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Arbeitsatmosphäre
Es hängt wirklich vom Team ab, aber insgesamt denke ich, dass die Atmosphäre recht gut ist. Es sieht auch so aus, als ob die Unternehmenskultur den Gründern sehr wichtig ist.
Kommunikation
Manchmal kann die Kommunikation etwas schwierig sein, vor allem in großen abteilungen oder zwischen verschiedenen standorten (wien, linz, london). Es gab ein paar male, wo ich mir mehr klarheit gewünscht hätte, aber man kann zumindest sehen, dass das unternehmen aktiv versucht, die kommunikation zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Es hängt vom Team ab, in dem man arbeitet, aber im Allgemeinen helfen sich alle Kollegen bei SMEC gegenseitig. Man kann mit jedem reden und es gibt häufig immer wieder Get-Togethers.
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an, was man daraus macht. Natürlich gibt es viel arbeit und leistung ist wichtig, aber wenn man wirklich mit der arbeitslast zu kämpfen hat, sind die meisten Manager offen für Gespräche über Prioritäten und Möglichkeiten der arbeitsumverteilung
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte sind besser als andere, es kommt also wirklich darauf an. Für mich ist es in Ordnung.
Gleichberechtigung
Das Management wird sehr stark von Männern dominiert und manchmal hat man das Gefühl, dass Beförderungen primär an männliche Kollegen gehen. Ich glaube nicht, dass dies absichtlich geschieht (oder dass es nur SMEC betrifft) aber es fällt trotzdem auf. Bei den internationalen Kollegen habe ich bisher keine Diskriminierung festgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind recht jung (Anfang 20 bis 30). Ältere Kollegen werden aber nicht benachteiligt oder ausgeschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gute projektbasierte Initiativen zur Unterstützung von Obdachlosen oder internationalen Initiativen. In letzter Zeit gab es weniger davon, aber es ist dem Unternehmen wichtig, der Gesellschaft etwas zurückzugeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einkommen hängt sehr stark von der Funktion und der Gehaltsverhandlung ab. Einige Abteilungen werden in Bezug auf das Gehalt definitiv bevorzugt. Für Einsteiger ist das Gehalt glaube ich ok und es wird immer pünktlich gezahlt. Abgesehen vom Geld bietet das Unternehmen aber auch noch z.B. Yoga-Kurse und psychologische Unterstützung an was ich gut finde.
Image
Menschen in der Branche kennen das Unternehmen und haben positive Assoziationen. Menschen außerhalb der Branche kennen das Unternehmen in der Regel nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann aufgrund der Unternehmensstruktur schwierig sein. Manchmal werden Sonderrollen geschaffen, um den Leuten ein Erfolgserlebnis zu verschaffen, was ein guter Schritt ist, aber manchmal etwas seltsam wirkt.