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GmbH
Bewertungen

143 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 89%
Score-Details

143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gutes Image, aber intern noch einige Baustellen, es fehlt das gemeinschaftliches Gefühl – jedes Team ist eine Insel.

3,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice möglich, Getränke und Snacks zum günstigen Preis, eine gute Kaffeemaschine, E-Bikes können ausgeborgt werden und die Hardware hat sehr gute Qualität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management Team bläht unwichtige Themen auf - wie die Suche nach den "Tätern" dieser Bewertungen - anstatt sich auf das Geschäft zu konzentrieren, das alles andere als erfolgreich läuft. Wichtige Kritiken werden ignoriert, während Zeit mit E-Mails und unnötigen Diskussionen verschwendet wird.
Es wird viel Druck vom P&C Team gemacht um nur "gute" Bewertungen hier abzugeben, auch von Praktikanten die seit eine Woche da arbeiten und nicht lang genug im Unternehmen sein werden um die Schattenseiten zu sehen.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem es intern eine große Diskussion über die Kununu-Bewertungen gibt und smec offenbar nach den „Verantwortlichen für diese unrealistischen und vorwurfsvollen Kommentare“ gesucht wird, musste ich diese selber lesen. Leider sind einige der Kritikpunkte tatsächlich nicht unbegründet.


Kritische Aussagen sind nur dann problematisch, wenn sie nicht der Wahrheit entsprechen. Doch viele von uns – mich eingeschlossen – haben miterlebt, wie die genannte ehemalige Mitarbeiterin behandelt wurde. Dies geschah am Front Desk/Küchenbereich - für alle sichtbar. Das war nicht nur umprofessionell von der TL (die nicht gerade für ihre Beliebtheit bekannt ist), sondern auch menschlich einfach nur traurig. Selbstverständlich kann die Nachfolgerin nichts für das, was vor ihr passiert ist. Trotzdem sollte dem Unternehmen bewusst sein, dass sie zwangsläufig unter dem Schatten ihrer Vorgängerin steht – insbesondere, weil viele mitbekommen haben, unter welchen Umständen diese gegangen ist und Sie eine erfahrene und kompetente Mitarbeiterin war. Es ist deutlich spürbar, dass ihre Expertise und Präsenz fehlen. Das hinterlässt Spuren, sowohl im Team als auch im allgemeinen Arbeitsklima.

Ich nicht seit gestern bei smec und weiß, dass es auch positive Seiten gibt. Aber es gibt eben auch Bereiche, in denen das Unternehmen sich dringend verbessern muss. Smec ist kein Startup mehr, verhält sich in manchen Bereichen jedoch immer noch so. Die quarterly talks sind ein guter Ansatz, haben aber kaum spürbare Auswirkungen. Nicht, weil die Team Leads das Feedback nicht weitergeben, sondern weil die Führungsetage es offensichtlich ignoriert. Man sieht es tagtäglich: die Unzufriedenheit wächst, Mitarbeiter fühlen sich demotiviert und haben das Gefühl, nichts bewirken zu können – bis sie schließlich gehen. Die verbleibenden Teams sind dann diejenigen, die die zusätzlichen Aufgaben übernehmen müssen.

Das People & Culture-Team legt mehr Wert darauf, dass ehemalige Mitarbeiter ja keine negativen Äußerungen über das Unternehmen machen, als sich um das Wohl der aktuellen Belegschaft zu kümmern. Das ist eine kurzsichtige und wenig nachhaltige Personalpolitik. Eine Art Wegwerfkultur – nur eben in der Personalabteilung.

Vielleicht würden solche Kommentare gar nicht erst "unter dem Deckmantel der Anonymität" veröffentlicht werden, wenn Mitarbeiter das Gefühl hätten, dass ihre Meinung zählt und sie keine negativen Konsequenzen befürchten müssten, wenn sie Probleme offen ansprechen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams gut, je nach Team

Image

Nach außen sehr gut!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein "Carreer Path", was aber nicht wirklich etwas bringt und den betroffenen mehr Arbeit bringt als wirklich was gibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird vieles gesagt und wenig gelebt - wieviele Sorten Cola brauchen wir?

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team, unser hält zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind Anfang/Mitte Zwanzig

Vorgesetztenverhalten

Dies ist auf dem Managementteam bezogen

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Hardware, gutes IT Team dass gleich einspringt wenn was nicht läuft - auch bei gröberen Problemen, immer engagiert!

