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Es wird stolz mit dem „Great Place to Work“-Award beworben, aber hinter dieser Auszeichnung steckt leider mehr Schein als Sein. Die Realität ist geprägt von überarbeiteten Mitarbeitern, einer hohen Anzahl an Burnouts und einer toxischen Unternehmenskultur. Langjährige und engagierte Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung entlassen. Die Ursache liegt oft bei unfähigen Führungskräften, die ihren Posten aufgrund von Beziehungen und nicht wegen Kompetenz innehaben. Es ist kein Wunder, dass Mitarbeitern fast wöchentlich kündigen. Die Prioritäten des Unternehmens liegen eindeutig falsch: Statt die Mitarbeiter wertzuschätzen und in eine gesunde Arbeitsumgebung zu investieren, fließt viel Geld in „neue Strategien“, Workshops, überteuerte Weihnachtsgeschenke und „epische“ Events, die nach außen hin beeindrucken sollen. Dabei werden grundlegende Probleme im Unternehmen komplett ignoriert. Obwohl smec mit offene Kommunikation bewirbt, entpuppt sich das als reiner PR-Trick. Mitarbeitern, die kündigen oder gekündigt werden, wird verboten, darüber zu sprechen, bis das Unternehmen es „offiziell“ macht – ein klarer Beweis, dass das Image wichtiger ist als Ehrlichkeit und Transparenz. Ausscheidungen werden schnell unter den Tisch gekehrt, und es wird oft erst spät kommuniziert, dass jemand das Unternehmen verlässt – immer mit einem austauschbaren Standardtext.
Die angebotenen Goodies wie Tischtennis, Darts, wöchentliches Frühstück und Lunch sollen die wahren Missstände überdecken. Aber sie können nicht darüber hinwegtäuschen, dass nur diejenigen, diejenigen, die der Geschäftsführung nahe stehen, haben echte Aufstiegschancen. Es fehlt an echtem Einsatz für die Belegschaft und der Bereitschaft, sich den internen Herausforderungen zu stellen. Ein „Great Place to Work“ sieht definitiv anders aus. Für alle, die Wert auf eine gesunde und faire Arbeitskultur legen, ist smec keine Empfehlung!
Wie sie sich ehrlich für Mitarbeiter:innen interessieren und wie sie den Zusammenhalt stärken.
Beste Geschäftsführung je!
Regelmäßige, von der oberen Ebene initiierte Gespräche mit Mitarbeitenden über ihre Ziele, Weiterentwicklung und Wohlgefühl am Arbeitsplatz.
Too soon to tell
Too soon to tell
Too soon to tell
Too soon to tell
Too soon to tell
mehr Gehalt für Studium, BA/MA wird nicht bezahlt
flache Hierarchie, gute Arbeitsatmosphäre, tolle Gemeinschaft, Industriecharme des Büros in der Tabakfabrik
ALLE sind freundlich, offen und wertschätzend!
flexible Arbeitszeiten, kurzfristiger Urlaub möglich
Vorgesetzte sind für Vorschläge offen
pünktliche Gehaltszahlung, Bio-Obst, gemeinsames Frühstück
Meinung: Hatte noch nie angenehmere und fairere Vorgesetzte!
Moderne EDV, man bekommt alles was man braucht!
regelmäßige Info´s über Ziele und Erfolge
Workload angemessen, Einfluss auf Projekte
Die Flexibilität & Wertschätzung. Gemeinsame Lunches & Breakfasts sind top!
bis dato keine - alles prima! :)
Angenehmes Betriebsklima, sehr locker und entspannt
Hybrid-Work, sehr flexible Arbeitszeiten, viel Verständnis für Familien/Mütter - Familie und Job lässt sich gut vereinbaren!
Es gibt Personal Developer, die dafür Sorgen, dass man sich in die gewünschte Richtung weiterentwickelt und seinen career path erreicht
Das Team ist eine tolle Einheit, alle sind sehr offen und helfen einander
Vorbildlich - auf Augenhöhe, nehmen sich viel Zeit für die Mitarbeiter!
