8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielen Benefits, z.B.: Kleidung und Veranstaltungen
Das Unternehmen sollten aktive Maßnahmen ergreifen, um Gleichberechtigung zu fördern und Diskriminierung zu verhindern, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Sportlichkeit, Gesundheitszuständen oder anderen Merkmalen.
1) Mitarbeiter Verkauf und Lager verdienen es, ein Mitarbeitergespräch zu bekommen.
2) Den Kollektivvertrag einhalten.
3) Betriebsrat einführen
Das soziale Klima und die zwischen menschliche Beziehung im Arbeitsumfeld ist stark auf Leistung ausgelegt, an Mitarbeitern wird gespart was sich leider negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Der Kollektivvertrag Einzelhandel wird mit einem Arbeitsvertrag umgangen. Abendstunden, Samstag und Sonntags Zulagen, werden nicht berücksichtigt.
Weiterbildung wird selten finanziert und muss in der Freizeit erfolgen und wird nicht vergütet.
Das Verhältnis zwischen Lohn und zu erledigenden Aufgaben ist nicht ausgewogen.
Kein Interesse an Gesprächen und Verhandlungen.
Kritik wird nicht gerne gesehen.
In fast 10 Jahren hatte ich kein einziges Mitarbeiterjahresgespräch.
Klare und respektvolle Kommunikation, offene Dialoge, konstruktives Feedback und die Fähigkeit zuzuhören, würde dazu beitragen, dass ein gesundes Kommunikationsklima entsteht.
Sehr hierarchisch, keine gleich Chancen bei Entlohnung, Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung der persönlichen Fähigkeiten.
Nach fast 10 Jahren bei meinem ehemaligen Arbeitgeber kann ich sagen, dass die Kundenausrichtung, die Hilfsbereitschaft bei der Einarbeitung der Mitarbeiter, Fachkenntnisse im Bereich Computer (Skinwork) und meine Opferbereitschaft für den Shop, mich positiv geprägt haben.
Teambuildings, Sport-Angebote, Vielfalt bei der Arbeit uvm
War eigentlich immer ganz angenehm, für mich persönlich war es aber zu viel des guten. Zusammen Mittag, zusammen essen, zusammen Sport, sehr viele Aktivitäten. Für introvertierte ist es leider zu viel, aber ich glaube den meisten gefällt das. :)
Viele halten Skinfit Kleidung als „Investition“ da es langlebig sein soll, aber über die eigentlich schlechte Qualität von den bzw. Nähten der Handschuhe, die meisten Drucke etc. weiss ein Stammkunde und Skinfit selbst bescheid…
Auch wenn man früh anfängt bzw. Vor 7 Uhr, nur 30 min mittag macht, hängt man meist immer noch um 17:30-18 Uhr in der Firma. Es gibt viel zu tun und die meisten Abteile sind unterbesetzt, weil die Firma sparen möchte.
Tja…das wissen viele nicht, aber wer eine Textile Ausbildung hat, weiss das Skinfit viele Hilfsmittel und Chemikalien nutzt um ihren Produkten die gewünschten Eigenschaften zu geben.
Beschweren sich über die gesetzlichen Richtwerte, denn ohne sie könnte Skinfit mehr einsetzen, obwohl krebserregende Stoffe aus gutem Grund limitiert werden.
Nachhaltige alternativen zu ihrem Plastik wie Bio-Baumwolle, Wolle etc. werden mit irrelevanter Begründung schlecht geredet, aber kein einziges mal wurde das ganze Mikroplastik erwähnt welches bei jeder Wäsche, aus der Skinfit Kleidung ausgewaschen wird…
Also der Einsatz dieser Chemikalien, Hilfsmittel und schweigen über Mikroplastik ist für mich keine Nachhaltigkeit.
Anfangs nett, aber kennen einen nicht mal, haben ihren eigenen Kreis und die Nase oben…
Anfangs fand ich es oke, man kann nicht einfach schnell auf jemanden zugehen. Alles braucht Termine, Mails und Anrufe. Als es an der Zeit war für mich zu gehen haben mich die Vorgesetzten vermieden und so getan als würde ich nicht existieren.
Auspacken, verarbeiten, einpacken. Ganz anders als ausgeschrieben. Sehr langweiliger und zäher Alltag.
positive Arbeitsklima, familiäre Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Betriebsausflüge, Hilfsbereitschaft, flache Hirarchie, uvm.
Teamevents
Bezahlung
auch Abteilungsübergreifend