Kommunikation

Kann nicht funktionieren, wenn die Managementebene es nicht vorlebt


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Bewertung meines Onboardings bei smec

4,8
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Smec achtet sehr darauf, dass man wirklich die Zeit sinnvoll nutzt und auch etwas in dieser kurzen Zeit lernt.

Work-Life-Balance

Durch meinen langen Anreiseweg habe ich momentan weniger Zeit. Smec unterstützt mich jedoch wo es möglich ist und erlaubt mir zweiHomeoffice-Tage bei einem Arzttermin, obwohl es für uns als Praktikanten keine Homeoffice-Tage normalerweise gibt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Good Impression so far, very organised Onboarding

5,0
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Sehr organisiertes Onboarding, viel Investment in junge Mitarbeiter, große Offenheit und Hilfsbereitschaft


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

smec - Supportive, Motivierend, Entwicklungsorientiert, C(k)ollegial

5,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Wertschätzung für Mitarbeiter:innen

Work-Life-Balance

Urlaub zu nehmen ist selbstverständlich - sowohl für die Kolleg:innen, die die Vertretung übernehmen, als auch für die Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt alle 1-2 Wochen 1:1s mit der direkten Führungskraft für operative Fragen und 1 x pro Quartal den "Quarterly Talk", um Ziele, Zufriedenheit und über Weiterbildungen zu sprechen.

Gehalt/Sozialleistungen

Neben dem Gehalt gab es jede Woche gratis Mittagessen und Frühstück, Obst, top Kaffee sowie ein hauseigenes Gym, Mitarbeiterevents mit Essen & Drinks, Teilnahme an Sportveranstaltungen, hochwertige Geschenke zu Weihnachten und Geburtstag uvm.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kolleg:innen ist man füreinander da, teilt Wissen und hilft sich gegenseitig selbstverständlich.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in der Tabakfabrik war für mich eine sehr produktive Arbeitsumgebung: verschiedene Zonen zum Arbeiten, Telefonboxen, um den Geräuschpegel zu minimieren, Docking-Stationen und sehr kompetente Kollegen aus der IT. Mit dem Macbook Pro konnte ich auch problemlos von zu Hause aus arbeiten, wofür mir ein Homeoffice-Equipment zur Verfügung gestellt wurde.

Kommunikation

Alle zwei Wochen gibt es kurze Updates des Managements zum aktuellen Ziel-Fortschritt, 1 x pro Quartal eine "Quarterly Business Review" mit entsprechender Rückschau und Vorschau zu Zielen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

sadly not what it used to be

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

I observed the development of smec over the years and I find it very disappointing how the company has lost its appreciation for employees. If you don’t question anything, keep your head down and focus on doing your job, it can still be a good workplace. smec used to be a role model for a strong corporate culture, but employees are now increasingly treated as interchangeable.
A recent example of this is the treatment of a former employee who played a pivotal role in the daily office routine. After a long search, the position was filled with a dedicated and professional individual who fostered a positive atmosphere and quickly became an indispensable part of the team! Despite this, she was publicly treated unfairly by her team manager. smec tried to keep this a secret, but it was obvious because some incidents occurred publicly or in open spaces with witnesses.
Despite this, the employee remained professional and committed until her final day. Her departure left a clear mark. Her successor is trying her best but she lacks the experience and dedication of her predecessor. Her youth and inexperience can have been factors in her selection as she seems to be easier to influence and not have a backbone

Arbeitsatmosphäre

depends of the team

Karriere/Weiterbildung

the udemy platform is not enough!

Gehalt/Sozialleistungen

fine if it is your first job

Umwelt-/Sozialbewusstsein

very big on image but no one sticks to recycling rules

Vorgesetztenverhalten

depends of the team

Arbeitsbedingungen

good company equipment, macbooks for personal use, some get phones

Kommunikation

there is not an overall clear communication, somethings do not get communicated, decisions change all the time and you never know if something will stick


Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine PastHead of HR

Dear smecie,

Thank you for your feedback. We greatly appreciate you taking the time to share your thoughts. We are sorry to hear that you’ve had negative perceptions. We take all feedback seriously, especially when it comes to the work atmosphere and the treatment of our employees.

First and foremost, we would like to address your comments regarding a former colleague. Departures are always very personal matters, and out of respect for everyone involved, we do not discuss individual cases publicly. However, it is important to emphasize that there are always two sides to every story. At the same time, we firmly believe that publicly criticizing the successor – an uninvolved person – under the guise of anonymity and making unfounded accusations is not the right approach.