Innovative Arbeitsweise, tolle und große Kunden, vielseitig
I actually enjoyed working there. colleagues & team work works very well. there are several high potentials in the company. the company culture, which owners and mgmt actively promote is very open and welcoming. onboarding and offboarding process is done well. strong focus on People & Culture helps. flexible work hours.
vision is unclear or seems to change a lot. i missed structure and clear goals during my time at smec. a lot is done ad-hoc. work load is too much and in no relation to the salary, if you dont actively push back on it. location of Linz office is not super-easy to reach by public transport, but good with a bike
clarify and stick to vision. provide more structure and direction to get rid of redundant tasks
in general quite good
ok in the PPC field, i guess
not adequate for salary level
depends; very good internal onboarding, little or no other, more general trainings.
in absolute terms okay, but in my opinion for the general workload rather on the lower level (depending on which other companies you compare it to). but there are perks like parties, etc.
there are efforts
very positive
good as far as I can tell
depends. In general good intentions and open communication and collaborative culture, but not always structured enough to provide good guidance; regular changes in direction of vision
nice offices, macbook, flexibility from where you work. offices in nice locations. telephone booths for calls exist, but are small and quickly have bad air inside. both offices have open floor plans (which is pretty much industry standard) - if you like this, perfect. if not, you might get distracted more easily
mgmt makes efforts to communicate very openly, but the not so positive information is often sugar-coated and not transparent
there are efforts. still male-dominated top mgmt.
depends, but in general yes. if you are proactive, you can co-define some of your work
- The amazing colleagues
- Weekly team lunches & breakfast
- Equipment (Apple hardware, home office equipment)
- Mental & physical health initiatives
- Linz office is pretty cool from an architectural point of view, Vienna office is very convenient
- They really tried to make the off-boarding process for laid-off employees as easy as possible and provided support (kudos to the People & Culture team!)
- Meetups & parties are really fun
- Lack of vision from leadership
- Too many cooks spoil the broth: Often there were many people with different agendas involved in one project, making it hard to work in an agile & fast way. This causes the company to lose valuable time to respond to the changing customer & market needs.
- Be more transparent if the company is struggling.
- Appreciate and support your in-house talent. There are so many knowledgable
people in the company that would be dearly missed if they ever left smec.
Depends on the team. In my case, the overall work environment was very good, transparent & open. It was a pleasure to work with highly-motivated people. However, this positive vibe is not the norm for every department/team. Especially client-facing units seemed to struggle due to competitiveness between the teams.
Depends on who you ask - outside of the online retail sector barely anyone knows them. They try really hard to keep up their good employee ratings to be attractive to talent.
Depends on the department or team you work in. While there were some fixed meetings throughout the week, the rest of the working day was rather flexible. They allow home office for 2 days a week. Unfortunately, their remote work policy to work from abroad is rather rigid.
Waste separation, organic snacks, collecting donations for Ukraine & Christmas - so it could be more
In my team it was excellent
There were only few older employees
Sometimes it seemed like leadership was relying on their gut feeling instead of data when making decisions. Ad hoc changes in strategy and re-prioritizations were very common, making work unpredictable. Employees are rarely asked for their opinions.
Good equipment, however no adjustable desks in the Linz office (only in Vienna)
smec prides itself on communicating openly & transparently (e.g. through meet ups & townhall meetings), but only if it's something positive. The bad news about the company you'll only hear through the grapevine. One specific example: They started booking rooms for employees for a company event only a few days before laying off a significant amount of people. No signs from leadership that the company was struggling before, but many people already suspected something like this had to happen.
Industry-average
C-level is male-only and only a couple of women are in leading positions. Other than that it seems that whoever is friends with the higher-ups gets the promotion - it's getting more and more political.
very cool onboarding system for new employees, open communication, being able to work remotely, always a lot of fun in the office
breakfast & lunch
focus a bit more on people's mental health - many people seem stressed out
even though people seem very stressed out at work, there's almost always a good atmosphere, everybody is open-minded for conversations :)
especially with being able to work remotely or 10 days abroad/year, smec really focuses on work-life-balance - there are also yoga classes & employees have access to psycholgists which is also great
+ bonussystem
can only speak for my team but we support each other wherever and whenever we can - there are also many teamevents at smec that help with strengthening work relationships
quite transparent way of sharing information regarding the company but also when it comes down to oneself - open communication, no hidden discussions
They know how to party
no one knows them
consider they just fired one third of the company
status quo is rarely challenged
Clearly there's a problem in decision making
Despite the countless meetings miscommunication is the norm
pay is below standards
no vision from executive team, which seems to have no clue of what's happening for the most part
So verdient kununu Geld.