36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, sehr gut für Pendler
Bereits im ersten halben Jahr wurde auf Weiterbildung gesetzt
Viele Pflanzen und höhenverstellbare Tische, leider gibt es ab und zuwenig Sitzplätze
Es wird darauf geachtet wo Interessen und Wissen liegt und die Aufgabenbereiche werden darauf angepasst
Sehr kollegial und produktiv
Kommt drauf an wen man fragt
Sehr gut!
Keine definierten Karrierepfade, Weiterbildung selbst zu organisieren und nur aus Eigeninitiative
Sinnvolle benefits wie z.b. myclubs
Top
Top
Kommt immer auf die konkrete Person drauf an, aber es wird Wert darauf gelegt dass die Vorgesetzen qualifiziert dafür sind.
Zu wenige Arbeitsplätze im Büro, zu wenige Besprechungsräume
Teilweise erfährt man News erst über Social Media oder im Flurfunk
Nur 2 Frauen insgesamt in Führungspositionen
Wer den Unternehmenszweck gut findet wird immer etwas interessantes finden
Home Office, Goodies, Zentrale Lage
Wenn man mit den Mitarbeiten spricht fällt wenig positives
Freie Arbeitszeiteinteilung, Home Office Möglichkeiten, nette Kollegen
Keinerlei Konsequenzen für Fehler der Mitarbeiter, würde mir hier mehr Härte wünschen
Mehr Härte am Arbeitsplatz, gäbe es eine Rückmeldenummer fürs Kaffee trinken. Würden hier einige Kollegen am meisten Zeit verbuchen.
Zu Soft, keiner traut sich mehr etwas zu sagen
Grundsätzlich sehr gut, aktuell ein Platzmangel im Büro - stark wachsendes Unternehmen. Für mehr Fläche wird gesorgt am selben Standort.
Sehr flexibel im Wechsel zwischen Büro und Homeoffice. Auf „private“ Befindlichkeiten wird viel Rücksicht genommen. Hauptsache die Arbeit wird gemacht - Einteilung ist nicht streng reglementiert.
Es wurde 1x vor über einem Jahr gefragt wer sich für welche Art von Weiterbildung interessiert und seitdem nie wieder etwas darüber gehört.
Das Gehalt ist fair & wenn man gute Leistungen & Einsatz bringt wird dieser sich entlohnt
Maßnahmen vorhanden - in der Umsetzung hapert es noch ein bisschen
Die kollegInnen sind der Grund immer wieder gerne ins Büro zu kommen. „Come together“ von der Firma aus, aber auch privat gibts oft. Gemeinsame Mittagspausen in der Social area etc.
Egal ob jung, etwas älter oder welcher Kultur, Religion, Sexualität.etc. Angehörige. Jede/r wird gleich behandelt und Vielfalt geschätzt
Es gibt Unterschiede zwischen den Abteilungen. Überwiegend sind die Vorgesetzten fachlich kompetent, kommunikativ, freundlich, wertschätzend und respektvoll im Umgang miteinander. Der Spaß kommt auch nicht zu kurz.
Shared Desk, es wird einem alles was benötigt wird zur Verfügung gestellt (Diensthandy, Laptop, Bildschirm für Homeoffice…) - nur für kabelloses Equipment muss man selbst sorgen, wenn man das mag.
Wertschätzend, humorvoll, respektvoll - informell beim frischem Luft schnappen oder formell in dem Meetings. Kommunikation ist immer erwünscht. Freundschaftlicher & offener Umgang und mit allen Führungskräften per Du.
Meist Männer in höheren Positionen & generell wenig Frauen im Unternehmen tätig. Trend jedoch stark steigend.
