6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Company
2025
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungsbedarf
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung von HR geben und wenn beim Gespräch gesagt wird, das man sich nach dem Urlaub meldet, dann auch wirklich melden. Ob positiv oder negativ, aber keine Rückmeldung geht einfach nicht und steht nicht für zuverlässige Firma.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Indirekte diskriminierung schon 3 mal in 2,5 jahren
Bewerber/inHat sich 2023 als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In den letzten 2,5 Jahren, nachdem ich mich dreimal beworben habe, wurde ich beim ersten Mal für eine Position als Product Owner nur per E-Mail nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt und danach überhaupt keine Rückmeldung mehr. Im 2022 habe ich mich erneut für eine Stelle als Scrum Master beworben, die HR hat mir neulich sofort eine Absage erteilt, ohne meine Unterlagen an die IT-Abteilung weiterzuleiten. Nun noch einmal das gleiche Verhalten, angewendet und von der HR sofort abgelehnt, ohne meine Dokumente an die IT-Abteilung weiterzuleiten. Ich habe ihnen geschrieben, dass ich eine negative Bewertung schreiben werde, da sie offensichtlich indirekt diskriminieren. In der Anzeige steht:
Min 2 Jahre praktische Erfahrung
Studium der Informatik oder ähnliche Ausbildung
Praktische Erfahrung mit SW-Entwicklung
Zertifizierung als Scrum Master
Führungskompetenz
ich habe alles von diesen Punkten. Die HR hat geantwortet und mich gefragt, wie will ich als Scrum Master arbeiten wenn Ich nehme die kein Fast feedback nehmen kann? und dass es mir freisteht, eine negative Bewertung zu schreiben.
Mache ich gerne das für leute die diskriminieren.
Bewerbungsfragen
Ich habe eine Frage an sie: Wie würden Sie sich auf eine schnelle Rückmeldung (fast feedback) verhalten und reagieren, wenn jemand Sie bereits dreimal diskriminiert?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Alles gut und richtig abgelaufen, aber am Wochenende abzusagen ist aus Recruiting-Sicht ein No-Go.
Bewerber/inHat sich 2023 als Employer Branding beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Termine für die automatisierten Absagen nicht zwischen Freitag und Sonntag legen.
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 als Rollout Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde nicht für die Stelle interviewed, für die ich mich beworben hatte, sondern eine komplett andere, ohne davor informiert zu werden. Dementsprechend waren weder ich noch die anderen Gesprächspartner (außer HR) auf diese Situation vorbereitet. HR hat diese Situation nicht weiter kommentiert im Rahmen des Gesprächs und eine erwartbare Absage folgte am darauffolgenden Tag. Im Betreff der Absage war immer noch die Position angegeben für die ich nicht interviewed wurde.
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr angenehme Gesprächspartner & der gesamte Prozess war sehr transparent.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr professionell, angenehm und agil
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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