgaben ist nicht ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird selten finanziert und muss in der Freizeit erfolgen und wird nicht vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback! Es ist uns wichtig zu erfahren, was unsere (ehemaligen) Mitarbeitenden bewegt und wie sie meinen, dass wir uns verbessern können. Allerdings möchten wir hier ein paar Punkte richtigstellen:
Skinfit hat einen Mitarbeiterbeirat, der mit großzügigem Budget ausgestattet ist und offizielle Anlaufstelle für jegliche Anliegen der Mitarbeitenden ist. Die Zusammensetzungen des Mitarbeiterbeirates ist sehr divers und die aufgewendete Zeit der zugehörigen Mitarbeiter ist bezahlte Arbeitszeit. Die Möglichkeit, seine Themen dort anzubringen wird auch gut genutzt – vor allem auch, wenn es um jene Themen geht, die man vielleicht nicht beim Vorgesetzten direkt ansprechen möchte. Es tut uns sehr leid, wenn du diese Möglichkeit für dich nicht gesehen hast.
Jeder Teamleiter ist außerdem mindestens einmal im Jahr dazu angehalten, mit jedem Mitarbeitenden ein Gespräch zu führen und hier auf die Wünsche und Bedürfnisse einzugehen sowie Möglichkeiten zu besprechen. Es ist uns hier aber wichtig, dass dieser Austausch das ganze Jahr über stattfindet und mögliche Themen immer gleich angesprochen werden.
Wir halten uns außerdem an alle gesetzlichen Vorgaben, also natürlich auch an den geltenden Kollektivvertrag. Wir wissen in dem Punkt leider nicht was gemeint ist und können hierzu keine Stellung beziehen.
Gerne können wir uns dazu aber austauschen, denn wir möchten nicht, dass es Themen gibt, die von Arbeitgeber- sowie Arbeitnehmerseite unterschiedlich gesehen und wahrgenommen werden.