We are surprised about your rating and comments and would like to respond to them:
- Clear and transparent communication is a priority for us. We have dedicated formats that allow employees to engage, share concerns, and stay informed. Open discussions are encouraged at all levels.
- Change is an integral part of smec. In our fast-moving industry, adaptability is key. While change can be challenging, it is necessary for innovation and growth. This also means that decisions may evolve as we continuously refine our approach to stay competitive and forward-thinking.
- We foster an open-door culture. Our leadership and People & Culture teams are always available for discussions, ensuring employees feel heard and supported.
- We offer much more than just great equipment. Our modern office, health and well-being programs, team events, breakfast and lunch offerings, and highly flexible work options create a supportive and inspiring work environment.
- Personal development is a key focus. We provide structured career paths and dedicated formats to support continuous learning and personal growth.

We sincerely invite you to share direct feedback if you have specific suggestions or concerns. We are always striving to improve and create a positive work environment. Your input is valuable to us, and we would appreciate the opportunity to have an open conversation with you.

Kind regards,
Sabine

Toxisches Arbeitsumfeld hinter einer glänzenden Fassade!

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es wird stolz mit dem „Great Place to Work“-Award beworben, aber hinter dieser Auszeichnung steckt leider mehr Schein als Sein. Die Realität ist geprägt von überarbeiteten Mitarbeitern, einer hohen Anzahl an Burnouts und einer toxischen Unternehmenskultur. Langjährige und engagierte Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung entlassen. Die Ursache liegt oft bei unfähigen Führungskräften, die ihren Posten aufgrund von Beziehungen und nicht wegen Kompetenz innehaben. Es ist kein Wunder, dass Mitarbeitern fast wöchentlich kündigen. Die Prioritäten des Unternehmens liegen eindeutig falsch: Statt die Mitarbeiter wertzuschätzen und in eine gesunde Arbeitsumgebung zu investieren, fließt viel Geld in „neue Strategien“, Workshops, überteuerte Weihnachtsgeschenke und „epische“ Events, die nach außen hin beeindrucken sollen. Dabei werden grundlegende Probleme im Unternehmen komplett ignoriert. Obwohl smec mit offene Kommunikation bewirbt, entpuppt sich das als reiner PR-Trick. Mitarbeitern, die kündigen oder gekündigt werden, wird verboten, darüber zu sprechen, bis das Unternehmen es „offiziell“ macht – ein klarer Beweis, dass das Image wichtiger ist als Ehrlichkeit und Transparenz. Ausscheidungen werden schnell unter den Tisch gekehrt, und es wird oft erst spät kommuniziert, dass jemand das Unternehmen verlässt – immer mit einem austauschbaren Standardtext.
Die angebotenen Goodies wie Tischtennis, Darts, wöchentliches Frühstück und Lunch sollen die wahren Missstände überdecken. Aber sie können nicht darüber hinwegtäuschen, dass nur diejenigen, diejenigen, die der Geschäftsführung nahe stehen, haben echte Aufstiegschancen. Es fehlt an echtem Einsatz für die Belegschaft und der Bereitschaft, sich den internen Herausforderungen zu stellen. Ein „Great Place to Work“ sieht definitiv anders aus. Für alle, die Wert auf eine gesunde und faire Arbeitskultur legen, ist smec keine Empfehlung!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine PastHead of HR

Liebe*r smecie,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliert deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei smec so negativ erlebst. Deine Rückmeldung überrascht uns in ihrer Schärfe und hat uns nachdenklich gemacht. Gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen, einige Aspekte klarzustellen:

Wöchentliche Kündigungen und Burnout-Vorwürfe:
Die mentale Gesundheit unseres Teams liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten eine Vielzahl von Unterstützungsangeboten an, darunter psychologische Beratung und Programme zur Stressbewältigung. Die von dir geschilderten wöchentlichen Kündigungen entsprechen nicht der Realität; unsere Fluktuation bewegt sich im branchenüblichen Rahmen.

Transparenz bei Veränderungen:
Wir kommunizieren Abgänge von Mitarbeitenden stets respektvoll und in einem zeitlichen Rahmen, der allen Beteiligten gerecht wird. Dabei handelt es sich nicht um Verschleierung, sondern um den Wunsch, sensibel und respektvoll mit höchst persönlichen Situationen umzugehen.

Benefits und Events:
Unsere Benefits wie Teamevents, gemeinsames Frühstück, Mittagessen und andere Annehmlichkeiten sind Ergänzungen, die das Arbeitsumfeld bereichern und den Teamzusammenhalt stärken sollen. Wir verstehen jedoch, dass diese Aspekte nicht für jede*n gleich bedeutsam sind.

Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten dich einladen, den Dialog zu suchen, um gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten, die deine Zufriedenheit bei smec steigert.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit.
Mit besten Grüßen,
Das smec-Team

Sehr transparente Firma, die sich wirklich mühe nicht nur um Kund:innen, sondern auch um Mitarbeiter:innen gibt.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie sie sich ehrlich für Mitarbeiter:innen interessieren und wie sie den Zusammenhalt stärken.

Vorgesetztenverhalten

Beste Geschäftsführung je!

Kommunikation

Regelmäßige, von der oberen Ebene initiierte Gespräche mit Mitarbeitenden über ihre Ziele, Weiterentwicklung und Wohlgefühl am Arbeitsplatz.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Great impression so far!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Image

Too soon to tell

Work-Life-Balance

Too soon to tell

Karriere/Weiterbildung

Too soon to tell

Gehalt/Sozialleistungen

Too soon to tell

Interessante Aufgaben

Too soon to tell


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Client Success Manager

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

mehr Gehalt für Studium, BA/MA wird nicht bezahlt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine PastHead of HR

Liebe:r smecie,

Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut mich zu sehen, dass du dich bei smec wohl fühlst und unsere angenehme Unternehmenskultur schätzt.

Deine Anmerkung bzgl. Gehalt/ Einstufung: Es ist wichtig zu betonen, dass wir die erworbenen Qualifikationen und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden unabhängig von akademischen Titeln hoch schätzen. Unser Fokus liegt auf der Anerkennung von Leistung, Erfahrung und Verantwortung.

Im Bereich Client Success Management bieten wir allen Kolleginnen und Kollegen Career Path Modelle an, die, unter anderem, den Uni/FH Absolventen einen klaren Weg aufzeigen, wie man sich die notwendigen Kompetenzen dafür aneignen kann.

Deine Ansichten zur Fairness in Bezug auf die Vergütung teile ich voll und ganz. Jeder sollte entsprechend seiner Leistung angemessen bezahlt werden und die Chance bekommen, sich entsprechend unserer Möglichkeiten weiterzuentwickeln. Es ist inspirierend zu sehen, wie talentierte Teammitglieder mit unterschiedlichen Ausbildungsstätten durch Engagement und Einsatz beeindruckende Leistungen erbringen. Ein Studium allein sollte nicht automatisch zu einer höheren Bezahlung führen, sondern es geht vielmehr darum, sich das notwendige Know-how und die Kompetenzen anzueignen, um die Leistung erbringen zu können.

Wenn du darüber hinaus noch Anregungen oder Fragen hast, freue ich mich, von dir zu hören.

Herzliche Grüße,
Sabine

Bester Arbeitgeber meines Arbeitslebens (über 25 Jahre ;) )

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchie, gute Arbeitsatmosphäre, tolle Gemeinschaft, Industriecharme des Büros in der Tabakfabrik

Arbeitsatmosphäre

ALLE sind freundlich, offen und wertschätzend!

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, kurzfristiger Urlaub möglich

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzte sind für Vorschläge offen

Gehalt/Sozialleistungen

pünktliche Gehaltszahlung, Bio-Obst, gemeinsames Frühstück

Vorgesetztenverhalten

Meinung: Hatte noch nie angenehmere und fairere Vorgesetzte!

Arbeitsbedingungen

Moderne EDV, man bekommt alles was man braucht!

Kommunikation

regelmäßige Info´s über Ziele und Erfolge

Interessante Aufgaben

Workload angemessen, Einfluss auf Projekte


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine PastHead of HR

Liebe:r smecie,
Vielen herzlichen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um dein Feedback mit uns zu teilen. Wir sind außerordentlich erfreut, zu hören, dass du großartige Erfahrungen bei uns gemacht hast. Unser Team arbeitet unermüdlich daran, ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen geschätzt fühlen und erfolgreich arbeiten können. Es ist äußerst motivierend zu erfahren, dass unsere Bemühungen Früchte tragen.

Wir schätzen dich als wertvollen Teil unseres Teams und freuen uns auf die Fortsetzung unserer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wenn du weitere Anmerkungen oder Ideen hast, die uns dabei helfen können, uns kontinuierlich zu verbessern, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren.

Nochmals herzlichen Dank für dein positives Feedback, und wir sind stolz darauf, dich in unserem Unternehmen zu haben!

Herzliche Grüße
Sabine

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 188 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Smarter Ecommerce durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 87% der Bewertenden würden Smarter Ecommerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 188 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 188 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Smarter Ecommerce als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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