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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
KinderbetreuungWie sie sich ehrlich für Mitarbeiter:innen interessieren und wie sie den Zusammenhalt stärken.
Hohe Wertschätzung für Mitarbeiter:innen
flache Hierarchie, gute Arbeitsatmosphäre, tolle Gemeinschaft, Industriecharme des Büros in der Tabakfabrik
- The amazing colleagues
- Weekly team lunches & breakfast
- Equipment (Apple hardware, home office equipment)
- Mental & physical health initiatives
- Linz office is pretty cool from an architectural point of view, Vienna office is very convenient
- They really tried to make the off-boarding process for laid-off employees as easy as possible and provided support (kudos to the People & Culture team!)
- Meetups & parties are really fun
I actually enjoyed working there. colleagues & team work works very well. there are several high potentials in the company. the company culture, which owners and mgmt actively promote is very open and welcoming. onboarding and offboarding process is done well. strong focus on People & Culture helps. flexible work hours.
Lots of internal struggle and questionable decisions from Management, bad communication, general feeling of a downward trend.
vision is unclear or seems to change a lot. i missed structure and clear goals during my time at smec. a lot is done ad-hoc. work load is too much and in no relation to the salary, if you dont actively push back on it. location of Linz office is not super-easy to reach by public transport, but good with a bike
- Lack of vision from leadership
- Too many cooks spoil the broth: Often there were many people with different agendas involved in one project, making it hard to work in an agile & fast way. This causes the company to lose valuable time to respond to the changing customer & market needs.
Nobody wants or can take over responsibility.
"Open door policy" is just a phrase, it isn't meant that you can come to talkt to someone if you have something business related.
Some departments should get a "doesn't concern me award"
Equality between departments, some are more worth than others, or at least not discriminated.
already mentioned above
Es wird stolz mit dem „Great Place to Work“-Award beworben, aber hinter dieser Auszeichnung steckt leider mehr Schein als Sein. Die Realität ist geprägt von überarbeiteten Mitarbeitern, einer hohen Anzahl an Burnouts und einer toxischen Unternehmenskultur. Langjährige und engagierte Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung entlassen. Die Ursache liegt oft bei unfähigen Führungskräften, die ihren Posten aufgrund von Beziehungen und nicht wegen Kompetenz innehaben. Es ist kein Wunder, dass Mitarbeitern fast wöchentlich kündigen. Die Prioritäten des Unternehmens liegen eindeutig falsch: Statt die ...
I observed the development of smec over the years and I find it very disappointing how the company has lost its appreciation for employees. If you don’t question anything, keep your head down and focus on doing your job, it can still be a good workplace. smec used to be a role model for a strong corporate culture, but employees are now increasingly treated as interchangeable.
A recent example of this is the treatment of a former employee who played ...
mehr Gehalt für Studium, BA/MA wird nicht bezahlt
focus a bit more on people's mental health - many people seem stressed out
- putting less pressure on people
- live according to your words
Der am besten bewertete Faktor von Smarter Ecommerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Unter Kolleg:innen ist man füreinander da, teilt Wissen und hilft sich gegenseitig selbstverständlich.
+ The mindset among the colleagues is definitely the best part about the company (most of the employees that work there are amazing, I met great people that are now friends). Most coworkers are extremely helpful, you will always find someone to support you and give you additional input if needed. It is really amazing how great the relationship among colleagues can be. Also the company allows you to stay in the office after work to have a beer/wine.
Es hängt vom Team ab, in dem man arbeitet, aber im Allgemeinen helfen sich alle Kollegen bei SMEC gegenseitig. Man kann mit jedem reden und es gibt häufig immer wieder Get-Togethers.
can only speak for my team but we support each other wherever and whenever we can - there are also many teamevents at smec that help with strengthening work relationships
Das Team ist eine tolle Einheit, alle sind sehr offen und helfen einander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smarter Ecommerce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Too soon to tell
fine if it is your first job
in absolute terms okay, but in my opinion for the general workload rather on the lower level (depending on which other companies you compare it to). but there are perks like parties, etc.
- Salaries are low. Juniors are pushed into all-in contracts even if it is their first job and they have little opportunities to find out how many hours of work the job requires.
+ You can get bonuses.
pay is below standards
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt alle 1-2 Wochen 1:1s mit der direkten Führungskraft für operative Fragen und 1 x pro Quartal den "Quarterly Talk", um Ziele, Zufriedenheit und über Weiterbildungen zu sprechen.
the udemy platform is not enough!
Too soon to tell
Vorgesetzte sind für Vorschläge offen
Strongly depends on the department. A lot of people don't have the time to work on their career paths. However, it should be noted that there are also positive examples of people who have been able to start at the bottom and work their way up.
