Dringender Handlungsbedarf im HR
Verbesserungsvorschläge
Es gibt leider sehr viel Verbesserungsbedarf innerhalb der Abteilung.
Die Abteilungsleitung (in unserem Fall auch die Teamleitung) sollte eine Person sein der man vertrauen kann. Sie spielt eine entscheidende Rolle im Unternehmen und sollte als Ansprechpartner für Probleme und Anliegen der Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Leider fehlt es in diesem Fall an einer effektiven Führung, die in der Lage ist, das Team zu leiten und zu unterstützen. Das Feedback der Mitarbeiter wird offensichtlich nicht ernst genommen, da sich die Situation trotz wiederholter Hinweise nicht verbessert.
Es ist wichtig, dass eine Führungskraft in der Lage ist, die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen und angemessen darauf zu reagieren. Wenn das nicht geschieht, führt es zu einer starken Unzufriedenheit und einem Mangel an Vertrauen innerhalb des Teams. Es ist daher dringend erforderlich, dass die Führungskraft ihre Rolle ernst nimmt und die notwendigen Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation innerhalb der Abteilung bzw. innerhalb des Team verbessert.
Es beginnt damit, dass die Abteilungsleitung unpünktlich oder gar nicht zu Terminen erscheint, was zu Verzögerungen und Problemen im Arbeitsablauf führt. Zusätzlich kommt es immer wieder vor, dass die Abteilungsleitung nicht ihren Dienst antretet und niemand weiß was tatsächlich los ist. Das Team weiß nicht wie es gegenüber externen als auch gegenüber internen Kollegen reagieren soll. Dies führt zu einem Mangel an Kommunikation und Problemen beim Arbeitsablauf innerhalb und außerhalb des Teams. Solch ein Verhalten ist am Ende inakzeptabel. Wenn ein Mitarbeiter den einen oder anderen Tag unangekündigt nicht zur Arbeit erscheinen würde, dann hätte dieser Konsequenzen zu tragen.
Schlechte Laune wird an den Kollegen ausgelassen was dazu führt, dass eine toxische Stimmung herrscht und sich die Kollegen untereinander aneinander geraten.
Insgesamt ist die Situation in der Abteilung äußerst unbefriedigend und es besteht dringender Handlungsbedarf seitens des Arbeitgebers, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.