Gute Berufseinsteiger Agentur mit ein paar kleinen Abstrichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
SlopeLift war eine super Zeit in der ich sehr viel lernen und Projekte auf die ich nachher stolz war umsetzen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleine Hürden in den Daily Operations und die Feedbackkultur
Verbesserungsvorschläge
- Interne Meetingstrukturen auf Team Ebene klarer planen
- Feedback mit mehr Intention einsetzen, eventuell sogar strukturalisieren
- Laptops als Arbeitsgeräte
- Leadership Trainings
Arbeitsatmosphäre
Selten stressige Phasen. Die meisten Kollegen kommen motiviert und positiv eingestellt ins Office.
Kleiner Abzug lediglich aufgrund der mangelnd gelebten Feedbackkultur. Sowohl positives als auch verbesserungswürdiges Feedback von C-Level wird leider sehr unwillkürlich und wenig auf die tatsächliche Performance bezogen gegeben. Somit werden auch Fehler und Probleme die natürlich sind recht schlecht aufgearbeitet.
Kommunikation
Klassisch Agentur halt. Viele Updates durchlaufen den Flurfunk, was die Gerüchteküche befeuert.
Interne Team-Meetings oftmals wenig zielgerichtet und wirken nur wie Checkbox Activities.
Leider recht wenig Transparenz darin wie die eigene Arbeit zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beiträgt.
In wenigen Fällen kam es vor, das Mitarbeiter wichtige für sie relevante Updates (Kundenverteilung, etc.) erst in Townhall Meetings ohne Vorwarnung erfahren haben.
Kollegenzusammenhalt
Junges dynamisches Team. Team Events waren immer ein Highlight. Bei SlopeLift enstehen viele Freundschaften auch abseits der Arbeit, wenn man dafür offen ist.
Work-Life-Balance
Während es in seltenen Fällen Projektbasiert zu längeren Arbeitszeiten kommen kann, ist das die absolute Ausnahme. Tendenziell eher eine sehr lockeres Arbeitsumfeld mit viel Freiheiten.
Großes Plus ist International Remote Work.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden meistens nicht von C-Level alleine getroffen, sondern die involvierten Mitarbeiter werden mit einbezogen und nach der Meinung gefragt.
Insbesondere von CEO Seite gibt es einen sehr fairen Approach gegenüber allen Mitarbeitern.
Wie initial bereits erwähnt leider teilweise sehr unwillkürliche Feedback Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Klassisches Media Buying, insofern natürlich stark Projekt/Kundenabhängig wie viel mehr oder weniger spannend einzelne Projekte sind. Dadurch das häufiger mal Kunden rotieren war es auch nie langweilig.
Lediglich die Verteilung der Arbeit ist recht ungleich, wer gut performt wird tendenziell sehr Überladen mit Projekten.
Gleichberechtigung
Nie ein Thema gewesen, hervorzuheben ist aber die große Flexibilität die werdenden Eltern gegenüber gebracht wird
Umgang mit älteren Kollegen
Digital Marketing, von daher der Großteil unter 30. Jene Kollegen die etwas älter sind, waren aber immer super integriert und gewertschätzt
Arbeitsbedingungen
Highlight im Sommer die das Office attraktiver als das Homeoffice machen: Die Klimaanlagen
Arbeit findet auf Desktopgeräten statt, dass ist leider absolut nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Agentur halt, Gehälter eher recht niedrig, auch leicht unter vergleichbarer Konkurrenz.
Es gibt einige Zusatzleistungen (Öffiticket, Erfrischungen) aber nichts was besonders hervorzuheben wäre.
Image
Ein sehr Positives Image. Die Kollegen immer stolz darauf Teil von SlopeLift zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird großgeschrieben. SlopeLift ermöglicht es jedem der das möchte sich nebenbei weiterzuentwickeln und es wird auch Raum dafür freigemacht.
SlopeLift ist ein super Karriereeinstieg, hier erhält man das grundlegende Handwerkszeug für digitales Kampagnenmanagment und die Möglichkeit sehr schnell auch sehr viel an Verantwortung zu übernehmen.
Wer langfristig Karriere machen möchte wird aber irgendwann an einen Punkt kommen an dem die Weiterentwicklung stagniert.