Einige operative Prozesse werden gerade adaptiert, dass der Workflow insgesamt optimiert wird. Aufgaben per se sind sehr interessant, sowie die Mission und der Ansatz von SMATRICS
Top Management ist um die Mitarbeiter bemüht
Auswahl der Teamleiter. Sehr viele Teamleiter machen einen guten Job. Die paar wenigen Ausnahmen dafür leider genau das Gegenteil
Kritisch die Auswahl der aktuellen Teamleiter hinterfragen. Man muss auch mal den Mut haben einer ungeeignete Person die Führungsaufgaben wieder wegzunehmen.
Muss mit der Führungskraft abgestimmt werden, aber es wird einem vieles ermöglicht
Wie schon erwähnt hängt sehr stark vom Teamleiter ab. Es sollte überlegt werden ob die fachliche "beste" Person auch wirklich als Führungskraft geeignet ist.
Top Management kommuniziert klar. Leider ist es auf Teamleiter Ebene sehr stark von der Führungskraft abhängig
Großartige Willkommenskultur & motiviertes Team.
Wer in einem Unternehmen arbeiten möchte, das einen (nachhaltigen) Purpose hat, nach dem es sich ausrichtet, ist hier genau richtig.
Die aktuellen "Wachstumsschmerzen" erstmal "heilen" und dann weiter ausbauen
Durch die Flexibilität und das Home Office TOP - es gibt einen All-In, der ist jedoch um vieles fairer gestaltet als bei anderen Unternehmen
Man muss natürlich selbst aktiv werden, jedoch wird fast alles unterstützt
Tolle Kollegen, viel Hilfsbereitschaft
Sehr viele tolle Vorgesetzte (die 5 Sterne verdienen);
leider - wie überall - auch ein paar, die keine Vorgesetzten sein sollten (und daher nur einen Stern bekommen würden)
Es wird sich ständig stark bemüht, die Office Bedingungen weiter zu verbessern. Schaffung von mehr Platz, kleinere Räume usw.
Läuft übergeordnet sehr gut; kleinere Schwierigkeiten wenn eher auf Teamebene
Falsche Hierarchie, freundliche und sehr Kollegialer Umgang untereinander.
Risige Arbeitszeit Flexibilität richitg super.
Mehr verknüpfte sinnvolle Benefits für die Mitarbeiter. Technische verbesserung des Equipment.
Sehr Angenehme Arbeitsatmosphäre, allerdings muss vieles selber entwickelt werden
Freie Zeiteinteilung Freie einteileung Home a office oder Büro. Es gilt Hauptsache die Arbeit ist getan
Minimal notwendig maximal Verbesserung der eigenen Fachkenntnisse.
Mittagszuschuss legt im mittleren Bereich.
In der technischen Abteilung sehr stark gegeben
Transperenz ist wenig gegeben, vorgesetzt halten sich soweit als möglich aus der Arbeit raus. Sind aber im Notfall leicht erreichbar.
Moderate IT Ausstattung definitiv Verbesserungsbedarf, es fällt einem aber grundsätzlich an nicht.
Höhenverstellbare Tische vorhanden.
Kommunikation gegeben allerdings keine Transparenz was die Entwicklung angeht.
Hier wird eher sehr stark zwischen Deutsche und Österreichische Kollegen unterschieden.
Routine tritt schnell ein. Man muss sich aber selbst entwickeln
großartige Willkommenskultur
Relevante Kennzahlen aktiv in Echtzeit kommunizieren. Green Energy ist kein Thema.
offene Türen (wirklich physisch und metaphorisch offen)
zu unbekannt, um ein Image zu haben
es wird aktiv gefördert
Essensbeitrag, nützliche Mitarbeiterbenefits und Programme
es wird Müll getrennt. zumindest wird es angeboten.
unterstützend, fördernd
shared-desk policy, ergonomische Arbeitsplätze, Telefonboxen, technische Ausstattung befriedigend
offen, realistisch, ehrlich
spannendes Themenfeld mitten im Wachstum und Transformation
Gutes Betriebsklima
Initiative für Weiterbildungen muss von einem selbst kommen, wird aber unterstützt
Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Viele junge Kollegen aufgrund der Branche
So verdient kununu Geld.